Можно ли принять или перевести человека на 2 штатные должности с общим % занятости не более 100%, но чтобы он не был совместителем и без дополнительного табельного номера - только один основной табельный номер?

А зачем?

Как по мне, так вообще незачем. Есть такое требование со стороны клиента.

Вам нужно организовать внутреннее совместительство с одним табельным номером? или просто совмещение профессий?

Можно сделать соединение одного табельного с двумя штатными должностями. В PPOSE чел будет виден в обоих шт.должностях.
Только что Вам это даст?
И вообще это всё неправильно.

это да, можно. но как показывает практика - потом с этим дополнительным соединением сплошная головная боль

Есть такая задача - человека надо перевести на 2 шт.должности с общим % занятности не более 100%, но так чтоб он не был совместителем и имел только один таб. номер.

В ИТ0001 нажимается кнопка "Присвоение" и указывается "вторая должность" с соответствующим процентом... Это аналог старой реализации внутреннего совместительства до появления "центрАл пеРсон". Но что это вам даст, если по бизнесу у работника должно быть два трудовых договора... А если вам бизнес скажет, что один договор, то две должности не надо, заставьте использовать Замещения.

Без совместительства нельзя.. внимательнее читайте статью 288 ТК РФ
внешнее, внутренне это уже нюансы.

назовите штатку через дефис, например программист-сантехник. Вот даже если посмотреть ИТ 0001 - временная привязка 1. Одновременно может существовать одна и только одна запись.

Так то оно так, но вот у ИТ1001 (связь S с P) временная привязка уже совсем другая... и может существовать несколько записей. Только так и не понятно зачем это нужно...

В сапе много чего можно.
Система рассчитана на немцев с железной дисциплиной, отсутствием фантазии и нездоровой инициативы.
Imho - один табельный на две штатные должности боком вылезет по-любому.

Если 2 штатные должности у человека, то как по вашему должна отработать оценка времени.
У нас были несколько раз такие ситуации. Почему не рассчитываются люди, не могли понять. Выяснили, что оценка времени не отрабатывает если человек привязан к двум штатным должностям.

Просветите меня с этим вопросом. Какую схему использовали и каков способ учета рабочего времени?
Я чего ты был до недавнего времени уверен что оценка опирается на ГРВ (007ИТ) + 2XXX ИТ.
А относительно аргументов бизнеса, то обычно это следующий вид. Типо есть 2 штатные должности и они по каким-то причинам например не закрыты по 50%. И тут появляется человек, который готов поработать до обеда на 50% по должности 1 а после обеда по должности 2. Причем и на 1 и на 2 может сидеть еще по человеку, которые работают тоже по 50%.

Очень хорошо. Это два табельных номера