и у меня - 0. Здесь, правда, надо отметить, что реальные job offer были через КА, но свои находки оказывались интереснее.

Ну приблизительно так же, как отсутствие ответа после собеседования в вашем офисе...

Хм. Я извиняюсь, если столь досадный инцидент имел место. А Вы могли бы пояснить у кого и по какой позиции Вы проходили собеседование. Я детально расскажу Вам результаты.

Ой, да ладно Вам, Интегратор, говорить о "досадном инциденте"! Никогда не одно агенство не вступает в переговоры с кандидатом, если клиент этим кандидатом не заинтересовался. Типа ходят тут всякие, а ноги не вытирают. Собственно я без притензий, это - норма нашего рынка.

В своей практике я обычно говорю, что мы проинформируем кандидата в случае положительного решения. Если ему интересно узнать о результатах в любом случае, то он может позвонить через неделю и я подробно расскажу о результатах собеседования. Так что не стоит обобщать.

Абсолютно согласен с Tim'ом.
О тебе могут вспомнить, извиниться что не рассказали о результатах, сказать что ТА вакансия закрыта только в случае, если ты понадобился на след. вакансию или просят кого-то порекомендовать.
Не считаю это нормой, т.к. написать 1 строку в письме не сложно.

Более того, многие мои знакомые направляли свои резюме в компании напрямую, и вот интересное наблюдение, письмо о том, что резюме получено и будет рассматриваться написали только 1-2 компании. И то западные. Отечественные, даже IBS, признанный лучшим в каком-то году ничего не ответил, резюме уходило в пустоту.

Андрей 100% - ная правда...
у меня даже было так что вот уже обо всем договорился тока про зарплату спросил и все ни ответа ни привета ....
а с КА это вообще финиш я не хотел высылать резюме пока не узнаю
название компании, потенциального работадателя, а так как я шел по очень редкой в Росси профессии я знал все компании и просто хотел уточнить, получил отказ, ландо думаю выслал резюме, но не получил ни ответа ни привета... (( потом даже написал письмо с прозьбой обьяснить столь не вменяемое поведение ... но ответа не получил ((

Кстати, Timу тоже посылали резюме, на него не было тоже ни ответа ни привета... Наверное для Deloitte это "норма нашего рынка"...
Без обид... Не очень-то и хотелось, но все-таки...

Вы правы. КА нещадно обижают своих кандидатов, обращая внимание лишь на наиболее продвинутых.
Но давайте вернёмся к теме, только под другим углом.

Мне, как консультанту в КА, хотелось бы узнать, какое поведение сотрудников КА было бы оптимально для Вас, как кандидатов? Одно условие, представим, что Вы не прошли собеседование, причём "по личностным качествам".

Сказать напрямую, чего человеку не хватает.
Возможно спросив его перед этим и посмотрев на реакцию на вопрос
(стоит ли помогать).
Если он адекватен, то он будет работать над собой или по крайней мере притворяться (например, всю оставшуюся жизнь ).
Мне так в одном КА очень помогли...

"Вы, Фёдр Петрович, хотя и имеете опыт, но у Вас пахнет изо рта и Вы постоянно употребляете слэнговые слова и у вас бородавка чёрная на носу. Поэтому Вы не подходите для работы в консалтинге." - так и скажи. Пусть он знает! Пусть исправляется!

Значит идем к стоматологу и работаем над речью.
Например, мне на собеседовании было очень неприятно общаться с человеком, который использовал такие слова как
Кондишены,
Прайсинга,
задевелопить - вообще перл.

Давайте говорить либо по-русски, либо по-английски.

P.S. Пост "Сказать напрямую..." принадлежит мне.

"Вам, Фёдр Петрович, нужно к стамотологу сходить - от Вас дурно пахнет. Так же на тренинги по деловому общению, я Вам адрес дам. Сделайте что-нибудь со своей бородавкой и тогда приходите. И в следующий раз смотрите мне в глаза и не брызгайте слюной." - Так и скажи ему! Так и скажи! Пусть он исправляется. Ты поможешь ему стать человеком!

Можно сказать:
"Федор Петрович, Вы не подходите на данную вакансию, т.к.
консультанту необходимо много общаться с людьми, а вам это было бы довольно затруднительно на наш взгляд"
Если Феде это скажут 2 раза, или после первой неудачной попытки, когда просто отказали, он догадается, что что-то не так...
При условии адекватности Феди и возможности принять критику...

Я - не рекрутер, но на письма с CV отвечаю. Здесь имеет место и элементарная вежливость, ведь приглашаются на интервью единицы, а кроме этого мы еще и коллеги. Думаю в этот раз был технический сбой.