Здравствуйте, уважаемые коллеги!
У нас настроены командировки через Отсутствия. Причем оплачиваются только рабочие дни командировок. Но сейчас срочно нужно оплатить некоторым выборочным сотрудникам работу в выходные в командировке. Пытаюсь настроить это через Замещения.
Например 23.12.2010 - 26.12.2010 Командировка. 25.12.2020 суб. - 26.12.2010 воскр. - Замещение.
Расчет отрабатывает и правильно считает оплату командировок по средней и выходных из оклада.
Возникает проблема при расчете Оклада за месяц: коэффициент сокращения /802 неправильно уменьшается.
В таблице PARTA AAU* (количество рабочих дней неоплачиваемых отсутствий) становится равным 4 вместо 2.
Подскажите, как это исправить?

А почему через 2002 не хотите?

Вводится работа в выходной день. Если нужен код в табеле, то можно индикатор задействовать. Из оценки времени будут виды оплат для оплата работы в выходной день в командировке.
В итоге parta и partt корректные. Оклад и прочие доплаты считаются верно.

Спасибо, сейчас попробую. ИТ 2002 мы просто раньше не использовали.
Я и в своем способе нашла решение. Нужно было в V_T554C "Правилу дня" для командировок присвоить 01 "В рабочие дни".
Но тогда, правда, портится КAU* "Календарные дни неоплачиваемых отсутствий"

Настроила вид Присутствия "Выходные_Командировка". Ввожу в инфотип 2002. Расчетные дни, часы в инфотипе отображаются. Но в расчете этого никак не видно. Вообще 2002 инфотип игнорируется.

В оценке времени у вас вид оплат генерируется?

Нет, в оценке времени не генерируется. Вообще, никаких следов "Присутствия".
Почему-то DAYPR TC00 вообще не работает.

TC00 - стандартная схема. Она и не будет вам ничего генерировать по работе в выходной день.
Нужно вам в оценке времени считать 2002 и обработать данные в TIMTP/TIMES, GWT. На выходе у вас в ZL должен лежать вид оплат, который потом через ZLIT попадет в IT.

Спасибо!
Неожиданно пришла мысль сделать через Инфотип 2010 "Документы оплаты". Ввели сумму часов (ВО "Выходные-Командировка", основа оценки /090 "Нормативная оценка часа") за каждый месяц 2010 г. Все получилось красиво.

А с присутствиями буду разбираться дальше.

Ситуация очень похожая.

Командировка с 18.09.2015 по 21.09.2015 19е и 20е число выходные дни.
И нужно их выделить в отдельный вид оплаты в оценке времени.

Планируется заводить через ИТ2001 два вида командировок.
Один тип - когда выходные никак не оплачиваются.
Второй тип - когда выходные оплачиваются в двойном размере.

Вот собственно для второго варианта и нужно как-то выделить эти выходные. На данный момент они определяются как нерабочий день. Подскажите, в какую сторону бежать?

Может быть в сторону 2002 инфтипа "Присутствие"? Пока он находится в командировке, выходные дни для оплаты в двойном размере заводить через 2002.... на истину в этом вопросе не претендую, но где то такое решение уже поскакивало

metha, можно конечно....
но колхозный вариант получается.
ИТ2001 заводить с 17.09.2015 по 18.09.2015
ИТ2002 заводить с 19.09.2015 по 20.09.2015
и еще ИТ2001 с 21.09.2015 по 22.09.2015

и вся эта прелесть в случае командировки с 17го по 22е. Хочется более красивого решения

Хм... А почему не завести одну запись 2001 инфотипа с 17 по 22 и одну запись в 2002 с 19-20? А все остальное делать в PAB, PAP функциях? Я об этом варианте говорил..., малого можно же настроить динамику чтобы 2002 инфотип создавался автоматически на все периоды где у сотрудника приходятся выходные внутри командировки

Динамика не получится без ввода доп.информации, так как было указано два варианта - без оплаты или с двойной оплатой. Видимо, по процессу работник может работать или не работать в выходные дни в командировке. Обычно использовали для таких целей 2002, и доп.обработку в оценке времени, для формирования нужного повременного вида оплаты.

Мы согласны на два вида отсутствий для командировок. Один вид с оплатой выходных, другой вид без оплаты выходных дней.
и в Динамике создавать 2002 для отсутствия, которое с оплатой выходных дней, но надо как то проверку замутить на то "выходной ли это день у сотрудника", и заводить лишь на выходные.

Мы использовали подход, когда отсутствие одно - командировка.
По дефолту выходные не оплачиваются, как у вас наверняка сейчас и реализовано.

Но если есть основание (приказ) на оплату в двойном размере, то пользователь должен ввести на эти выходные дни присутствие, указав продолжительность (так как графика на этот день с рабочими часами нет). Присутствие обрабатываете в оценке и создаете повременный вид оплаты, который обсчитываете в расчете, по аналогии с сверхурочными по приказу.

Возможен еще вариант, когда одинарная оплата такого дня с предоставлением отгула, тогда отдельный вид присутствия.

UPD. Два отсутствия ИМХо зло, юзеру придется делать больше документов.