Судятся да рядятся - ни как не говорятся. Прям как в "Кекс в большом городе".

Тогда так и пиши
А то пишешь или/или.

А если консультант из большой лавки, то обязан? Он ведь фактически компенсирует бездействие тех, кто не на проекте и прочие расходы (в том числе страховки и т.д.), а фриланс чем хуже (при прочих равных)?
По-моему все довольно просто: не будет фрилансер получать компенсацию своих рисков (которые вроде очевидны - непостоянная работа, никакой такой страховки и пр.) в качестве не меньшей ставки (лично ему в виде зарплаты), чем в консалтинговой лавке, так и не будет фрилансерства. Ну или останется поганая отпускная халтура... Может так и надо (хотя мне было бы жаль)

Это где я так писал?

Тут я соглашусь: для России пока что отпускная халтура - реальность, а вот фрилансерство... редкая и экзотическая вещь.

Молодцы, все обсудили преимущества и минусы для себя любимых, а теперь подумайте о той стороне, которая вам теоритически заплатит денег. Ей то какая радость брать на работу фрилансеров (если есть конторы по 400-500 уе) и консалтинг от ХХХХ уе. Зачем нужны фрилансеры на рынке?

Ну а если специалист хороший, и клиент об этом знает на личном опыте. А специалисту вот хочется работать на себя, а не на дядю. Почему бы клиенту не нанять этого специалиста? Какая клиенту разница в каком статусе работает консультант/программист? Уйти с проекта человеку, когда он работает на консалтинговую контору даже легче - написал заявления и через 2 недели тебя нет. А вот фрилансеру бросать клиента смысла никакого нет.

Еще раз, это мысли опять же только о себе. Вот есть я любимый и почему бы мне не зарпаботать побольше денег, таааак это я решил, теперь все вокруг мне должны:
-больше 20 баксов в час (или больше 3200 в месяц, или больше 300 в день)
- компенсацию рисков простоя
- своевременную оплату (многие конторы годами не получают деньги от подрядчиков, но при этом платят ЗП)
- организацию работы по ASAP (типа я написал, а тестировать проблема не моя, так же как и ставить ТЗ, про поддержку и изменения вообще молчу)
- помесяцно полатить (если задача больше месяца, а мы типа гордые и готовы получить деьги за результат, а не за процесс, то нас начнет напрягать отсутствие ежемесячного кешфлоу)



С другой стороны есть на рынке 2 игрока, продавец и покупатель (при чем деньги пока у покупателя), и пока мы не поймем, что нужно покупателю, за что он готов платить деньги, мы будем обсуждать 20 в час много или мало.

Внимание!!! Вопрос!!!
Что нужно покупателю? За что он платит (готов платить) деньги?

З.Ы. Фрилансеры совершенно спокойно встают и уходят если им предлогают больше денег. Проверено Занусси(

Утрировано, фрилансер не получает деньги ежемесячно, и сам несет все риски. А 300 в день - это много для фрилансера, 200 вполне достаточно, если только ты не супер-пупер спец. Простой никто не компенсирует, именно поэтому ставка должна его предусматривать. А конторы, которые, кат ты выразился, годами не получают деньги от подрядчиков, но при этом платят ЗП, откуда ее ПЛАТЯТ???? Рисуют что-ли или как? Эти риски также заложены в ставку.


А вот это называется нормальным рабочим процессом. Когда идет нормальное, а не крестьянское внедрение, так именно и происходит. В том числе когда на подряде работает консалтинговая фирма.
Если у вас разработчик сам себе готовит ТЗ, сам его реализует, сам тестирует, а потом еще сам поддерживает, то это не консалтинг - это ремесло.



Выполнить работу за меньшие деньги.


Да ну? Бросая недоделанный проект и разрывая контракт?

ИМХО - по моему немного нужно подкорректировать тему на "Цена ABAP-фрилансера". Поскольку классный спец по модулю на 250 в день вряд ли пойдет... а на 300 - подумает 100 раз...
Вообще цена по рынку на модульщиков (а они всегда ценились и будут цениться выше программеров - пусть ABAP-еры обижаются хоть 1000 раз, но это так) - 450-550 у.е. гросса в день. Ну если контракт краткосрочный - то и до 600-650 может доходить.

Согласен с корректировкой темы, я бы предложил еще одно название, "Как побольше заработать".

Так вот, если я хочу сделать работу подешевле, я возьму человека в штат. Каким конкурентным преимуществом вы перебъете эту возможность?

Если я не хочу замарачиваться на тему организации работ, я беру консалтинговую контору. Фрилансер этого не может обеспечить.

Так как у фрилансера одни из основных KPI это деньги и минимизация рисков простоя, то представьте себе такую ситуацию-
вы получили контракт на месяц скажем 400 уе в день, и через неделю работы вам поступает предложение от другой компани на пол-года, за 500, приступать к работе надо завтра. Ваши действия?

Так вот несколько фрилансеров у меня вставало и уходило, при этом другие сидели и не знали что им дальше делать-самим уходить или ждать когда всех их сразу вместе вынесут с проекта (ибо прекрасно понимают, что гарантировать ничего и никак не могут при таком поведении коллег по цеху)

А по поводу ремесла и профподхода, всякое в жизни бывает и я приглашаю фрилансеров туда, где мне не хватает возможности и текущих ресурсов дальше профессионально вести проект.

З.Ы. у меня из 60 человек консультантов на проекте четверть фрилансеры, и я знаю зачем они нужны мне, а вот не все из вас знают чем вы можете заинтересовать работодателя, сначала определите что продаем, потом уже сколько это стоит.

Так это ж здорово, значит не все "встают и уходят".

Руководству
Достаточно одной таблэтки (с)
(

Взять профессионала в штат не так-то просто, по объявлениям не наберешь . Мало кто согласится перейти из консалтинга на внутренний проект, хотя, есть и такие, не спорю. А если человек нужен, скажем, завтра, то в штат принять за такой срок проблемно, а если нужен не один, а несколько? Попробуйте без аутсорсинга набрать.

Верно! Это правильный путь. Только кто мешает взять фрилансера консалтинговой конторе?

Такие ситуации возникают у компаний в том числе. Снимают людей досрочно, предлагая замены. Все решается переговорами, можно поискать себе замену, перераспределить задачи. Но, в любом случае, уходить, хлопнув дверью, я бы не стал. Если уж совсем никак, то остался бы, имя, знаете ли, дороже.


Разумно.


В споре рождается истина

2 1980

вооот уже кое- что формируется, значит это профессионал (кстати как мы это для себя трактуем?), который может моментально и на нужное работодателю время появиться на проекте.

Еще какие есть преимущества? (я то их знаю)

А теперь простой тест- кто пойдет на штатную должность в Москву без поездок по нефтяным полям за скажем м-м-м-м 5000 чистыми? Как считаешь, найдутся такие желающие?

Это эквивалентно ставке 250 в день, фрилансеры хотят столько или больше?

И там где контора готова платить фрилансерам ,там и на такую ЗП не пожмотятся, или заключат контракт на проект (1 год).