Текущее время: Вт, окт 17 2017, 02:11

Часовой пояс: UTC + 4 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 41 ]  На страницу 1, 2, 3  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Расчет стажей (ИТ Трудовая книжка)
СообщениеДобавлено: Пн, июл 11 2005, 14:10 
Гость
Всем привет! Нужна помощь! Кто-нибудь занимался расчетом стажей на основе записей ИТ Трудовая книжка, в частности, для того, чтобы вывести в Личную карточку работника (Т-2) общий стаж? Для расчета стажей используется прога HRULCALCSEN. Проблема: какое правило расчета использовать (вроде RUIL подходит)? И еще... В этой проге при вычислении периода не анализируется дата формирования отчета, а берется в качестве начала периода - дата рождения работника, конец периода дата рождения + 200 лет... Не понятно! Кто занимался этой проблемой, прошу отозваться! Заранее спасибо!!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, июл 11 2005, 17:38 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Чт, июл 07 2005, 09:46
Сообщения: 66
Не пробовали использовать 41 инфотип стаж, вид 26 - непрерывный, 27 - общий, 02 - выслуга лет и т.д.по теме


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, июл 11 2005, 18:14 
Гость
Цитата:
Не пробовали использовать 41 инфотип стаж

Да, это хороший инфотип, только даты надо рассчитывать вручную, по трудовой книжке. А если в прежней системе автоматически рассчитываются приведенные даты стажей, на основании записей трудовой :) ? Нам пришлось заменять программу расчета своей, которая заодно пишет результаты расчета (даты) в 41 ит.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 09:03 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Чт, июл 07 2005, 09:46
Сообщения: 66
Не рекомендую подламывать систему , надо искать стандартное решение (система и так избыточна). При приеме на работу (выполнение мероприятия) кадровик заводит данные (выполняя инфогруппу), что Вы напишите в бизнеспроцесс то работник и будет выполнять (кому это поручено и кто конкретно будет отвечать за правильность внесенных данных), Вы как IT - шник несете ответственность за правильность внесенных данных или все таки нет? Не надо пытыться все автоматизировать. Необходимо работать от бизнеспроцессов прописанных и утвержденных, но вместе с тем не нарушающих трудовое и налоговое законодательство.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 10:47 
Гость
Да, согласен, система избыточна. Особенно в тех её частях, которые в наших условиях не актуальны. Все действительно не автоматизируешь. Но не хочется, чтобы после внедрения SAP, уровень автоматизации процессов резко падал. А если внедрять голый стандарт, то так (конкретно у меня) и будет.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 12:39 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 15:49
Сообщения: 216
Откуда: Санкт-Петербург
Хватит отклоняться от темы :)

По поводу 41ИТ я не очень понял, чего там нужно считать вручную???

При приеме я (т.е. кадровик) вносит три три цифры (ну или любое нужное количество):
- Дата начала общего стажа
- Дата начала непрерывного стажа
- Дата начала работы в компании (ну или в отрасли или в концерне...)

И зачем эту даты пересчитывать то постоянно???
Дальше при формировании Т-2 система от даты формирования отчета вычитает дату начала общего стажа и получает общий стаж работы в годах месяцах и днях. Формируем очет через месяц - стаж увеличился на месяц.

У меня другой вопрос по поводу стажей.
Вот считаю я ЗП и у меня вылезли виды оплаты Y010 Выслуга.
Все это выползло из схемы:
RUWPS 1SVY Y010 Разд WPBP в особ сл для отс-й и % стаж
Изучил функцию, все проценты по выслуге приходят из таблицы: V_T7RU25 - Процентные надбавки за стаж работы.
Там соответственно Правило расчета для временных данных: 1SVY Трудовой стаж

Кто подскажет, где оперделяется, что есть дата для тудового стажа? Т.е. связь 41ИТ и вот этого правила расчета.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 15:06 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Чт, июл 07 2005, 09:46
Сообщения: 66
Все просто у Вас в 41 ИТ стоит вид 02 - выслуга лет с "Дата" и настроены проценты на определенный диапазон


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 15:24 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 15:49
Сообщения: 216
Откуда: Санкт-Петербург
Sergey_P, если бы...

У меня в 41ИТ стоит три вида дат R1 R2 R3 - которые я сам только что забабахал... И назвал их своими словами.
Поэтому и спрашиваю, по какому принципу система взяла одну из этих цифр? И вообще эти ли цифры она (система) использовала? В функции прописано, что могут быть использованы 0041 и 0016ИТ. Но в 16ИТ я похожих слов не вижу.

Еще у меня северные надбавки вылезли, они же тоже от какой то даты начали считаться? :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: размышления по поводу ...
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 15:59 
Гость
Sergey_P писал(а):
Не рекомендую подламывать систему , надо искать стандартное решение (система и так избыточна). При приеме на работу (выполнение мероприятия) кадровик заводит данные (выполняя инфогруппу), что Вы напишите в бизнеспроцесс то работник и будет выполнять (кому это поручено и кто конкретно будет отвечать за правильность внесенных данных), Вы как IT - шник несете ответственность за правильность внесенных данных или все таки нет? Не надо пытыться все автоматизировать. Необходимо работать от бизнеспроцессов прописанных и утвержденных, но вместе с тем не нарушающих трудовое и налоговое законодательство.


предположим в предыдущей системе был исполнитель ОК ответственный за ведение стажей и делал он это внесением временных интервалов с пометкой в какой стаж включать , где по результатам этих данных программно рассчитывался стаж и эти данные использовались в рассчете заработной платы (например выслуга , северные и региональные надбавки)
ТО ПОЧЕМУ после внедрения HR теперь исполнитель по ОК вынужден теперь этот рассчет производить на калькуляторе?

отсюда вопрос к уважаемому Sergey_P почему не надо автоматизировать что работало (и работает) ? упреждаю один из возможных Ваших ответов - да действительно можно написать програмку или просчитать эти стажи 1 раз и заполнить 41 ИТ , но как быть когда меняется законодательства (например один из периодов стал входить в стаж с 01.07.хххх а другой перестал учитываться при рассчете стажа - получается сначала нужно выбрать таких сотрудников потом пересчитать им стаж на калькуляторе , вбить это безобразие в 41 ИТ и не забыть ещё про обратные рассчеты чтобы правильно учесть внесённые изменения и не залезть очень глубоко в прошлое) и опять же зачем тогда смущать исполнителя по персоналу кривенькими вкладками в 294 по стажу ? если вних нет никакого проку кроме однократной подготовки данных для пенсионного фонда ...

P.S. я просто размышляю вслух - это иногда позволяет найти ответы на свои вопросы ..


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 12 2005, 16:19 
Гость
Неизвестный автор писал(а):
Цитата:
Не пробовали использовать 41 инфотип стаж

Нам пришлось заменять программу расчета своей, которая заодно пишет результаты расчета (даты) в 41 ит.


аналогично коллега , только это прога даёт инфу расчетчику (про изменившиеся стажи) ибо по бизнесу он отвечает за рассчет ..


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, авг 01 2005, 17:04 
Гость
И все-таки - почему так странно расчитывается стаж? Как сделать дату окончания расчета стажа текущей, а не равной дате рождения сотрудника + 200 лет? Используем ИТ 41, не помогает :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, авг 03 2005, 13:09 
Гость
что как то было так, незнаю может и не то но расскажу:
в spro ключевые моменты
1
Менеджмент персонала->Администрирование персонала->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости->Временные данные/зачисляемый период занятости->Определение типов данных времени -это наши подтипы-стажи инфотипа 552
2
Менеджмент персонала->Администрирование персонала->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости->Модель оценки->Правило выбора->Определение правила выбора вкладка ИТ 552 и подтип

3
Менеджмент персонала->Администрирование персонала->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости->Модель оценки->Определение класса выбора (и присвоение правила)

4
Менеджмент персонала->Администрирование персонала->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости->Модель оценки->Определение модели оценки (и присвоение класса)

5
Определение процессов расчета зачисляемого периода занятости

Менеджмент персонала->Администрирование персонала ->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости ->Определение правил округления

Процесс расчета зачисляемого периода занятости является подтипом для инфо-типа 0553 «Расчет зачисляем. периода занятости».

6
Менеджмент персонала->Администрирование персонала->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости->Процесс расчета зачисляемого периода занятости->Определение процесса расчета зачисляемого периода занятости

Годы, месяцы, дни: вариант A
HR_SEN_TEMPLATE_PROCESS_LOGIC
сохр рез как ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

7
Менеджмент персонала->Администрирование персонала->Основы анализа->Расчет зачисляемого периода занятости->Процесс расчета зачисляемого периода занятости->Присвоение модели оценки и правила округления этапу процесса расчета

+ ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ПУНКТИКИ ЧТО ДОЗАПОЛНИТЬ

потом T7RUSEN стажи cis
там их записать и процессы присвоить


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, авг 05 2005, 18:25 
Гость
Никак. Причем если поверять через Утилиты -> Запуск средства отладки для расчета ЗПЗ, все отл., в поле "Дата окончания" ставится нужная дата, но если через HRULCALCSEN, то дата окончания - снова дата рождения + 200 лет. Не могу разобраться - где искать?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, авг 29 2005, 15:35 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, окт 13 2004, 15:03
Сообщения: 209
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Sergey_P писал(а):
Не пробовали использовать 41 инфотип стаж, вид 26 - непрерывный, 27 - общий, 02 - выслуга лет и т.д.по теме


Сергей, а как вы поступаете в ситуации, когда общий стаж состоит из "кусков"? Например в 41-м ИТ для вида "27" стоит дата 01.01.1980, а у человека был двухлетний перерыв (с 1985 по 1987 г.г.), который не должен включаться в общий стаж...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, авг 29 2005, 15:44 
Председатель
Председатель

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 13:27
Сообщения: 2298
Пол: Женский
Обычно в этом случае дата для общего стажа в ИТ 0041 сдвигается вперед на период этих самых пустых кусков - в Т-2 все равно учитывается только длительность, дата не важна. Хотя геморрой конечно это все вручную вычислять.

_________________
Contra la corriente


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 41 ]  На страницу 1, 2, 3  След.

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB