Текущее время: Ср, ноя 22 2017, 02:52

Часовой пояс: UTC + 4 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 63 ]  На страницу 1, 2, 3, 4, 5  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Чт, июн 21 2007, 13:34 
Начинающий
Начинающий
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, июн 21 2007, 13:15
Сообщения: 6
Работа кое-как , "спустя рукава", безинициативность - это только Российская действительность или зарубежом такие же проблема? Каким образом мотивировать сотрудников, если им по сути ничего не надо(инновации, карьера и т.д.), а карьеру строят a функциональном русле, аттакже на личных отношениях, не более ?...



Если честно то мне плохо вериться в то что кроме нескольких компаний в России(McKinsy например), есть какая либо прогрессирующая система управления мотивацией сотрудников в компании, а это по сути ядро компании.
:cry:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июн 21 2007, 14:25 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 15:50
Сообщения: 3464
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Ключевое слово - мотивация проектных групп.
http://www.tku.ru/analitics/articles/view/?36
http://www.e-xecutive.ru/without/rubric ... icle_4348/


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Сб, июн 23 2007, 20:40 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, июн 24 2005, 16:50
Сообщения: 230
Menelai писал(а):
Работа кое-как , "спустя рукава", безинициативность - это только Российская действительность или зарубежом такие же проблема? Каким образом мотивировать сотрудников, если им по сути ничего не надо(инновации, карьера и т.д.), а карьеру строят a функциональном русле, аттакже на личных отношениях, не более ?...

Если честно то мне плохо вериться в то что кроме нескольких компаний в России(McKinsy например), есть какая либо прогрессирующая система управления мотивацией сотрудников в компании, а это по сути ядро компании.
:cry:

Чем больше я работаю, тем больше убеждаюсь, что нет никакой "российской специфики" вообще. Разве что, только в ПБУ.
Раздолбайство и квалифицированность есть везде. И проблемы везде одинаковые.
Вопрос мотивации сотрудников в проекте, мне кажется, самый сложный и неопределённый в работе руководителя проекта. Мне кажется, это больше искусство, чем наука. Хотя, базовые принципы мотивации, конечно есть и их надо собдюдать.
Лично я для себя за последнее время сформулировал ряд принципов. Все излагать долго. Вот первые два.
1. Мотивация команды начинается с её подбора. Изначально команду надо составлять из правильных людей и отбраковывать "болото". Тогда, глядя на "ударников" и "середнячки" потянутся. А иначе "середнячки" сползут в "болото".
2. Люди должны постоянно чувствовать, что они на виду и под контролем. Не обязательно возить мордой по столу за раздолбайство, но обязательно дать понять, что опоздание на работу или низкое качество работы не остались незамеченными.

Система управления мотивацией есть в каждой крупной международной (или нормальной крупной российской) компании, без неё они не смогли бы собой управлять и контролировать что в них происходит. (Во всяком случае, слова KPI, аттестация и пр. не в диковинку сейчас) Эта система помогает руководителю, но не более того. Свою команду в первую очередь контролирует и мотивирует сам руководитель.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Пн, июн 25 2007, 10:09 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 18 2006, 16:04
Сообщения: 161
Откуда: Мск
Vladdy писал(а):
1. Мотивация команды начинается с её подбора. Изначально команду надо составлять из правильных людей и отбраковывать "болото". Тогда, глядя на "ударников" и "середнячки" потянутся. А иначе "середнячки" сползут в "болото".


Посыл нормальный, но как его воплотить в жизнь?
Я бы сам тоже предпочел лично "нанимать" ресурсы в свой проект, там бы сразу и оговоривал условия работы и как и за что буду давать бонусы.
Но у нас ресурсов не хватает, дают в проект того, что есть. Какое уж тут управление мотивацией то? :(

_________________
Режу правду, Na vjen keq për tim albasky


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Пн, июн 25 2007, 14:55 
Начинающий
Начинающий
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, июн 21 2007, 13:15
Сообщения: 6
Vladdy писал(а):
Menelai писал(а):
Работа кое-как , "спустя рукава", безинициативность - это только Российская действительность или зарубежом такие же проблема? Каким образом мотивировать сотрудников, если им по сути ничего не надо(инновации, карьера и т.д.), а карьеру строят a функциональном русле, аттакже на личных отношениях, не более ?...

