Текущее время: Пт, мар 29 2024, 17:11

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 5 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Аудит доступа к заработной плате и регламентация процесса выдачи доступа
СообщениеДобавлено: Ср, окт 12 2016, 13:05 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Ср, окт 12 2016, 10:43
Сообщения: 3
Добрый день!

Задача комплексная и усугубляется отсутствием опыта работы с SAP. А именно, задача состоит:

А) В том, что необходимо выполнить аудит доступа к заработной плате (ЗП) в SAP - проверку корректно ли выданы полномочия/права/роли и т.п. в системе с учетом всех возможных действий (просмотр, изменение и т.п.) с информацией о ЗП у тех, кто имеет к ней доступ;
Б) В том, чтобы зарегламентировать процесс выдачи доступа в виде документа, понятного пользователям.

Буду благодарен, если вы ответите на следующие вопросы в рамках указанной комплексной задачи:

1. Что из себя представляет информация о ЗП в SAP?
2. Что из себя представляет доступ к такой информации, как ЗП в SAP?
3. Каким образом он разделяется, и что из себя представляет разделение?
4. Что необходимо выгрузить из системы для проверки доступов (список доступных транзакций по ЗП, роли, инфотипы, доступные действия с информацией (просмотр, изменение и т.п.)), и как это соотнести друг с другом?
5. Будет ли эта информация полной или нет, т.е. можно ли быть уверенным, что проверив эти данные о доступе нигде не пропуститься какое-то значение в определенной выгружаемой таблице с указанием ЗП?
6. Каким образом лучше всего выполнять проверку (непосредственно на местах, удаленно, посредством каких-либо встроенных решений SAP)?
7. Есть ли программы, позволяющие выполнить транзакции из заданного списка в SAP, или иные программные решения, упрощающие подобный аудит?
8. Есть ли у вас примеры материалов/инструкций по аудиту доступа к ЗП в SAP?
9. Есть ли пример документа, регламентирующего доступ к ЗП в SAP?
10. Какие материалы вы посоветуете изучить для понимания настроек доступа к ЗП, проведения аудита доступа к ЗП? (если есть, то огромная просьба выслать на narabotex@mail.ru (по возможности, на русском, но английский тоже подойдет), чтобы не создавать отдельный запрос в теме с Материалами по SAP HR)

P.S. Если кто-нибудь сталкивался с аналогичной комплексной задачей и есть время на небольшую консультацию, буду рад за помощь в режиме онлайн-переписки/телефонного звонка!


Пометить тему как нерешенную
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Аудит доступа к заработной плате и регламентация процесса выдачи доступа  Тема решена
СообщениеДобавлено: Ср, окт 12 2016, 14:36 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Пн, апр 04 2005, 10:56
Сообщения: 559
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Найдите курс HR940 , а для компании еще и ADM940 прочитайте их вдумчиво , тогда часть ваших вопросов уйдет


Пометить тему как нерешенную
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Аудит доступа к заработной плате и регламентация процесса выдачи доступа
СообщениеДобавлено: Ср, окт 12 2016, 15:08 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, май 30 2006, 08:34
Сообщения: 1900
Все выданные пользователям полномочия можно получить в транзакции SUIM. Как в разрезе ролей, так и по объектам полномочий.

Обычная задача, но как её решить, не зная сапа, я не знаю :)

_________________
С уважением.


Пометить тему как нерешенную
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Аудит доступа к заработной плате и регламентация процесса выдачи доступа
СообщениеДобавлено: Ср, окт 12 2016, 16:36 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Чт, окт 13 2011, 22:45
Сообщения: 497
1. Что из себя представляет информация о ЗП в SAP?
Термин "информация о ЗП" размыт, поэтому напишу где вам могут встретиться "деньги"
Есть специфичные инфотипы, в которые вносятся "денежные данные", в частности 0008, 0014, 0015, 0267(зависит от проекта).
В зависимости от проекта могут быть денежные инфотипы и пользовательские, как правило это 9***.
"Теоретически" ничего не мешает, сделать пользовательскую таблицу, в которой могут храниться какие либо "деньги" (это тоже зависит от проекта).

Суммы в этих инфотипах служат первичными данными для расчета ЗП. После того, как ЗП посчитана, результаты уже хранятся в кластере результатов расчета.
По итогам расчета ЗП, как правило делаются проводки по ЗП в FI (ну или еще куда нибудь, где они будут учитываться).
В проводках тоже можно увидеть деньги по сотруднику, зависит от реализации (не особо помню как смотреть)

Еще есть инфотип, который явно не показывает "денег" сотрудника, это 1005, в нем хранятся данные относительно штатной должности сотрудника (вилка заработной платы или сумма напрямую). Штатная должность в свою очередь связана с сотрудником.

UPDATE. Инофтип 1015


Пометить тему как нерешенную
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Аудит доступа к заработной плате и регламентация процесса выдачи доступа
СообщениеДобавлено: Пн, окт 17 2016, 09:12 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Ср, окт 12 2016, 10:43
Сообщения: 3
Спасибо за ваши ответы!

Но есть ли у кого-нибудь информация по остальным вопросам, особенно, касающимся аудита?
А также имеется ли у кого-то актуальные курсы HR940 и ADM940 (2015 года), которыми он может поделиться?


Пометить тему как нерешенную
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 5 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB