LKU
Оффтоп, да.
Насколько я знаю, её уволили (попросили написать ПСЖ) после того, как одна начинающая юристка из Питера решила раскрутиться и предъявить претензии к метрополитену, по поводу того, что женщин не берут на работу. Юристка проиграла, получив желаемые раскрутку и благодарную публику. А продолжение работы той женщины-машиниста входило в конфликт с решением суда, с закономерным итогом...

не понял, из-за чего ее уволили?

он будет ещё трудней, если увидеть объяву макдоналдса (там от 20000 рублей), или на водителя троллейбуса или контролёра.

Давно известный факт, который удивляет лишь самих стажеров . Стажерам в крупных компаниях платят скромно. В Макдональдсе в первые полгода заработаете больше. Вопрос лишь в сроке стажеркой работы, в некоторых компаний он может быть 3-4 мес, а у некоторых до года. Начальные фин.условия индивидуальны, но в целом по рынку одинаковы с поправкой на условия работы и удаленность.

Но ведь законы институциональной экономики никто не отменял Приличные люди отфильтруются, вот и будет результат - наберут самых худших кандидатов на такую зп. А потом получат соответствующие результаты на проектах.
К слову, про стажерские зарплаты - в одном крупнейшем западном вендоре зп стажера-внедренца без опыта 50к. Получается, хочешь в сап - плати 35 тысяч за бренд и получай 15.

В каком, Вы не могли бы уточнить? И идею оплаты за бренд тоже не могли бы пояснить?

restable,
уточните что-за загодочный западный вендор? =)

Чудеса, за имя на рынке еще оказывается доплачивают Сравнения ЗП стажера с уборщиками, особенно в метро, постоянная темя выпускников московских вузов. Ну что-нибудь новое придумали уже.
Уровень подготовки и потенциал развития уж точно не определяется фин. ожиданиями. Результат работы на проекте больше важен для перспектив самого стажера, нежели его работы на проекте. Для Клиентов и руководителей проектов они условно бесплатны, так как на них еще и время для обучения тратиться.

Oracle и Microsoft точно, в других, думаю, около того.



Полностью согласен с Вами, что в начале карьеры перспективы важнее зарплаты. Но держать выпускников за быдло тоже, с моей точки зрения, способ не самый лучший. Человеку, хорошо отучившемуся в серьезном вузе 5-6 лет, предлагать 15 тысяч - грех на душу брать Хотя многих устраивает, ну значит люди находят друг друга, и это хорошо
P.S. Для сравнения, на западе меньше 3 тысяч у.е. выпускникам не предлагают. http://forums.whirlpool.net.au/archive/967520 Только не надо говорить, что мы не штаты, и не европа и т.д.

На этом предлагаю дискуссию завершить, чтобы не уйти в холивар Все-таки тема про IBS. Всем страждущим желаю успехов Корпоративным монстрам - дешевых стажеров, а стажерам - корпоративных монстров и "перспективных" проектов.

Кстати, если мы говорим конкретно про IBS и один из проектов SAP HR - если пойти на тот же проект стажером, но к Заказчику - зарплата будет в 4 раза больше. Только тссс
А так да, мне очень нравится миф про то, какое великое одолжение делает для тебя компания-интегратор, беря на работу, да еще с такой обалденной зарплатой (15к). А потом продавая тебя заказчику как опытного консультанта в N раз дороже Nothing personal, it's just business.

Ну это прицнип работы консалтинговых компаний - пирамидка. Внизу бесконечный поток новичков, которые готовы работать за гроши, но продают их как серьезных людей. Чем выше по пирамидке тем выше зарплаты (за счет новичков) и больше звезд. В McKinsey и иже с ними принцип - наверх или в сторону испокон веков работает.

А что разве еще кому то платят 15к как стажеру? 25-30 более правдоподобные цифры.

Подскажите стоит ли идти стажером в IBS на SAP HR? Перспективно ли?

Учитывая нехватку специалистов на рынке, в SAP консалтинг определенно идти стоит. В IBS всегда была хорошая практика HR, проекты по HR, кажется, у них тоже сейчас есть, опыт стажерских программ у них отличный. А так - смотрите сами

Еще интересует вопрос. Модулей SAP великое множество и как говорит вот это видео http://youtu.be/SGt-oZQvhow если развиваться в сторону HR то выучив модуль развиваться будет некуда?
В логистике и экономике побольше смежных областей... Куда податься?! Какие модули учить? Хочется стать востребованным специалистом и даже не из за денег , а чисто и чувства самоудовлетворения!

P.S: Спасибо за ответы

Не могу удержаться.
Идите в учителя или врачи. Общественного признания у хорошего специалиста в разы больше, чем у самого распрекрасного гуру САП