Если честно то мне плохо вериться в то что кроме нескольких компаний в России(McKinsy например), есть какая либо прогрессирующая система управления мотивацией сотрудников в компании, а это по сути ядро компании.
:cry:

Чем больше я работаю, тем больше убеждаюсь, что нет никакой "российской специфики" вообще. Разве что, только в ПБУ.
Раздолбайство и квалифицированность есть везде. И проблемы везде одинаковые.
Вопрос мотивации сотрудников в проекте, мне кажется, самый сложный и неопределённый в работе руководителя проекта. Мне кажется, это больше искусство, чем наука. Хотя, базовые принципы мотивации, конечно есть и их надо собдюдать.
Лично я для себя за последнее время сформулировал ряд принципов. Все излагать долго. Вот первые два.
1. Мотивация команды начинается с её подбора. Изначально команду надо составлять из правильных людей и отбраковывать "болото". Тогда, глядя на "ударников" и "середнячки" потянутся. А иначе "середнячки" сползут в "болото".
2. Люди должны постоянно чувствовать, что они на виду и под контролем. Не обязательно возить мордой по столу за раздолбайство, но обязательно дать понять, что опоздание на работу или низкое качество работы не остались незамеченными.

Система управления мотивацией есть в каждой крупной международной (или нормальной крупной российской) компании, без неё они не смогли бы собой управлять и контролировать что в них происходит. (Во всяком случае, слова KPI, аттестация и пр. не в диковинку сейчас) Эта система помогает руководителю, но не более того. Свою команду в первую очередь контролирует и мотивирует сам руководитель.




Утопично.... Интересно - когда вообще существовала возможность выбора ресурсов? На мой взгляд только на тонущем корабле(в прямом смысле). Реально компетентных специалистов единицы, остальные массовка, вот и вопрос - как их заинтересовать, сотрудников заказчика?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Вт, июн 26 2007, 10:53 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 05 2005, 15:15
Сообщения: 284
Menelai писал(а):

Утопично.... Интересно - когда вообще существовала возможность выбора ресурсов? На мой взгляд только на тонущем корабле(в прямом смысле). Реально компетентных специалистов единицы, остальные массовка, вот и вопрос - как их заинтересовать, сотрудников заказчика?


зависит от того какими средствами располагаете.
бюджет нормальный под премии выбить можете?
уволить ленивого сотрудника можете?
пламенные речи про "мы одна команда" и "свобода или смерть" толкать умеете? :)

вот собсно и все. в противном случае лучше подумать о планировании проекта в обычном рабочем режиме, без "подвигов".


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Чт, июн 28 2007, 17:36 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, авг 09 2005, 22:20
Сообщения: 535
egen писал(а):
Vladdy писал(а):
1. Мотивация команды начинается с её подбора. Изначально команду надо составлять из правильных людей и отбраковывать "болото". Тогда, глядя на "ударников" и "середнячки" потянутся. А иначе "середнячки" сползут в "болото".

Посыл нормальный, но как его воплотить в жизнь?
Я бы сам тоже предпочел лично "нанимать" ресурсы в свой проект, там бы сразу и оговоривал условия работы и как и за что буду давать бонусы.
Но у нас ресурсов не хватает, дают в проект того, что есть. Какое уж тут управление мотивацией то? :(

Что воля, что неволя все равно.... из какой то сказки вспомнилось. Человек не может выбирать только своих родителей и своих детей, а все остальное может. Даже если Вам отдел кадров прислал деревянных солдатов Урфин Джуса, отправьте их обратно. Пусть кадровики или агенства исправляют свои ошибки. Это вопервых.
А вовторых, если Вы сами преисполнены писсимизмом, то чем же тогда будут преисполнены Ваши подчиненные. Вдохновляйте и поднимайте их на баррикады. Соберитесь на шашлыки, сходите вместе в зоопарк, попартесь в бане, закажите проституток, завалитесь на хардкор вечеринку :twisted: ... да мало ли интересных дел можно организовать для подъема духа. Если Вы сами это сделать не можете, найдите того кто сможет.
Вообще то конечно тема далеко не проста и тут можно давать много советов, но как мне кажется, истоки мотивации лежат в умении подбирать людей, которым что то нужно, все равно что, главное что бы они не были равнодушными.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Мотивация сотрудников в проекте
СообщениеДобавлено: Чт, июн 28 2007, 18:48 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 18 2006, 16:04
Сообщения: 161
Откуда: Мск
Обижаете, Уважаемый!
Уж если выданные солдаты кормяться не с моей руки, то и мой цирк тут не поможет. Хотя в баню, хоть к девочкам - а будут слушать только того, кто им платит. А платит им на проекте ... не я! :(
Но это пока так, потому как правильные разговоры с руководством ведутся, правильные семена уже посеяны и вот уже скоро нам всем (местным РП) - выдадут пистолеты! :)
Ибо как говорит мой сосед: Людьми двигают 3 вещи - харизма, авторитет или многозарядная винтовка. Последнее - самое действенное.
Но есть и прикольные перегибы. Я с умилением замечаю тенденцию в компании, когда вместо матричной структуры у нас формируется проектная. Типа у соседей есть нужный аналитик, а они не дают - занят. Так мы такого аналитика себе в отделе сами заведем. Будет всегда под рукой и "есть с рук".

markone писал(а):
А вовторых, если Вы сами преисполнены писсимизмом, то чем же тогда будут преисполнены Ваши подчиненные. Вдохновляйте и поднимайте их на баррикады. Соберитесь на шашлыки, сходите вместе в зоопарк, попартесь в бане, закажите проституток, завалитесь на хардкор вечеринку :twisted: ... да мало ли интересных дел можно организовать для подъема духа. Если Вы сами это сделать не можете, найдите того кто сможет.

_________________
Режу правду, Na vjen keq për tim albasky


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июн 28 2007, 19:00 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, авг 09 2005, 22:20
Сообщения: 535
Товарисч! Вы мыслите довольно меркантильно. Деньги движут людьми, если они (деньги) представлены в ОГРОМНЫХ размерах. Я думаю, что в рассматриваемом случае это не так, хоть и подобное заблуждение довольно широко распространено. А насчет пистолетов... Технику проведения расстрела знаете? Если нет, скорее всего пистолет у вас отнимут и направят против вас, потому что Вы один, а их много.
Будте проще и люди к вам потянутся, как говорили классики.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июн 28 2007, 19:11 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 18 2006, 16:04
Сообщения: 161
Откуда: Мск
Согласно всяким гигиеническим теориям - деньги они, конечно, не главное, когда они есть в больших количествах!
А строить светлое будущее с голодными желудками желающих мало.
Так что прокатывает только один вариант - тебе сделают что-то по-дружески! А у меня, извините, язва, я не могу постольку дружить! :)

_________________
Режу правду, Na vjen keq për tim albasky


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июн 28 2007, 19:14 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, авг 09 2005, 22:20
Сообщения: 535
... голодная и злая команда. Точно пистолет отнимут!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июн 28 2007, 19:41 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 18 2006, 16:04
Сообщения: 161
Откуда: Мск
Эх, если бы она была голодная ...
а то ведь, как раз наоборот. Зажрались наши ресурсы, что их копеечные бонусы уже не интересуют :)
Будь моя воля - набрал бы я себе стажеров с улицы, вложил бы в их пустые головы кто здесь главный и уж тогда бы свертывал горы.

Уважаемый, а вот лично Вас что мотивирует? Хотя шопотом, скажите правду!!
markone писал(а):
... голодная и злая команда. Точно пистолет отнимут!

_________________
Режу правду, Na vjen keq për tim albasky


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, июл 03 2007, 23:53 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, июн 24 2005, 16:50
Сообщения: 230
Какие пистолеты, какие винтовки, господа? Вы прям, как с другой планеты! Чем таким особенным РП может застращать своих консультантов?! С работы выгнать? Дак этого боится разве что распоследний балбес! Премии лишить? Раз лишишь, два, потом он обидится и уйдёт к конкурентам. (Хотя, может, так им и надо? ;-) )Недавно уволили одного за пьянство (!). Так месяца не прошло, он уже в другой конторе.
А при уходе консультанта с проекта РП в любом случае теряет больше чем консультант. Вот такая тяжёлая начальская судьбина ... :-)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, июл 04 2007, 11:15 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Вт, апр 18 2006, 16:04
Сообщения: 161
Откуда: Мск
Смотрю я разные форумы - и везде одинаковая тенденция.
Огромный, незаполненный спрос на ресурсы!!!
Найти специалиста по средней зарплате - практически не возможно. У нас резюме висит почти год, зп вполне, а приходят какие то стажеры...

Да и работающие специалисты, видя такой ажиотаж со спросом на их услуги - становяться ленивы и требуют повышения зп, а это снижает прибыльность проектов.

Даже не знаю, как быть! :)
Имхо, настало время каких то нематериальных преимуществ в компании.
И главное - надо делать проект быстро, с минимальными затратами дорогих ресурсов. А тут выход только один - надо строить грамотное проектное управление проектами.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, июл 04 2007, 11:40 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, авг 08 2005, 16:50
Сообщения: 506
Откуда: München
Пол: Мужской
egen писал(а):
Огромный, незаполненный спрос на ресурсы!!!

Баланс спроса и предложения - тут уж никуда не денешься. Рынок работника, однозначно. Причем не только в САПовской области. Некоторое время назад работал в западной компании и принимал живое участие в подборе обыкновенных финансовых аналитиков - это был какой-то кошмар :shock:
Так что традиционные кнуты и пряники уже (скорее, пока) не работают - это факт. Думаю, одна из вещей, которая еще хоть как-то может увлечь людей - это интересный, перспективный и обозримый (не Лукойл) проект.

egen писал(а):
А тут выход только один - надо строить грамотное проектное управление проектами.

Точно, нагрузка на руководителя проекта в свете указанных рисков серьезно возрастает. Не забывайте также, что все повально ломанулись на вольные хлеба, и без фрилансеров не обходится ни один серьезный проект, по крайней мере в западных компаниях. А планирование и контроль этих орлов - ну вы сами понимаете...

_________________
Le chevalier du SAP


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 63 ]  На страницу 1, 2, 3, 4, 5  След.

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB