SAPфорум.RU https://sapboard.ru/forum/ |
|
Мотивация сотрудников в проекте https://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?f=20&t=26658 |
Страница 2 из 5 |
Автор: | YaYa [ Ср, июл 11 2007, 15:29 ] |
Заголовок сообщения: | |
К сожалению не всегда даже дают построить "грамотную проектную работу" т.е. использовать весь арсенал методологии управления проектами. |
Автор: | egen [ Сб, июл 14 2007, 14:18 ] |
Заголовок сообщения: | |
А "грамотная проектная работа" - она "окупится" на проекте? Это защитит от возможных проблем или просто ляжет грузом макулатуры в шкафчик заказчика? |
Автор: | Vladdy [ Пн, июл 16 2007, 21:27 ] |
Заголовок сообщения: | |
egen написал(а): А "грамотная проектная работа" - она "окупится" на проекте?
А строить дом (самолёт, корабль, реактор) с соблюдением технологии, стандартов, техники безопасности, СНиПов и пр. - оно окупится? Или на соплях собрать дешевле будет? |
Автор: | egen [ Вт, июл 17 2007, 08:12 ] |
Заголовок сообщения: | |
мне как заказчику и пользователю этого самолета "да"! мне как продавцу - только лишние расходы на экспертизу и тд. И выходит, что это Заказчик должен настаивать на соблюдении правильных подходов к внедрению, что и есть - правильная проектная документация. Вот только - качество нашего исполнителя не интересует. Его интересует только цена. (И я даже слышал о каких то попытках внедрить пиратский САП.) Vladdy написал(а): egen написал(а): А "грамотная проектная работа" - она "окупится" на проекте? А строить дом (самолёт, корабль, реактор) с соблюдением технологии, стандартов, техники безопасности, СНиПов и пр. - оно окупится? Или на соплях собрать дешевле будет? |
Автор: | Skif [ Вт, июл 17 2007, 11:55 ] |
Заголовок сообщения: | |
YaYa написал(а): К сожалению не всегда даже дают построить "грамотную проектную работу" т.е. использовать весь арсенал методологии управления проектами.
каждый большой проект проходит шесть этапов: 1. Энтузиазм 2. Разочарование 3. Паника 4. Поиск виноватых 5. Наказание невиновных 6. Награждение непричастных |
Автор: | YaYa [ Вт, июл 17 2007, 12:03 ] |
Заголовок сообщения: | |
Skif написал: YaYa написал(а): К сожалению не всегда даже дают построить "грамотную проектную работу" т.е. использовать весь арсенал методологии управления проектами. каждый большой проект проходит шесть этапов: 1. Энтузиазм 2. Разочарование 3. Паника 4. Поиск виноватых 5. Наказание невиновных 6. Награждение непричастных Это к сожалению по определению Но бываю варианты... |
Автор: | YaYa [ Вт, июл 17 2007, 12:10 ] |
Заголовок сообщения: | |
egen написал(а): мне как заказчику и пользователю этого самолета "да"!
мне как продавцу - только лишние расходы на экспертизу и тд. И выходит, что это Заказчик должен настаивать на соблюдении правильных подходов к внедрению, что и есть - правильная проектная документация. Вот только - качество нашего исполнителя не интересует. Его интересует только цена. (И я даже слышал о каких то попытках внедрить пиратский САП.) Vladdy написал(а): egen написал(а): А "грамотная проектная работа" - она "окупится" на проекте? А строить дом (самолёт, корабль, реактор) с соблюдением технологии, стандартов, техники безопасности, СНиПов и пр. - оно окупится? Или на соплях собрать дешевле будет? Пиратский SAP? Фантастика! Грамотная работа, как правило неважно где, практически всегда окупается. Хотя - "Ковчег строили любители - а Титаник профессионалы" |
Автор: | mikola.samara [ Ср, июл 18 2007, 13:53 ] |
Заголовок сообщения: | |
Мне больше этот вариант нравится. Каждый большой проект проходит пять этапов: 1. Шумиха 2. Неразбериха 3. Поиск виноватых 4. Наказание невиновных 5. Награждение непричастных |
Автор: | TrOlka [ Чт, июл 19 2007, 12:16 ] |
Заголовок сообщения: | |
YaYa написал(а): Пиратский SAP? Фантастика!
Не такая уж фантастика! То, как проводятся некоторые внедрения - без соблюдения технологии, методологии, последовательности работ, без обучения проектной команды, без постановки задачи, без нормальных целей внедрения, с которыми потом можно сверить результат - это ли не пиратство? Разве SAP - это только лицензии на продукт? |
Автор: | Skif [ Чт, июл 19 2007, 12:54 ] |
Заголовок сообщения: | |
TrOlka написала: YaYa написал(а): Пиратский SAP? Фантастика! Не такая уж фантастика! То, как проводятся некоторые внедрения - без соблюдения технологии, методологии, последовательности работ, без обучения проектной команды, без постановки задачи, без нормальных целей внедрения, с которыми потом можно сверить результат - это ли не пиратство? Разве SAP - это только лицензии на продукт? имхо, 50% общего числа производимых инсталляций производится в конечной цели: обуть лоха & наработать опыт (как сухой остаток) |
Автор: | Vladdy [ Чт, июл 19 2007, 23:42 ] |
Заголовок сообщения: | |
Народ погрузился во флейм, я так понимаю, тема исчерпана? |
Автор: | egen [ Пт, июл 20 2007, 13:14 ] |
Заголовок сообщения: | |
Неееееееееееет! Давайте вернемся к главной теме! |
Автор: | Menelai [ Пн, июл 23 2007, 10:55 ] |
Заголовок сообщения: | |
На мой взгляд в контексте данной темы невозможно обойти вопрос "философии", то есть отсутствия какого-бы то ни было на её присутствии в сотрудниках. Их пресловутую "ограниченность" в потребности изучения. Тяга к знаниям как мотивация, устройство предприятия как мотивация. |
Автор: | egen [ Пн, июл 23 2007, 11:05 ] |
Заголовок сообщения: | |
Я не думаю, что надо погружаться в филосовские темы. Мне бы было достаточно того, чтобы сделать самому отбор команды на проект, профильтровав число претендентов. Получив мотивирующие цели моих сотрудников я мог бы правильно их раставить на проекте и таким образом получив двойной выгрыш. Например, сотрудник Вася хочет заработать бабло, что ему не хватает на взнос в ипотеку - я могу ему помочь, дав ему возможность поработать максимально денежно, сваливая на него всю переработку и тд. Другой сотрудник, Петя, задолбался делать настройки в одном и том же модуле и хочет попробовать себя в чем то другом. Я и тут бы мог ему помочь. Ну а третий сотрудник, Коля, вообще ничего не хочет, и готов просто спать на проекте. Значит ему дорога в суппорт, на почасовку. |
Автор: | LadyWind [ Пн, июл 23 2007, 12:29 ] |
Заголовок сообщения: | |
egen написал(а): Я не думаю, что надо погружаться в филосовские темы. Ваши бы слова да руководству в уши...
Мне бы было достаточно того, чтобы сделать самому отбор команды на проект, профильтровав число претендентов. Получив мотивирующие цели моих сотрудников я мог бы правильно их раставить на проекте и таким образом получив двойной выгрыш. Например, сотрудник Вася хочет заработать бабло, что ему не хватает на взнос в ипотеку - я могу ему помочь, дав ему возможность поработать максимально денежно, сваливая на него всю переработку и тд. Другой сотрудник, Петя, задолбался делать настройки в одном и том же модуле и хочет попробовать себя в чем то другом. Я и тут бы мог ему помочь. Ну а третий сотрудник, Коля, вообще ничего не хочет, и готов просто спать на проекте. Значит ему дорога в суппорт, на почасовку. |
Страница 2 из 5 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |