Уважаемые коллеги!

Предлагаю познакомиться с нашим решением для HCM ERP2005. В решении значительно изменен стандартный SAP интерфейс для удобства работы конечных пользователей. Решение содержит большое количество доработок в части зарплаты, реализован вахтовый метод, разработан новый интерфейс управления обучением и повышения квалификации, автоматизировано формирование приказа на изменение штатного расписания. В решении все HR приказы, а их более 50 (включая групповые) формируются в виде документов Word и Excel. Увидеть живые примеры работы системы можно здесь: http://www.bdnk.ru/page/live.html

Управление мотивацией на основе KPI - целиком самописное решение?
На первый взгляд не похоже на PM + ECM.

сказал bully, подумав что где-то он уже такое видел (де жавю)

Да, это разработано нами самостоятельно, это z-разработка.

нормальные клиенты стараются избавляться от z максимально. а так и сапу платить, и вам за поддержку всего этого "добра". Короче, обсуждали уже

Если не секрет, то сколько консультантов и программистов сидит на поддержке данного решения у (единственного?) клиента?

А Вы уже все посмотрели? Я совершенно согласен с Вами, что z-разработки это не лучший способ удовлетворения потребностей клиента и с удовольствием внедрял бы стандартный SAP, НО, к сожалению, ситуация такова, что показ SAP "как есть" расчетчику зарплаты, который работает в 1С, приводит не просто к шоку, а к активному сопротивлению новой системе. В нашем решении нет в явном виде ОНД-программ, есть возможность проваливания из расчетки до первичного документа или справки к расчету, реализован понятный интерфейс межрасчетных выплат. Кроме того, мне кажется, пользователю HR в России ближе и роднее документ Word, чем PDF, который (Word), к тому же в нашем решении может быть и отредактирован in-place, если это позволено настройкой.

При разработке решения мы представляли себя пользователями каждого функционала, и если нам самим было не удобно работать на месте пользователя, то приходилось делать интерфейс удобным, эргономичным, законченным.

ИМХО платить такие бабосы за SAP и использовать его как среду разработки не есть правильные затраты.
Почему бы тогда не купить, например, тот-же Delphi? Разработать там возможно всё, но среда дешевле.

Нарисовано всё красиво. Но у меня сразу нарисовалась картина из 5-10 лбов для суппорта этой красоты. Вместо 2-3. Вы бы трудозатраты на внедрение и поддержку написали ).


А зачем его показывать расчетчику зарплаты? SAP обычно манагерам показывается. А расчетчиков потом перед фактом ставят.


На одном из проектов была двухсантиметровая (sic!) пачка цидуль от главбуха. И нормально всё


Если они так не нравятся - сделайте через процессы расчета зарплаты.


Очередной кривотифф аля .....? EhP4 вышел, однако.


Добавить в PDF интерактивность - дело 5 минут. И одного расширения.

Спасибо за комплимент! Но это не нарисовано, это записанное видео действующей системы . Сопровождением функционала занимается 2 человека, первый - первая линия работы с пользователями, второй - ABAP программист, SAP HCM консультант. Особого сопровождения система не требует, только, если что-то нужно доработать под измененные требования клиента.
Наше решение не затрагивает объекты системы, поэтому это тот же SAP, с точки зрения окружающих модулей. У нас не стояла задача разработать систему управления персоналом, целью проекта было внедрение модуля HCM ERP системы SAP.

сейчас делаем перевнедрение вместо миграции у клиента с таким же Zдом

я вас понимаю - ага, давайте впарим клиентам z - они от нас потом никуда не денутся, эти изыски никто кроме вас не сможет поддерживать, как на иглу подсадите на Z

Что-то мы накинулись на коллегу
Конечно Z Z-ту рознь. В любом случае надо смотреть конкретную ситуацию. Решение с вахтами чистым стандартом вряд ли решить, поэтому без разработки не обойтись, но создание функционала аналогичного стандарту (например оценка персонала, управление вознаграждениями, межрасчёты - уже готовые стандартные решения) - ИМХО обосновать сложно.

Удобство - вещь конечно важная, но зачастую определяется привычкой.
Вы же не требуете от Microsoft исправлять исходный код MSOffice 2007 лишь потому, что его интерфейс отличается от MSOffice 2003 и поэтому вам не привычен и неудобен

Спасибо, за поддержку!
У меня есть несколько вопросов по стандартному межрасчету:
1. Может пользователь рассчитать и выплатить сотрудникам аванс за 15(10, не важно) календарных дней, не процент от оклада, а именно зарплату с 1 по Н-ное календарное число?
2. Может пользователь выполнить расчет, начисление отпускных, переходя от приказа к расчету сразу, а не путем выполнения строго определенной последовательности запуска транзакций, отчетов?

По оценке персонала (стандарт):
1. Может пользователь из стандартного отчета о сравнении компетенций отправить на курс сотрудника, в другой город, в командировку?
2. Как включить современный интерфейс для каталога квалификаций и моделей аттестаций?

да


Для этих целей служит HR Process Workbench
http://www.insightcp.com/res_14.html
http://help.sap.com/erp2005_ehp_04/help ... ameset.htm
А переход от приказ на отпуск к расчету - это как? Это разные люди делают. Расчетка из 8ИТ получается.


Через проваливание именно при запуске отчета - вряд. Альтернатива - запуск отчета о сравнении квалификаций из каталога мероприятий, затем регистрация на меропрятие.


В смысле как PHAP_ADMIN запустить?
http://www.admanus.de/int/index.php?site=nl-03-2007-2

З.Ы. А решение не с СНГ случайно? А то очень уж похоже на "труд тысячи абаперов" И переписывание всего заново после каждого апргейда

Посмотрите ролик "Отпуск и отзыв из отпуска", там как раз от приказа на отпуск расчетчик переходит к перечислениям.

Нет, это точно не СНГ. И апгрейды нам не страшны, потому что "мозги SAP HCM" не задеты, все делалось очень аккуратно!