Всем добрый день.
Ситуация: сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
По законодательству к началу отпуска требуется выполнить окончательный расчет сотрудника, т.е. оплатить и отпуск, и увольнение.

Формально это два последовательных межрасчета, сначала отпуска, потом увольнения, при этом возможная компенсация должна приходиться на дату межрасчета увольнения. Подобный подход не подходит для случая, когда увольнение находится в следующем месяце.

Вопрос: кто-то реализовывал единый межрасчет для отпуска и увольнения одновременно, который будет выполняться до даты начала отпуска, и корректно отрабатывать в том числе для случая, когда увольнение находится в будущем периоде. С какими сложностями предстоит столкнуться?

Заранее спасибо за любые советы или комментарии.