Смотрю я на Вас... И тихо обалдеваю! Тенденция на рынке - свернуть SAP в России - "на корню" - 1С - никам в штате больше платят! А на контракт попасть - труднее и труднее! На счет СУПЕРГИПЕРПРОФИ - в реальности ни одного не видел! Понтов - много, а толку - мало! Да и не может один человек узнать функционал, АВАР, BW, XI, Web... за 5-6 лет! Скорее тут умение себя продать! Или - банально "запудрить мозги"... Но, боюсь, что это было легко в "тучные годы", а сейчас - "за базар - отвечать надо"! Так, что вопрос - проще! Как долго придется сидеть "с зубами на полке" и чем зарабатывать в это время?

Глубоко ошибаетесь. За 5-6 лет можно не только прилично уметь абапить, работать с биви и понимать технологии интеграции, но и знать процессы в бухгалтерии и сбыте, например.
Я также видел человека, который в одиночку делал весь проект.

[quote="AIR_DRAKEN Тенденция на рынке - свернуть SAP в России - "на корню" - 1С - никам в штате больше платят!
Так, что вопрос - проще! Как долго придется сидеть "с зубами на полке" и чем зарабатывать в это время? [/quote]
Ответ еще проще - продавайте себя в другой стране

Вот, к примеру, Казахстан явно постоянно испытывает нехватку в фрилансерах, мне примерно раз в две недели приходит предложение там поработать, несмотря на все мои попытки объяснить рекрутерам, что мне это не интересно. Отличная страна, говорят

Как вариант! А еще есть Монголия!

или Россия!

при рыночных отношениях дефицита быть не может

Может, конечно же. Не постоянно, а на время цикла производства добавочного "продукта" под изменившийся объем спроса. Вот только наш "продукт" долго печется

а что мешает подбросить ресурса?

Если готовый ресурс есть прямо сейчас в соседней стране - ничто не мешает Если нет - то специалисты на грядках за ночь не растут

жадность обычно мешает

Очень мешает Правда, я должен признать, что рекрутеры, ищущие консультантов для проектов в Кзаахстане, неоднократно предлагали мне вполне адекватную ставку. Видимо, после каждого отказа сидели и думали: ну и жадные консультанты пошли!

Адекватную - если они перевозят семью и компенсируют все расходы, связанные с этим.

По умолчанию предполагается, что консультант, готовый летать в командировки в Германию за ставку Х (с дополнительной оплатой проживания), готов летать и в Казахстан за ставку X+Y. Проблема в том, что далеко не все в принципе готовы туда летать Про перевоз семьи в нашей работе все же обычно речи нет, поэтому и адекватная ставка отдельно этот пункт не включает.. Не то, чтобы она это не позволяла, но для большинства проектов (продолжительностью до года) это смысла не имеет, имхо.

Это был ответ для рекрутёров, после этого они отстают, проверено.