Текущее время: Ср, ноя 22 2017, 05:34

Часовой пояс: UTC + 4 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 63 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 24 2007, 17:17 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 18 2006, 16:04
Сообщения: 161
Откуда: Мск
LadyWind писала:
Ваши бы слова да руководству в уши... :)


Царь ... он хороший!
Это - министры, сццуки, все испаганили! :)

И все же - что так запущено то? Или Ваши босы не из бывших програмцов?:)

_________________
Режу правду, Na vjen keq për tim albasky


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 24 2007, 17:34 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, авг 31 2004, 15:57
Сообщения: 5083
Откуда: Ростов невеликий
Пол: Мужской
egen писал(а):
И все же - что так запущено то? Или Ваши босы не из бывших програмцов?:)
Характер человека по-настоящему можно узнать, когда он станет твоим
начальником. - /Э. Ремарк


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 08 2008, 05:52 
Ассистент
Ассистент
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, ноя 06 2006, 19:53
Сообщения: 32
Мотивация теряется когда народ чувствует свою востребованность. И ничего вы с этим не сделаете, пока на рынке спрос превышает предложение. Ну кроме, может быть, обучения студентов и стажеров. И то спасает на 2-3 года, до роста амбиций.
Ибо поход в САПеры - это крестовый поход за баблом. Это такая современная "золотая мечта" или мечта о золоте и "Сладкой жизни". Сколько профессионалов IT-шников в САПерах? Мало. А сколько рвачей и проходимцев? Много. Вот и получается, что мотивация - это искуство и удача. Когда ПМ, как разведчик и гроссмейстер, ведет партию "мотивация". И вот когда сойдутся проблемы консалтеров и возможности ПМа с потребностями проекта - вот тогда мотивация работает.
А поиск оптимальной схемы мотивации сродни рассуждениям на тему "как обрести счастье".


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 08 2008, 09:39 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, авг 31 2004, 15:57
Сообщения: 5083
Откуда: Ростов невеликий
Пол: Мужской
N2 писал(а):
Мотивация теряется когда народ чувствует свою востребованность. И ничего вы с этим не сделаете, пока на рынке спрос превышает предложение. Ну кроме, может быть, обучения студентов и стажеров. И то спасает на 2-3 года, до роста амбиций.
Ибо поход в САПеры - это крестовый поход за баблом. Это такая современная "золотая мечта" или мечта о золоте и "Сладкой жизни". Сколько профессионалов IT-шников в САПерах? Мало. А сколько рвачей и проходимцев? Много. Вот и получается, что мотивация - это искуство и удача. Когда ПМ, как разведчик и гроссмейстер, ведет партию "мотивация". И вот когда сойдутся проблемы консалтеров и возможности ПМа с потребностями проекта - вот тогда мотивация работает.
А поиск оптимальной схемы мотивации сродни рассуждениям на тему "как обрести счастье".

давненько.. давненько ;)
очень часто (почти всегда) люди отождествляют желание, интерес и - потребность. и разъяснение принципиальной разницы не даёт эффекта. единственный способ лечения (как показывает практика) - фэйсом об тэйбл. отсюда вывод - лучше сразу "об тэйбл" - чтоб время не терять ;)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re:
СообщениеДобавлено: Ср, июн 10 2009, 00:17 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 18 2006, 16:04
Сообщения: 161
Откуда: Мск
egen писал(а):
Смотрю я разные форумы - и везде одинаковая тенденция.
Огромный, незаполненный спрос на ресурсы!!!
Найти специалиста по средней зарплате - практически не возможно. У нас резюме висит почти год, зп вполне, а приходят какие то стажеры...

Да и работающие специалисты, видя такой ажиотаж со спросом на их услуги - становяться ленивы и требуют повышения зп, а это снижает прибыльность проектов.

Даже не знаю, как быть! :)
Имхо, настало время каких то нематериальных преимуществ в компании.
И главное - надо делать проект быстро, с минимальными затратами дорогих ресурсов. А тут выход только один - надо строить грамотное проектное управление проектами.


ГЫЫ
Как все таки мило читать свои же умозаключения, 2х годичной давности. :)
Ну что, коллеги, рынок ресурсов кончился, или еще нет?:)

_________________
Режу правду, Na vjen keq për tim albasky


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Re:
СообщениеДобавлено: Ср, июн 10 2009, 22:56 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, окт 23 2008, 15:06
Сообщения: 301
Пол: Мужской
egen писал(а):

ГЫЫ
Как все таки мило читать свои же умозаключения, 2х годичной давности. :)
Ну что, коллеги, рынок ресурсов кончился, или еще нет?:)


Кончился. И рынок ресурсов, и рынок проектов :(
К сожалению
Или у Вас появились новые проекты? Поделитесь своей радостью
Мы за Вас порадуемся


