SAPфорум.RU https://sapboard.ru/forum/ |
|
Мотивация сотрудников в проекте https://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?f=20&t=26658 |
Страница 3 из 5 |
Автор: | egen [ Вт, июл 24 2007, 16:17 ] |
Заголовок сообщения: | |
LadyWind написала: Ваши бы слова да руководству в уши...
Царь ... он хороший! Это - министры, сццуки, все испаганили! И все же - что так запущено то? Или Ваши босы не из бывших програмцов?:) |
Автор: | Skif [ Вт, июл 24 2007, 16:34 ] |
Заголовок сообщения: | |
egen написал(а): И все же - что так запущено то? Или Ваши босы не из бывших програмцов?:) Характер человека по-настоящему можно узнать, когда он станет твоим
начальником. - /Э. Ремарк |
Автор: | N2 [ Вт, июл 08 2008, 04:52 ] |
Заголовок сообщения: | |
Мотивация теряется когда народ чувствует свою востребованность. И ничего вы с этим не сделаете, пока на рынке спрос превышает предложение. Ну кроме, может быть, обучения студентов и стажеров. И то спасает на 2-3 года, до роста амбиций. Ибо поход в САПеры - это крестовый поход за баблом. Это такая современная "золотая мечта" или мечта о золоте и "Сладкой жизни". Сколько профессионалов IT-шников в САПерах? Мало. А сколько рвачей и проходимцев? Много. Вот и получается, что мотивация - это искуство и удача. Когда ПМ, как разведчик и гроссмейстер, ведет партию "мотивация". И вот когда сойдутся проблемы консалтеров и возможности ПМа с потребностями проекта - вот тогда мотивация работает. А поиск оптимальной схемы мотивации сродни рассуждениям на тему "как обрести счастье". |
Автор: | Skif [ Вт, июл 08 2008, 08:39 ] |
Заголовок сообщения: | |
N2 написал(а): Мотивация теряется когда народ чувствует свою востребованность. И ничего вы с этим не сделаете, пока на рынке спрос превышает предложение. Ну кроме, может быть, обучения студентов и стажеров. И то спасает на 2-3 года, до роста амбиций.
Ибо поход в САПеры - это крестовый поход за баблом. Это такая современная "золотая мечта" или мечта о золоте и "Сладкой жизни". Сколько профессионалов IT-шников в САПерах? Мало. А сколько рвачей и проходимцев? Много. Вот и получается, что мотивация - это искуство и удача. Когда ПМ, как разведчик и гроссмейстер, ведет партию "мотивация". И вот когда сойдутся проблемы консалтеров и возможности ПМа с потребностями проекта - вот тогда мотивация работает. А поиск оптимальной схемы мотивации сродни рассуждениям на тему "как обрести счастье". давненько.. давненько очень часто (почти всегда) люди отождествляют желание, интерес и - потребность. и разъяснение принципиальной разницы не даёт эффекта. единственный способ лечения (как показывает практика) - фэйсом об тэйбл. отсюда вывод - лучше сразу "об тэйбл" - чтоб время не терять |
Автор: | egen [ Вт, июн 09 2009, 23:17 ] |
Заголовок сообщения: | Re: |
egen написал(а): Смотрю я разные форумы - и везде одинаковая тенденция. Огромный, незаполненный спрос на ресурсы!!! Найти специалиста по средней зарплате - практически не возможно. У нас резюме висит почти год, зп вполне, а приходят какие то стажеры... Да и работающие специалисты, видя такой ажиотаж со спросом на их услуги - становяться ленивы и требуют повышения зп, а это снижает прибыльность проектов. Даже не знаю, как быть! Имхо, настало время каких то нематериальных преимуществ в компании. И главное - надо делать проект быстро, с минимальными затратами дорогих ресурсов. А тут выход только один - надо строить грамотное проектное управление проектами. ГЫЫ Как все таки мило читать свои же умозаключения, 2х годичной давности. Ну что, коллеги, рынок ресурсов кончился, или еще нет?:) |
Автор: | Looker [ Ср, июн 10 2009, 21:56 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Re: |
egen написал(а): ГЫЫ Как все таки мило читать свои же умозаключения, 2х годичной давности. Ну что, коллеги, рынок ресурсов кончился, или еще нет?:) Кончился. И рынок ресурсов, и рынок проектов К сожалению Или у Вас появились новые проекты? Поделитесь своей радостью Мы за Вас порадуемся |
Автор: | egen [ Ср, июн 10 2009, 23:25 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Re: |
Looker написал: Кончился. И рынок ресурсов, и рынок проектов Немного не так. Сейчас конец - консалтингу. Такие конторы, как наша, пытаются вытянуть из клиента последнюю пинту крови, оказывая поддержку законченным проектам. Больших новых, конечно, нет. Но если присмотреться, то сейчас клиент пытается сам барахтаться в своих ИТ системах, как то их довнедряет и развивает. Вот там вполне можно пережить кризис. |
