Текущее время: Ср, май 23 2018, 15:17

Часовой пояс: UTC + 4 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 3 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Адаптация нового сотрудника - настройка процедуры
СообщениеДобавлено: Пт, фев 16 2018, 13:52 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Пт, сен 15 2017, 10:32
Сообщения: 1
Коллеги, подскажите какие существуют возможные способы по созданию процесса адаптации нового сотрудника в HCM.
Краткое описание процедуры:
1. При приеме сотрудника необходимо создать документ в котором его руководитель заполнит документ с целями/задачами для сотрудника на испытательный срок.
2. Сотруднику должно прийти нотификация для ознакомления с поставленными задачами
3. Перед окончанием испытательного срока руководителю должна прийти нотификация для закрытия документа. То есть руководитель должен зайти в документ и оценить выполнение поставленных задач.
Спасибо.


Пометить тему как нерешенную
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Адаптация нового сотрудника - настройка процедуры  Тема решена
СообщениеДобавлено: Пт, фев 16 2018, 14:27 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Вс, июл 19 2009, 17:30
Сообщения: 40
1) Использование документов оценки (Например, Objective Setting and Appraisals)
2) SAP Workflow при работе с документами оценки (Например, Workflow Event's in Performance Management)
3) Тут возможны варианты: либо отслеживание в потоке операций, который формируется в пункте #2, либо своя abap программа с мониторингом дат и статуса документа оценки


Пометить тему как нерешенную
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Адаптация нового сотрудника - настройка процедуры
СообщениеДобавлено: Пт, фев 16 2018, 20:55 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Вт, ноя 07 2006, 11:12
Сообщения: 1067
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Только Workflow, благо на прием/перевод/увольнение есть события в BUS1006 к которым можно прицепить свои потоки. У нас так в компании сделано: при приеме дергаем свой поток, а он по структуре определяет участников аттестации (документы оценки) и рассылает их линейным руководителям и в кадры и бухам и в айти, у каждого своя задача: линейшики заполняют цели на и.срок (если он заполнен а 16 ит), бухи готовят заявления на карты, айти регают сотрудника в домене и дают почту. У каждого своя задача и все крутится на HCM P&F (HCM процесс-энд-формс).

Сотрудник просто приходит в кадры, при нем кадровик проводит в сап мероприятие приема и пока он подписывает ТД весь бекенд офис начинает шуршать. В итоге адаптация начинается с момента подписание ТД.

_________________
С уважением, Р.В. Величко


Пометить тему как нерешенную
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 3 ] 

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: -DoKa-, Google [Bot], MaрьЯ, metha


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB