Раньше у нас иногда случались ситуации, когда при повальном сокращении под эту волну попадали штатные должности людей, находящихся в декретном отпуске. Руководство не глядя подмахивало эти документы. Когда же человек выходил из декретного отпуска, то чтобы соблюсти формально законность он должен был проработать еще 2-а месяца. Так вот его продолжали числить за несуществующим цехом. Так вот вопрос у кого-то есть соображения как это отразить в системе. Мне пришло в голову пока только одно решение. Создать некую орг.единицу "Приколы" и вместо того, чтобы как положено ограничить существование цеха, сначала просто переподчинить его этой фиктивной структуре.

Наши пользователи так и сделали и их пришлось долго уговаривать что это некорректно, что нужно несуществующий цех тянуть до увольнения или перевода последнего человека.
Потому что дальше встал вопрос об отнесение затрат на заработную плату этих людей (в нашем случае не только декретчицы были).