Автор: | DiaRom [ Чт, июн 11 2009, 12:45 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Мотивация сотрудников в проекте |
Думаю, что консалтинг консалтингу рознь. Многие компании ориентированы на те или иные отрасли, те или иные типы клиентов. От этого и зависит влияние кризиса на контретные компании. У одних совсем все плохо стало, у других более-менее, у третьих дела совсем отлично. |
Автор: | SaperJunior [ Пн, июн 15 2009, 21:45 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Мотивация сотрудников в проекте |
Кто-нибудь читал книгу "8-й навык" Стивена Кови? Рекомендую. Наблюдал проекты, где люди сами с удовольствием остаются до 9 вечера, потому что им самим хочется "добить задачу". Всегда готовы помочь своей команде даже когда находятся на другом проекте или в отгуле. И делают даже чуть больше, чем от них ждут. А видел, когда люди смотрят на ПМа, как на врага народа, никогда с ним не общаются "по душам". Когда группы в проекте не общаются друг с другом, и все начинают собираться домой за 5 мин до окончания рабочего дня. И все это результат мотивационной работы ПМа |
Автор: | Galka [ Ср, июн 17 2009, 09:51 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Мотивация сотрудников в проекте |
SaperJunior написал(а): Наблюдал проекты, где люди сами с удовольствием остаются до 9 вечера, потому что им самим хочется "добить задачу". Всегда готовы помочь своей команде даже когда находятся на другом проекте или в отгуле. И делают даже чуть больше, чем от них ждут. а что, бывает иначе? многие кто идёт в сап за длинным рублём, иногда не представляют что за него надо будет [s]работать[/s] ишачить ночами, выходными и т.п. |
Автор: | SaperJunior [ Ср, июн 17 2009, 17:20 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Мотивация сотрудников в проекте |
Да, бывает иначе Особенно на перегретом рынке, которым некогда был рынок САП-специалистов. Да и сейчас тоже встречается. |
Автор: | Proforg [ Ср, июн 17 2009, 17:42 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Мотивация сотрудников в проекте |
Galka написала: а что, бывает иначе? многие кто идёт в сап за длинным рублём, иногда не представляют что за него надо будет [s]работать[/s] ишачить ночами, выходными и т.п. Да запросто.. Лехкое кидалово на обещанные раннее пряники отбивает ну не всю охоту, но ее большую часть. Ночи, выходные, если регулярно, то невольно заставлюят - а не было ли косяка в планировании ресурсов и работ + адекватности манагера Еще один метод - это проверять в 9 (8) утра наличие на рабочем месте людей, которые ушли заполночь (ну или даже часов в 8-9 вечера) Как показывает практика, любой из этих методов (уже не говоря о их сочетании), - дает стабильный эффект |
Автор: | egen [ Ср, июн 17 2009, 19:42 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Мотивация сотрудников в проекте |
Galka написала: SaperJunior написал(а): Наблюдал проекты, где люди сами с удовольствием остаются до 9 вечера, потому что им самим хочется "добить задачу". Всегда готовы помочь своей команде даже когда находятся на другом проекте или в отгуле. И делают даже чуть больше, чем от них ждут. а что, бывает иначе? многие кто идёт в сап за длинным рублём, иногда не представляют что за него надо будет [s]работать[/s] ишачить ночами, выходными и т.п. О, давайте обсудим причины переработки сотрудниками в отдельной теме! Прошу там проголосовать! |
Автор: | Antey [ Чт, авг 06 2009, 15:46 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Мотивация сотрудников в проекте |
Начальник тоже человек — ему тоже денег хочется, а работать — нет. Значит необходимо заставить работать других. |
Автор: | V® [ Ср, авг 19 2009, 13:51 ] |
Заголовок сообщения: | Re: Мотивация сотрудников в проекте |
О, в этом году пошли интересные и здравые рассуждения В 2007м были сплошные разговоры о "ресурсах". Настораживает любой ПМ, который отзывается о своих людях как о ресурсе. А время сейчас действительно интересное, левые консалтерские конторки додаивают клиентов и тонут, жизненное пространство освобождается. Да и хорошие специалисты сейчас менее загружены, можно разговаривать и договариваться. Как там у китайцев - кризис это плохо, но он же и возможность... |
Страница 3 из 5 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |