Хотелось бы голых фактов, господа:
- были ли случаи задержки зарплаты или невыполнения обещаний
- сколько времени сотрудники проводят в командировках
- проводится ли обучение и на каких условиях

Это тема для обсуждения с сотрудником отдела кадров при приеме на работу и все обещанное должно быть задокументировано в трудовом договоре. Иначе любое решение руководства не может считаться кидаловым, мало кто и кому что-то обещал устно.

Это как это устно не может считаться кидаловом? Типа мало ли что я на тебе обещал? Не, что-то неправильно, кидалово это все равно, только шансов нагадить при невыполнении обещаний будет немного меньше. А так все зависит от темперамента

Ничего плохого сказать не могу об T-Systems и от друзей, кт там работают, ничего плохого не слышал! У меня сложилось очень положительное впечатление.

-нет

-странный вопрос. от проектов зависит. приди на собеседование, тебе там все расскажут от 5 до 20 дней в месяц.

- да. на условиях что это необходимо для работы и ты можешь это обосновать.

T-systems компания с западными стандартами работы с персоналом. Высокая и безперебойная зарплата, соц.пакет, обучение в Германии. Программа по развитию сотрудников.
Нет командировок. Что ещё нужно?

Компания - супер! Отвечаю.
Как наши клиенты - очень деловые люди, ответственные, приятные, очень хорошая атмосфера в команде, замечательный HR и руководство. От соискателей ничего плохого не слышала, от партнеров тоже. Там все по честному.

А почему тогда оттуда люди уходят? Во всяком случае в Питере...

Они едут в Москву!

Нет, они переходят в другие питерские конторы на условия отнюдь не самые конкурентные. Некоторых даже не берут...

А откуда известно??? И чем плохи там консультанты, что их не берут?[/i]

К нам перешел 1 сотрудник из T-systems, другие ходили на собеседования...

причиной смены работы могут быть многие причины.

И дальше что?
Причины причинами. Но почему-то из других консалтинговых компаний никто не пришел. Практически любая причина для многих измеряется денежным эквивалентом и/или возможностями роста. Если ни того, ни другого в компанию, куда приходят специалисты нет, то встает вопрос о привлекательности этой самой T-Systems как работодателя или о квалификации уходящих оттуда специалистов...