Добрый день! Если работник повторно принимается в компанию после увольнения, то выслуга у него должна начисляться с даты повторного приема. Расчет стажа настроен через SPRO: Менеджмент персонала - Администрирование персонала - Основы анализа - Расчет зачисляемого периода занятости - Модель оценки.
Присвоена пользовательская программа выбора RU01 и правило выбора RU10, в котором на вкладке "Дата начала" расставлены приоритеты: 2 - приоритет для вида даты 01, 3 - приоритет для первого поступления, 4 - приоритет для даты поступлен. на концерн, 1 - Приоритет для рассчит.даты поступления. Теперь в 294 инфо-типе если запустить расчет стажа, то стаж за выслугу считается правильно, с даты повторного приема, в 8 инфо-типе процент доплаты за выслугу лет тоже подтягивается верно, через год после повторного приема должна начисляться доплата в размере 10%. Если работник был принят повторно например в середине месяца, то доплата в первом месяце, когда должна начать начисляться выслуга, должна быть соответственно за часть периода. Но когда я запускаю расчет ЗП, то выслуга не рассчитывается, а если в 8 инфо-типе скопировать существующую запись с выслугой и проставить дату начала середину месяца, то выслуга считается в расчете. Нужна Ваша помощь, каким образом и где настроить так чтобы в расчете ЗП выслуга начала считаться именно в том месяце за часть периода. Заранее благодарю!

Тут проблема в том, что схема расчета ЗП не знает, что у ТН в середине месяца меняется стаж, и с какой-то даты изменяется % доплаты. Когда Вы в ИТ0008 сплитуете запись, это вызывает разделение и в расчете (таблица WPBP). В этом случае будет сразу учитываться новый % доплаты.

Сам нужно принудительно сплитовать WPBP на дату изменения стажа. Для примера есть функция RUSPL, которая занимается такими вещами. Но она не умеет работать с Ит0294. Полагаю, вам нужно создать аналог RUSPL, который будет определять факт смены стажа, и сплитовать WPBP в этот момент.

А разве использование косвенной оценки такую проблему не решает?
Та же смена процента северной надбавки при накоплении северного стажа (стандарт, RUBON), если не ошибаюсь, работает без разрыва WPBP, за счет ФМ косвенной оценки создавая записи с нужными периодами.

Все верно. При расчете функция WPBP вызывает модуль косвенной оценки по ВО. И если есть изменение процента (или суммы), то в таблице WPBP будут сформированы неполные периоды. Расчет по ВО в этом случае должен быть корректным.

Вообще первоначально было настроено так: В присвоенном правиле выбора RU10 была заполнена вкладка «Статус»: 2 – занятость, 3 – активный. И если сейчас даже смотреть не по повторному приему, а просто при приеме на работу, то через год выслуга считалась правильно, за часть периода как надо, функция RUSPL сплитует периоды. А вот если поменять в правиле выбора RU10 на следующие данные на вкладке "Дата начала": 2 - приоритет для вида даты 01, 3 - приоритет для первого поступления, 4 - приоритет для даты поступлен. на концерн, 1 - Приоритет для рассчит.даты поступления, то в этом случае функция RUSPL не сплитует WPBP и выслуга не считается за часть периода расчета.

В таблице T511 на моем виде оплате указан модуль косвенной оценки 33BON, вариант модуля N