Здравствуйте.

Хочу разобраться как стандартно предлагается разрешать данную ситуацию.
1. Сотрудник оформил и ушел в отпуск, во время отпуска заболел и ему открыли больничный лист.

На предприятии действует подход, что дни отпуска выпавшие на период больничного, сотрудник сразу догуливает и никаки перерасчетов не выполняется.
Я вижу 2-а варианта:
а) Ограничить запись об отпуске, ввести больничный, ввести спец. отпуск со ссылкой на дату начала первой записи об отпуске для расчета среднего и для выравнивания лимитов отуствтия
б) Разрешить наложение отсутствий в системе и уже в правилах схемы и модулях оценки учитывать ситуацию наложения.

Какой из вариантов более корректный?

Странно, а как же требование законодательства РФ (если в РФ конечно работают) о том что отпуск продлевается на количество каленарных дней больничного приходящегося на отпуск? А как же оплата по среднему, ведь для

Речь об Украине.

Но что из написанного мной протеворечит написанному Вами? Я указал, что человек догуливает дни отпуска выпавшие на больничный, Вы указали более чеканноую законодательную формулировку

Сорри, что не понял что это Украина. По теме чеканной формулировки, прошу прощения еще раз, просто в зависимости от требований бизнеса и готовности нарушить это законодательство будут разные индивидуальные настройки системы.

Просто хотелось бы чуть лучше понять.

Я так понимаю, что вариант с разрешением наложений отсутствий (отпуска и больничного) является более универсальным, т.к. есть вариант с наложением отпуска и больничного по уходу, когда дни наложения больничного не оплачиваются и отпуск не продлевается на эти дни.

Или я не учитываю какие-то нюансы, которые могут перевесить плюсы универсального подхода?

Не знаю как в украинской локализации , но в российской , на основе которой делали украинскую есть внедрение HRPADRU_IDV для Badi HRPAD00INFTY. И этот Badi делает как раз то что вы хотите - продлевает отпуск при вставлении БЛ поверх отпуска. Если я правильно понял фразу "сразу догуливает". Точнее пользователю задается вопрос "Продлить?" и если он отвечает да , то продлевает

Всем привет,
решила в этой же теме написать свой вопрос.

Столкнулась со следующей проблемой: "Создаю больничный, который бьет отпуск, согласно стандарту, у меня создается отпуск после больничного, на то количество дней, которые сотрудник не догулял. Но в ИТ 2006 "Лимиты отсутствия" в поле "Использование" количество не совпадает с числом дней отпуска, который должен быть. Дни пропадают загадочным образом, если смотрю ссылку на использование(Перейти-> Использование), там все верно".

Мистика ... Кто решал и как такие проблемы системы?

Klarisi
Попробуйте исправить с помощью PT_BPC10

Это нас не спасет, таких случаев много.
Нашли следующее: 2193089 - IT-2001: missing logging of changes for an illness during vacation.Но установка возможна только на пакет SAP_HRCRU 604 SP 80.
Ждём планового обновления.

Помогла нота???

Да, ставили для 6.08.