Добрый день.
Поделитесь, как лучше реализовать процесс изменения срочного ТД в бессрочный и временного перевода в постоянный.
Пока вижу решение в создании доп. соглашения в рамках мероприятия «Изменение ТД». При этом не совсем понятно, что положить в поля begda, endda ctbeg.
Или просто исправить тип договора в записи ит0016, созданную в рамках приёма?

В любом случае, это не может быть простое изменение записи в ИТ. Такое действие - серьезное изменение условий труда. Он может быть выполнено только через приказ. Приказ в САП можно провести только через мероприятие. Значит мероприятие в системе нужно проводить.

При переводе с временной должности на постоянную, проводим мероприятие "Изменение существенных условий трудового договора"
В инфо-группе прописываем все необходимые инфо-типы (0000, 0001,0008, 0016, 0294, 0298 и т.д.).
ИТ 0016: копируем предыдущий договор с новой даты и меняем вид договора "временный" на "основной" + доп.соглашение.
При этом: 1. временный вид договора ограничивается 2. Постоянный вид договора создан с новой дыты действия, но с прежнем номером и датой заключения.

В Вашем случае в Т-2 с какой даты отображается перевод - с даты временного перевода или с даты мероприятия "Изменение существенных условий ТД"?

Извиняюсь, видимо не правильно написала.
1. При переходе сотрудника из срочного ТД в бессрочный (при условии что нет перевода, т.е. штатная должнось остается та же) проводится мероприятие "Изменение существенных условий ТД" в 16ИТ временный вид договора ограничивается, а постоянный вид договора создан с новой дыты действия, но с прежнем номером и датой заключения. В этом случае нет никакого перевода в Т-2.
2. Если штатная должность меняется, то проводим перевод, а в 16 ИТ происходит то же самое. Такой перевод отражается в Т-2 с даты перевода.

спасибо