Подскажите есть ли у кого-то на предприятии вход по электронным пропускам и чтобы эти данные загружались в sap. То есть у нас сейчас настроено, что в табеле и вообще в системе всем автоматически каждый день проставляются 8-ки, если человек в отпуске или болеет, создаются виды отсутсвий. Есть программа z в которую загружаются данные с пропускной системы. Руководсво теперь хочет, чтобы 8-ки автоматически не проставлялись, а либо данные в сап загружались с этой системы пропускной и зарплата считалась исходя из отработанного времени, либо ставить всем 4 часа, автоматически, а остальное проставляли уже табельщики . Но это думаю кошмар, сейчас же расчёт исходя из графиков. У кого какие мысли или что внедрено? Возможно ли расчёт зарплаты исправить и поставить не 168 часов в месяц, а меньше , какие подводные камни? Как считать зарплату с опозданиями, например если человек отработал не 8 часов, а 7,53)

Это все можно сделать
только это называется позитивный учет рабочего времени
У SAP есть интерфейсы для загрузки временных событий , в оценке времени есть схема TM00 которую можно взять за основу для настройки и т.д.
Главная проблема - возрастает нагрузка на табельщиков , так как "незакрытые" временные пары останавливают расчет оценки времени по человеку, то есть табельщики должны оперативно ставить событие, если например у человека карточка не сработала

Как считать работу с опозданиями - должны сказать те кто ставит задачу , то есть какое отклонение от графика можно не заметить и считать как будто чел пришел точно , а какое уже считается

Добрый день.

Был такой проект. Система работала так: САП работал на SQL Server, в котором была настроена интеграция с MySQL, на котором крутился СКУД. Это позволяло напрямую обращаться к таблицам СКУД. Каждую ночь запускалась Z программа, в которой отрабатывал SQL запрос, вытягивающий входы/выходы и складывал в таблицу TEVEN (временные пары, он же ИТ2011). Далее запускалась оценка времени. С утреца приходили табельщицы и разбирали ошибки (прогулы, ранние уходы, поздние приходы и т.д.). В ИТ0007 у сотрудников был выставлен позитивный учет + в ИТ0050 загружена информация по проходным. Это вкраце. Подробнее уже наверно не вспомню ...

Что вы имеете ввиду? Нет такой константы - 168 часов.


Вопрос прежде всего методологический. Если в конторе используется суммированный учет, то пожалуйста, любое количество часов может быть. Но и при суммированном учете должен быть график работы. А в графике, естественно, никаких опозданий быть не может. Мне кажется нельзя просто так заплатить оклад за 7,53 часа вместо 8. Вот премию снизить - это без проблем.
Посоветуйтесь со своими специалистами по персоналу.
Технически проблем серьезных нет.

Какой курс поможет с настройкой позитивного учета? 310?

Он, родимый. других нет.