[quote="Nathalie"]Большое спасибо!!!
Каково Ваше мнение, правильно ли следующее утрверждение, что
Управление персоналом состоит из ряда бизнес-процессов, которые можно разделить на несколько групп:
1. бизнес-процессы приема персонала (процессы набора и подбора персонала, собственно прием на работу, информационная поддержка приема, то есть соответствующие проверки и профессиональные тесты);
2. бизнес-процессы адаптации и закрепления персонала (в том числе процессы мотивации персонала, управления конфликтами);
3.бизнес-процессы внутреннего перемещения персонала (в том числе повышение квалификации персонала);
4.бизнес-процессы высвобождения персонала.
И еще один вопрос:
"Реализуются ли в mySAP HR манипулятивные (скрытые) методы управления персоналом? Т.е. методы, имеющие в своей основе отвлечение внимания персонала, инвертирование информационных потоков (и их дискретирование), управление слухами...." Ведь в России это неотъемлемая часть системы управления персоналом!