Разве 170чел в компании это много? так, показатель середины 90-х
а так что изменения произошли, так это понятно. при росте компании требуется другие методы и структура управления. И недовольными будут те, кому "вкусных" руководящих постов не достается. Так что верной дорогой идете товарищи, все более буреете ...

170 всего или саперов? Вот в чем вопрос...

может кто-нибуть прояснит в чем дело? а то 2 страницы постов, а по сути 0, сплошные прозрачные намеки "знающих/причастных".....или это военная тайна?
DiaRom, просвяти.

При замедляющимся рынке ИТ-аутсорсинга зачем им 170 sap консов, причем в основном в нефтянке? Оборудования они не поставляют, про интеграционные проекты тоже не слышал. Если только конечно забугорные господа не поставили наполеоновских планов, стремясь забит побольше % рынка на будущее.

странный голос ... или думается, что "топы" инсайдерную информацию здесь сливать будут? да и ходят ли они сюда?

У BearingPoint активно развивается практика Oracle EBS.. есть 3-4 небольших проекта, в которых мы принимаем участие.
Есть проекты по бизнес-консалтингу.. как в государственном секторе (таможня..), так и в финансовом/коммерческом...
Есть проекты по разработке IT-стратегий..

Говорите, что рынок "замедляется".. не уверен. Растет рынок - растем и мы. И 170 консультантов - это в основном professional staff (по всем направлениям), т.к. почти весь support у BearingPoint на аутсорсинге (бухгалтерия, секретари, охрана.. и пр.). Но не все.

По поводу изменений: с 1 апреля в BearingPoint сменился MD-country leader.

а что со старым? остаётся в компании или уезжает на повышение на родину?

Надо смотреть не на абсолютное количество, а на развитие и прибыльность на одного сотрудника. За 2 года компания выросла в 2 раза. Когда я пришел в 2001 - тут работало только 25 человек. Темпы очень приличные. Финансовые показатели компании очень хорошие.

Поменялись роли - но не поменялись люди.

На счет прибыльности согласен, но смотря в чем ее считать - в деноминированных рублях 91-года как указывают балансовую стоимость? да и более чем уверен, что с ростом штата норма етой прибыльности у вас упала, как обычно, просто и оборот стал другой. А показатель роста меня тоже не впечатляет, я знаю фирмы которые с 300 до >1000 выросли за этот период ...
P.S. Рост и реноме у вас неплохой, но есть и свои "скелеты в шкафу".
И на какие проекты будете девать народ, когда BP часть своего бизнеса с ТНК передаст? C Сибнефтью уже такое проходили ...

Рост консалтинговоно рынка:
2004 - 54%
2005 - 47%
2006 - 20,5%
данный взяты из РБК daily
так советую читать внимательно, и не только про свойство птичек в IMG

ТНК-ВР уже не самый большой проект BearingPoint.

Мы выросли в 7 раз - это больше чем с 3,3 раза (в вашем примере).

а как на счет теории больших и малых чисел?

Ладно, разговор о пустом. Мы не стемимся быть самыми большими по абсолютному количеству сотрудников. Мне было хорошо тут когда было 25 человек.. неплохо и сейчас..

И это правильно, если нравится - работай. Тем более, что раз завязнув в sap fi, можно до пенсии кормить консов ...