Не скажу за всю Одессу, но для ABAPера с головой на плечах достаточно одних самых простых курсов и работы бок о бок с опытным консультантом. Как тут уже правильно заметили, консультант должен иметь на это время и быть заинтересован. В США есть консультантские конторы, которые как раз предлагают Knowledge Transfer как часть договора на внедрение. Т.е. не просто пришли-поставили-ушли, а консультанты обязаны передать знания местным работникам, которые будут потом поддерживать систему.
Из моего личного опыта, курсы SAP - наименее эффективная форма обучения. Не знаю, как они проходят в России, но, например, в США BC400 - это 5 дней, из них первый день проходит в дележе компьютеров (я офигела, что у них еще и не было своего компьютера для каждого), знакомствах и обьяснениях, где туалеты и хорошие рестораны поблизости. Потом на конструкцию типа IF... ELSE уходит 3 часа, а в последний день всех отпускают уже в 12 дня (чтобы сэкономить на обеде, видимо). Это все можно было уложить в 2 дня максимум, даже со всеми хороводами.
Ну и общий порок всех групповых занятий - стадо движется со скоростью самого медленного бизона.
