Коллеги, добрый день.

Хотел бы уточнить такой момент:

Для уволенных и вновь принятых сотрудников в регулярном расчёте компенсация отпуска считается некорректно.
САП не учитывает начисления сотрудника до его увольнения (в случае повторного приёма) в расчёте среднего.
В расчёт берутся только те начисления, которые были после повторного приёма.
Во "внецикле" всё отрабатывает хорошо. Как можно это исправить?
Заранее спасибо.

Какие даты увольнения, приёма и ИТ416?

Уволен 04.09.17
Принят 06.09.17
В 416 интервал задан одним днём - 04.09.2017, правило 101 (основная компенсация) и сумма нулевая; комп. число лимитов - 14.
Мероприятие увольнения у него Х6, приема - Х1.

Меня смущает эта фраза. То есть, в расчете компенсации от 04.09.17 принимают участие доходы после 06.09.17? Это точно?
Сейчас мне видится только один способ такого развития событий - мероприятие повторного приема не сплитует месяц расчета. В норме мероприятие повторного приема должно разделить месяц на части. В вашем примере в регулярном расчете сентябре должно быть 2 независимых расчета, 01-05 и 06-30. Компенсация должна сесть в период 01-05 и чисто технически не может подхватить доходы периода 06-30.
Настройка разделения мероприятий - ракурс V_530_E.

Еще можно проверить правильность заполнение ИТ0041. Бывают на него завязываются при определении даты приема.
Если это все не помогло, то придется вникать в работу ФМ релевантности.

Помимо разделения периодов через V_530_E , о котором написано в предыдущем сообщении , посмотрите еще V_T7RU530 .
Расчет внутри себя создает таблицу HIFI , которую потом анализируют модули релевантности и эта таблица в российском драйвере заполняется с помощью настройки V_T7RU530

Да, действительно, ларчик просто открывался - на Х1 не было сплита.
Спасибо большое за помощь.