Подскажите, пожалуйста, как вы решили в системе вопрос с удлиненным лимитом для основного отпуска (инвалиды и работающие дети до 18 лет) ? Используете ли вы для заполнения 2006 ИТ для таких работников связь с 0004 ИТ? Где это настраивается?

дети стандартом настраиваются. в базовом праве есть поле для возраста. Посмотрите стандартную настройку. Инвалиды - абап через user-exit.

Инвалидов тоже делали стандартом , только муторно для всех групп инвалидности далать по доп строке в правилах генерации.

Стандартом получилось сделать удлиненый лимит для детей. А для инвлидов не получается. Создаю правиловыбора с такой же гуппировкой как и основной, меняю только номер правила выбора и во вкладке ВозмПрименения выбираю группу инвалидности. В РА30 в 0004 ИТ проставляю такую же группу инвалиднсти. При создании 2006 ИТ подтягивается всё тот же основной отпуск, пропианный по умолчанию для всех сотрудников (28 дней ((( ). Подскажите, куда можно щё глянуть что изменить?

Настроила. Но подтягивается обе строуи: основной лимит - 28 дней и удлиненный для инвалидов - 30 дней. Как можно избежать выхода двух строчек? И оставить только удлиненный?

как вариант
в 0004 ИТ указываем группу и степень инвалидности
создаем тип лимита с двумя базовыми правами 28 и 30 дней
создаем 2 правила выбора, в одном из правил на вкладке возможное применение указываем необходимые условия инвалидности, и не забываем про корректные базовые права

сделать 2 правила выбора для одного лимита, например 1ое с 28 днями базового права и 2ое с 2 днями базового права.

2ое срабатывает только для инвалидов в итоге при генерации 28+2 суммируются и получается 30.


но там может быть много нюансов потом с генерацией и пропорционированием, короче без расширений наверно не обойдетесь

Нельзя так. У них именно 30 дней, а не 28+2.

да что нельзя? Какая кому разница как правила настроены главное, чтобы инвалиду в 2006 легло 30 дней и все!

а чтобы были единые правила пропорционирования(например при увольнении) сделать идентичные настройки и выбор правила через расширение, просто определять, что в текущем рабочем году наступает та или иная инвалидность и выбирать правило. при этом алгоритм пропорционирования будет один для 28 и 2.

хотя если есть расширение можно сделать и 28 и 30 и там же запрещать 28 и разрешать 30, абсолютно без разницы, дело вкуса.

Если сделать 28+2, то в Т-6 и Т-60 будет показываться расход двух лимитов. Это сразу вызывает вопли у подкованных кадровиков, которые упирают на то, что у инвалидов удлиненный, а не дополнительный отпуск. Технически 28+2 не представляет проблемы естесно.
Вариантов с убиванием 28 дней я знаю два:
1. Сделать в 4ИТ отдельную группу "Не инвалид" и заполнять ее для всех работников (хто не инвалид, естесна )
2. В HRPTIM03, EXIT_SAPLHRLV_001 убивать 28 дней для инвалидов абапом.

2 лимита то откуда? Может я не верно выразился, и Вы меня не так поняли, если создать 2 правила выбора для одного лимита, то сгенериться только одна запись в 2006 а не 2 записи с разными лимитами. Вся отчетность и PY будет видеть связь с 1 лимитом.

Cитуации, когда из-за перегенерации появляются дельты в 2006 не рассматриваем тк они могут быть всегда при использовании RPTQTA00, только в оценке можно обновлять запись в 2006 без создания доп. записей дельт.

Настройка выполнена похожим образом: 28 основной отпуск; +2 дня по правилу за инвалидность второй группы; +2 дня по правилу за инвалидность третьей группы. Не корректно отрабатывает случай, когда у человека в период лимита отсутствия меняется степень инвалидности. Отрабатывают все три правила и лимит увеличивается до 32 дней. Это не правильно, т.к. лимит в этом случае должен остаться 30 дней.
Решаема ли эта задача настройкой?

шел 2019й год, а отпуск для инвалидов стандартом нормально так и не настраивается...