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Re:
СообщениеДобавлено: Чт, июн 11 2009, 00:25 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 18 2006, 16:04
Сообщения: 161
Откуда: Мск
Looker писал(а):
Кончился. И рынок ресурсов, и рынок проектов :(


Немного не так. Сейчас конец - консалтингу. Такие конторы, как наша, пытаются вытянуть из клиента последнюю пинту крови, оказывая поддержку законченным проектам. Больших новых, конечно, нет.
Но если присмотреться, то сейчас клиент пытается сам барахтаться в своих ИТ системах, как то их довнедряет и развивает.
Вот там вполне можно пережить кризис. :)

_________________
Режу правду, Na vjen keq për tim albasky


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Чт, июн 11 2009, 13:45 
Администратор
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 01 2004, 10:12
Сообщения: 2309
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Думаю, что консалтинг консалтингу рознь.
Многие компании ориентированы на те или иные отрасли, те или иные типы клиентов. От этого и зависит влияние кризиса на контретные компании. У одних совсем все плохо стало, у других более-менее, у третьих дела совсем отлично.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Пн, июн 15 2009, 22:45 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, май 19 2005, 18:50
Сообщения: 498
Кто-нибудь читал книгу "8-й навык" Стивена Кови? Рекомендую.

Наблюдал проекты, где люди сами с удовольствием остаются до 9 вечера, потому что им самим хочется "добить задачу". Всегда готовы помочь своей команде даже когда находятся на другом проекте или в отгуле. И делают даже чуть больше, чем от них ждут.

А видел, когда люди смотрят на ПМа, как на врага народа, никогда с ним не общаются "по душам". Когда группы в проекте не общаются друг с другом, и все начинают собираться домой за 5 мин до окончания рабочего дня.

И все это результат мотивационной работы ПМа :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Ср, июн 17 2009, 10:51 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, авг 22 2005, 15:50
Сообщения: 1267
Откуда: с работы
Пол: Женский
SaperJunior писал(а):
Наблюдал проекты, где люди сами с удовольствием остаются до 9 вечера, потому что им самим хочется "добить задачу". Всегда готовы помочь своей команде даже когда находятся на другом проекте или в отгуле. И делают даже чуть больше, чем от них ждут.

а что, бывает иначе? многие кто идёт в сап за длинным рублём, иногда не представляют что за него надо будет работать ишачить ночами, выходными и т.п.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Ср, июн 17 2009, 18:20 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, май 19 2005, 18:50
Сообщения: 498
Да, бывает иначе :) Особенно на перегретом рынке, которым некогда был рынок САП-специалистов.
Да и сейчас тоже встречается.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Ср, июн 17 2009, 18:42 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 15:50
Сообщения: 3464
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Galka писал(а):
а что, бывает иначе? многие кто идёт в сап за длинным рублём, иногда не представляют что за него надо будет работать ишачить ночами, выходными и т.п.

Да запросто..
Лехкое кидалово на обещанные раннее пряники отбивает ну не всю охоту, но ее большую часть.
Ночи, выходные, если регулярно, то невольно заставлюят - а не было ли косяка в планировании ресурсов и работ + адекватности манагера
Еще один метод - это проверять в 9 (8) утра наличие на рабочем месте людей, которые ушли заполночь (ну или даже часов в 8-9 вечера)

Как показывает практика, любой из этих методов (уже не говоря о их сочетании), - дает стабильный эффект :D


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Ср, июн 17 2009, 20:42 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 18 2006, 16:04
Сообщения: 161
Откуда: Мск
Galka писал(а):
SaperJunior писал(а):
Наблюдал проекты, где люди сами с удовольствием остаются до 9 вечера, потому что им самим хочется "добить задачу". Всегда готовы помочь своей команде даже когда находятся на другом проекте или в отгуле. И делают даже чуть больше, чем от них ждут.

а что, бывает иначе? многие кто идёт в сап за длинным рублём, иногда не представляют что за него надо будет работать ишачить ночами, выходными и т.п.


О, давайте обсудим причины переработки сотрудниками в отдельной теме!
Прошу там проголосовать!

_________________
Режу правду, Na vjen keq për tim albasky


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Чт, авг 06 2009, 16:46 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Чт, авг 06 2009, 15:44
Сообщения: 3
Пол: Мужской
Начальник тоже человек — ему тоже денег хочется, а работать — нет. Значит необходимо заставить работать других.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Ср, авг 19 2009, 14:51 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, май 27 2005, 15:20
Сообщения: 307
Пол: Мужской
О, в этом году пошли интересные и здравые рассуждения В 2007м были сплошные разговоры о "ресурсах". Настораживает любой ПМ, который отзывается о своих людях как о ресурсе.
А время сейчас действительно интересное, левые консалтерские конторки додаивают клиентов и тонут, жизненное пространство освобождается. Да и хорошие специалисты сейчас менее загружены, можно разговаривать и договариваться. Как там у китайцев - кризис это плохо, но он же и возможность...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 63 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB