Всем привет,

никто не сталкивался с ситуацией, когда нужно оплатить отсутствие, приходящееся на выходной ?
Ситуация следующая: сотрудник сдает кровь, за это ему полагается отгул. Дальше он берет отгул в день, когда у него выходной. Есть решение суда, что имеет право так делать. Нормативных часов нет, в отсутствии 0 часов - в оплату ничего не приходит, а оплатить надо

Как-то странно.

Согласно ТК РФ, статье 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
работнику предоставляется "дополнительный день отдыха". За предоставленные дни отдыха за работником сохраняется средний заработок.

Логично предположить, что выходной день не может одновременно быть дополнительным днем отдыха. И за выходной день не может быть сохранен средний заработок.

А что за решение суда, если не секрет? Именно этот работник в суд подал? Или что?

Бывает ситуации, когда отсутствие платится в рабочих днях/часах, но оно припадает на выхи.
Функция PAB генерит 0 дней и 0 часов и оплата обнуляется. Тут где-то надо для таких случаев делать спец.обработку - например, если в рабочих днях и они = 0, то записать в NUM кал.дни.

Я бы посоветовал внести ему в 2003 Ит смену на этот день, который тогда благополучно оплатится
Только надо чтобы норма времени не пострадала. То есть какой-то специальный подтип может быть сделать и потом его в GENPS и P2003 в расчете ЗП не читать