Приветствую всех, Господа!
Хотелось бы высказаться, что мне например ВЕ вообще не нравится, и по нескольким причинам. Конечно, известный бренд, красивый офис, милые HR, приветливые секретари, хороший социальный пакет, конкуретная ЗП. НО! Лично для меня следующие минусы, которых по количество меньше, чем плюсов, перекрывают их. Абсолютно непрозрачная система карьерного роста. Процедура аттестации настолько формальная, что я была просто в шоке! Я всегда думала, что это только в ИБС так, а в такой западной компании, как Беринг, такого быть не может, но ошибалась. И самое главное, что проводящие аттестацию руководители даже и не скрывают и отрыто говорят, мол, да напиши туда что-нибудь, все равно потом рост будет по решению руководства. Я считаю так нельзя! Это же просто порочит имидж Компании. Потворюсь еще раз, что в ИБС да, денег в итоге все равно могут не поднять, но тем не менее на достижение поставленных целей хоть как-то ориентируются.
Еще одна причина - это организационная структура и внутренние бизнес-процессы. Народ, это просто песня! Такого бардака, особенно в планировании ресурсов в ИБСе том же нет в помине! Не понятно ничего: кто планирует, исходя и чего...ужас!
И проекты... Сейчас есть два новых проекта, но в основном - дай мне бог спокойствия - Лука и ТНК - всё!

Lenta, перечитал Ваши топики про IBS, оказывается, там все было не так плохо, в BIG4 хуже ))

P.S. Ни в BE ни в IBS никогда не работал.

В ВЕ с ЗП гораздо лучше, чем в ИБСе!

Согласен с lenta-60 насчет роста и бардака,
так же не понятно что там с курсами, вроде есть а вроде и нет...
с бонусами тоже очень всё довольно темно....

Запишите в Perform себе посещение курсов, в чем проблема?
Закатано в Perform и подтверждено руководством - никто не отнимет!

В BE при оценке ориентируются не только на достижение целей (посещение курсов, сдача сертификации, а так же быть хорошим (ей) весь год и что вы там еще напишите ), но и еще и на выполнение прямых обязанностей , причем выполнение обязанностей имеет бОльший вес.
Имхо, если вы на проекте, скажем мягко, "работаете в полсилы", то хоть обдостигайтесь, но серьезное повышение получить будет сложно.


Курсы есть, было бы время на них сходить
С бонусами - есть внутренняя политика, по ней считается бонус.
При получении бонуса тебе всегда расшифровывается его сумма, почему и за что, с учетом увеличивающих/уменьшающих коэффициентов.
Для для людей со стороны - наверное ситуация темная, т.к. бонусы - информация коммерческого характера.

Коллеги, всем доброго вечера. Расскажите, пожалуйста, что сейчас происходит в компании IBM? Северсталь и Pepsi? Как вообще обстоят дела? Давненько про них тут ничего не слышно...

Заранее благодарю.

Северсталь, по слухам, закончилась наконец-то. Подробностей не знаю.

Пепси: почти закончилось внедрение на "Лебедянском" (закрытие в процессе), все очень позитивно. Следующая фаза - ориентировочно с октября.

Спасибо большое за информацию! Получается, что одновременно подходят к концу 2 крупных проекта? Или на пепси еще много работы?

В связи с этим интересно, как дальше будет развиваться IBM и чем занимать консультантов Неплохо бы срочно выиграть парочку крупных тендеров...

Вашими бы устами да мед пить

скажите, а есть сейчас открытые вакансии в ibm? на сайте что-то нет ничего..с кем из рекрутеров работают? или сами людей ищут?

Пока, насколько я знаю, нет.

Коллеги, поделитесь, пожалуйста, есть ли в IBM и Беринге сейчас активные проекты, намечаются ли новые, как с вакансиями? Буду очень признательна.

В IBM сейчас идут несколько небольших проектов, больших пока нет (возможно, будут в начале 2013). Персонал пока не набирают (хотя планы есть, и весьма грандиозные).

Берингпойнт практически мёртв.