Коллеги, если кто-то сталкивался с такой ситуацией - поделитесь опытом, как себя защитить?
При поступлении на работу в компанию я подписал трудовой договор определенной в компании формы, в котором было указано, что сотрудник, прошедший обучение за счет компании должен отработать n-е количество времени для списания долга за обучение.
Когда я пришел в эту компанию, меня отправили на обучение, сам не напрашивался - это было решение руководства компании. По данному направлению у нас имеется завершенный проект, т.е. по хорошему, курсы уже отработаны. До момента обнуления долга осталось несколько месяцев.
Сейчас я собираюсь уходить в другую компанию, руководство, соответственно, не в восторге, а может просто из вредности, требует с меня оплату долга за обучение (фигова туча денег). Учесть амортизацию или списать сумму соразмерно отработанному времени не хочет.
Коллеги, подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации, как себя правильно себя вести?

Во-первых, надо смотреть, что подписываешь.
Во-вторых, работодатель имеет полное моральное право требовать возмещения, поскольку затраты на обучение должны окупиться.
В третьих, подобная тема уже была, поюзай поиск.

ps ихмо, если ты отработал после обучения меньше, чем хотя бы год, то это (переход) и с твоей стороны не очень красиво.

Отработал я значительно больше года, и кроме того по теме обучения завершил проект!
Амортизация 100%
А когда договор подписывал, собирался с этой компание "жить долго и счастливо", но не вышло вот....

darkduck, большое спасибо!
Это мне поможет!

если моральная сторона вопроса "чиста"....то почитайте о юридических заморочках, уже писали (насколько я помню, юридичсеки подкопаться трудно......даже если писульку подписывали).

Да, я уже ознакомился с предыдущим постом
Большое спасибо, коллеги!

Если учились в сапе, то подобный договор работодатель может смело засунуть куда подальше. САП СНГ не предоставляет образовательных услуг, он только консалтингом занимается. Соответственно, ученический договор на консалтинг - это весчь, которая любого юриста по трудовым спорам приводит в состояние "пат сталом"
Если хотите, можете выложить часть договора сюда, чтобы можно было подтвердить сие

Да нет, спасибо, выкладывать не буду
А учился действительно в САПе!

А что в договоре сказано о ситуации, когда увольняют сотрудника, а не сотрудник увольняется?


Конкретной ситуации не знаю, но несколько месяцев - это не полтора года. Может быть отпуск за свой счет до конца срока возьмете, либо в треть силы работать начнете?


Мое мнение, что основная проблема в поиске замены, так как несколько месяцев на завершенном проекте погоды не сделают, а эффективность "обиженного" сотрудника ниже среднего.
Данный вопрос поднимали в новой компании, может компании смогут договориться?

Г-н Соискатель,
Ваша компания, вероятно, удержит из Вашей заработной платы стоимость обучения. Законно это или нет - пусть юристы разбираются. Произойдет это в день окончательного расчета, т.е. в день, когда Вам выдадут трудовую книжку.
Я думаю, судиться с ними Вам тоже не очень хочется. Поэтому я бы перед увольнением пошел в отпуск (лучше прямо в день заработной платы), получил отпускные. Находясь в отпуске, я написал бы заявление на увольнение таким образом, чтобы ни дня не отрабатывать, а прийти и просто забрать трудовую книжку. Компании взять с Вас будет нечего, ну а на НЕТ, как известно, и суда нет.

[quote="FIVIP"][/quote]
Если оплата обучения не оформлялась целевым кредитом

Только многие компании не рассчитывают в день увольнения, а перечисляют куски зарплаты на карточку еще месяц-два.

Блажен кто верует. Даже если денег, выплачиваемых при расчете, недостаточно, компания потом может выставить счет как долг за обучение - знаю прецеденты. Если ты подписывал ученический договор, то потом фиг отмажешься - "просто забрать трудовую" тебе просто никто не даст

Коллеги,
а что вы скажете по поводу ст. 249 Трудового кодекса -

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

По этой статье работодатель разве не в праве требовать с работника возврата долгов за обучение при досрочном расторжении договора?