Не могу не согласиться с Артемом Идеальна та область, в которой вы имеете более-менее приличный бизнес-опыт. Если его нет - все хороши по-своему, нет широкой специализации типа HR-Fi-MM-SD-ИТД, которая была бы сейчас существенно более востребована на рынке, чем другие. HR ничем не плох. MM или Fi - тоже.

Есть, конечно, новые узкие востребованные специализации, но им вас никто не научит - и специалистов мало, учить особенно некому, и желающих с большим опытом в смежных модулях достаточно

А мне общественного признания не надо. Мне нужно занть что моя работа кому то да нужна.

Спасибо. Буду думать.

Когда пользователи начинают понимать, что сап все-таки реально работает и консультанты оказывается действительно работали,
обычно уже поздно - пока собирать чемодан и на самолет. И уже не успеваешь увидеть, как хмурые лица пользователей смягчаются признательностью за твою работу.

Imho, врачам в этом смысле проще. А может хорошо там, где нас нет

Новости от C-news http://www.cnews.ru/news/top/index.shtml?2012/04/05/484524

Подскажите, пожалуйста, кто знает, правда ли, что в IBS зарплата у стажера растет очень медленно? Мне сказали, что существует возможность получать зарплату стажера целый год без повышения, в отличии от других консалтинговых компаний.

Ээээ.... Стажёру с нуля в середине года поднимать зарплату, а не просто премировать по результатам отлично выполненных задач (если таковые имелись)? А почему это вообще нужно делать?
Не только к ИБСу относится.

Хотелось бы узнать, насколько быстро с 25000 gross можно дойти, допустим, до 50000 gross в IBS?
Просто у меня несколько предложений и другие компании обговорили, что после испытательного срока (трех месяцев) зарплата удваивается, в IBS я этого не слышала. В общем, хотелось бы принять решение исходя и из этих данных.

Я работал в ИБСе с июля прошлого года. Как раз начинал стажером, сейчас младший. 50 гросс У нас после первой аттестации максимум поднимали до 40-45 гросс, в последнем случае, если ночевать на проекте и получить наивысшую оценку от РП. Аттестация для стажеров проходит после полугода работы, и то не факт. Меня динамили еще 2 месяца по причине болезни аттестующего и его занятости.
К тому же не все стажеры попадают на конкретный проект. Многие из моих коллег сидели в офисе ИБСа с июля до октября прошлого года без работы. В итоге их аттестация будет проходить в этом месяце.

Спасибо большое за ответ, tom.cat!
Значит, правильно предупреждают, что в IBS изначально платят больше, но зарплата растет медленнее.

Стажеры в ИБСе получают ровно 25 гросс. Помню еще кормили обещаниями (магистрантов академии ИБС), что после 3-х месяцев будет аттестация и первый грейд с пересмотром зп, потом еще 3 месяца и следующая аттестация - 2 грейд и пересмотр зп. На деле оказалось болтовня, т.к. на постановочной аттестации товарисчи ясно дали понять, что первого грейда не видать как своих ушей в течении 6 месяцев.
В общем скажу, кроме этих моментов с аттестациями, компания хорошая, но жадненькая

tom.cat - опечатка - "работал"? Или ушли уже? А с каким направлением работали (ете), если не секрет?

unghina - чего-то я не понял про "изначально платят больше", судя по вакансиям стажеров - изначально платят меньше ...

Кроме указанной вакансии на этом же сайте приводятся и другие цифры.

Ушел. Работал с HCM.