Здравствуйте.

Кто и как ведет договора ГПХ штатных сотрудников? Особенно интересует ситуация, если у сотрудника более одного договора ГПХ.

Тут возможны варианты:
1. 14/15IT + 298 на табельном основного работника. Основной недостаток - со статистикой фигня будет, но можно чуть подабапить ее
2. Ссылочные табельные. По одной штуке на каждый договор. Если договоров много будет одновременно, то бухам лучше сразу предложить сделать сепукку. Чтоб не мучались . Ну или до Ehp5

Дополнительная запись в ИТ0016 по основному ТН.

По стандарту временная привязка не дает этого делать. Значит это для чего-то нужно, чтобы был только один договор. Например, П4 может не понять несколько договоров (хотя не проверял). Плюс не сопоставишь выплату с договором.

Используем такой вариант. Сепук не наблюдалось, все довольны.

Две ситуации:

1. Договора пересекаются во времени
2. Договора не пересекаются (каждый месяц новый договор)

в обоих случаях табельные делаете? или только один ссылочный сделали и на него договора периодами оформляете?

1. Разные табельный
2. Один
Но контролировать это неприятно будет. Вообще, если жестких требований бизнеса нет - то эту практику лучше прибить, т.к. есть риски при проверках.

Насчет рисков и проверок в курсе. Но нужно сделать решение, пока не прибили

Тогда я бы 14/15Ит пользовал + приказы. Ну а статистику нарисовать всегда можно

Можно попробовать при приеме договорника по центральному лицу перебирать уже имеющиеся табельные и если среди них есть уволенные договорники, то советовать юзеру выполнить повторный прием вместо создания нового табельного.

Там кучу проверок тогда абапить. А еще договора имеют тенденцию продлять и т.п.

У нас для ИТ0016 временная привязка стоит 3. Если договоров несколько, то они различаются типом - один (срочный или на неопределенный срок) как для штатного сотрудника, один или больше - для ГПХ. Выплаты в ИТ0014/0015, с самим договором никак не связаны, такой необходимости у нас нет.
Проблем от смены временой привязки не испытваем. Если они и были, то давно пофиксены.

Я не настаиваю на том, что это лучшее решение. Просто отвечаю на первоначальный вопрос. У нас сделано так.

Возник вот какой вопрос, сотрудников по ДГПХ как присваиваете орг. палну? Принимаем на работу сотрудника по договору ГПХ (договор подряда) на определенный объем работ, штатной должности под это нет. Что делать?
Рисовать в PPOME еще одну структурку? Или это как то по другому надо вести?

А зачем нужно привязывать доворников к штатному расписанию? ИМХО, это не нужно.

У нас сделано так. Кадровик при желании может привязать договорника к ОргЕдинице, поле ШтДолжность не заполняется. Это сделано скорее для удобства. В крупной организации полезно знать с подразделением какого направления деятельности связан тот или иной ГПХ-ник, а выделение таких подразделений по другим признакам (раздел/подраздел) у нас не выполнимо. ОргЕдиница может быть довольно высокого уровня (типа управление, департамент).

В штатном расписании такие ТН не отображаются.

RoustR, спасибо!
Так и попробую сделать!

UPD: а почему в штатном расписании не отображаются? Настройка или абап?