George Nordic, sas, Father Yan, благодарю за ответы!

Коллеги! А вот такой вопрос: перед тем как приступить к работе консультантом SAP, на предыдущей работе случился конфликт - я устно договорился с директором компании, что уволюсь на две недели раньше, чем предусмотрено ТД, взамен этого обещал (и выполнил) обучить двух полноценных специалистов на своё место. Я то своё обещание выполнил, а вот приказа на своё увольнение не увидел. В итоге пару дней пришлось поработать в двух конторах, а т.к. я не мог присутствовать на двух рабочих местах одновременно, в предыдущей конторе меня оформили как прогульщика(. С занесением в трудовую книжку(. Хотя там рассинхронизация - 3 числа я уже принят в другую организацию, но до этого существует запись, что 5 числа я уволен из предыдущей организации. Насколько из вашего опыта (если у вас есть трудовая книжка, у нас в стране она пока обязательна по КЗОТ) критична такая вот запись для будущего работодателя, т.е. увольнение за прогулы? Или может и дальше продолжать в том же духе)))? У нового работодателя проект стартует 6 декабря, а меня согласно ТД и приложений к нему уволят только 1 января 2011 года. Насколько я сужу по своему собственному небольшому опыту - с самого начала проекта все-таки продуктивнее, чем через месяц, т.к. в начале как обычно обследование и интервьюирование, а там иногда могут весьма интересные и заковырстые штуки вылезти, которые потом вылазят на продуктиве не самым лучшим образом).

1. Всё и всегда надо оформлять письменно. Даже стандартное увольнение за 2 недели (должна быть копия заявление с датой подачи и подписью принявшего лица.) Сам по молодости накалывался. В Вашем случае увольнение надо было производить по соглашению сторон - письменный договор, где оговариваются все обязательства и сроки. В данном случае Ваша правота недоказуема, работодатель может также утверждать, что Вы его обманули (не было договоренности вообще или была, но не обучил).

2. По факту трудовую книжку удается увидеть уже после принятия решения о приеме на работу. Правда мы всегда принимаем с испытательным сроком в 2 месяца. По большому счету испытательный срок формальность (ни разу не "сработал"). Но в Вашем случае, я бы задумался оставлять ли такого человека и если оставлять, то стоит ли на него полагаться и давать расти.

3. "Кидать" (не исполнять обязательства) не хорошо в принципе. Если моральные аспекты не волнуют, то советую задуматься о репутации с прагматичной точки зрения. То, что Вас 1 раз кинули, еще можно поверить. Если такое произойдет второй раз, значит проблема в самом человеке и брать его на работу точно не стоит. А информация по рынку распространяется достаточно быстро и без трудовых книжек.

тут согласен, прохлопал. у нас, кстати, по КЗОТ месяц положен. Если бы российские 2 недели, то все было бы шоколадно.

это действительно было кидалово работодателя. а я вообще белый и пушистый))). ну то есть иголки у меня на туловище присутствуют, но растопыривать я их первым никогда не собираюсь. Ибо тот, кто начинает бучу первым - по КЗОТ почти всегда неправ))).

насчет того, что теперь сваливать с работы раньше, чем юридические сроки наступят - это я пошутил. я знаю не понаслышке, что такое "деловая репутация" и как ее можно за пару дней обгадить. а за свою репутацию буду бороться до конца, ибо это гудвилл))). в моём случае была моя ошибка из-за недокументированности устного договора между мной и руководством. придется с такой вот меткой в трудовой книжке жить.

Трудовую книжку можно "выкинуть". Ну, т.е. не совсем выкинуть, а спрятать, и на новом месте работы оформить новую. Мол, предыдущий работодатель потерял, или сам посеял и буду восстанавливать. И будут у тебя 2 книжки, вторая причем будет начинаться с даты окончания первой. А вообще, я не представляю зачем эти книжки нужны, разве только считать стаж с какого на пенЗию уходить?, Ну так мы не военные, работать до самой старости надо.

лучше уточнить этот вопрос с вашей записью у вашегокадровика (на новом месте работы). Но в принципе, записи должны идти в хронологическом порядке. Поэтому как-то странно, что в предыдущей записи стоит дата более поздняя, чем вас приянли с датой на текущем месте.
Поэтому ваш текущий кадровик тоже компетентно себя повел, что не обратил на это внимание.
Другое дело, если бы по приказу вас увольняли бы 1 января 2011, но дату приказа сделали бы от 1 (или 3го) декабря 2011 и в тркдовой книжке запись сделили бы 1м или 3м декаря.
А сейчас получается, что записи у вас не в хронологическом порядке. Поэтому запись (включая трудовой стаж) могут признать недействительной.

Надеюсь, теперь я пишу в нужной ветке, более подходящей не нашел.

Собственно, меня интересовало, как часто в вашем опыте было такое, когда вам говорят именно "мы вам позвоним-напишем в любом случае (а не только в положительном)", и вот потом молчание. По-моему, у каждой конторы есть стандартный шаблон отказа, неужели сложно написать?..
Когда я в прошлый раз искал работу, мне всегда отвечали, только в одном случае пообещали ответить в течение недели, но добавили, что если что - перезвоните уточнить. мне контора понравилась, посему после молчаливой недели перезвонил - оказалось, кто-то ушел в отпуск или еще что, в общем я там пару лет проработал )
А сейчас столкнулся с ситуацией, когда просто молчат. Причем даже на письмо после собеседования не отвечают. Вот стало интересно, как часто это бывает у других. Может это в порядке вещей?

Ну это не в "порядке вещей" точно, но встречается достаточно часто. Могу пояснить, как это выглядит со стороны работодателя.
1) В большой компании согласование приема на работу может быть достаточно сложной процедурой с кучей взаимосвязанных факторов.
Иногда вопрос просто "подвисает" и невозможно сказать ни да, ни нет.
2) Психологически бывает сложно отказывать человеку. Для многих это очень тяжело. Но если вы общались не с нач. отдела и т. п., а с профессиональным кадровиком, HRом, то это конечно свидетельствует о его профнепригодности
3) Иногда, если много кандидатов, можно просто замотаться и забыть. Но если на прямой вопрос не отвечают, то см. выше.
4) А может просто письмо не дошло и стоит перезвонить?

2) по телефону наверное сложно, а если письмом - то один раз достаточно составить шаблон и можно просто имя подставлять
4) очень сомневаюсь. до этого письма доходили и ответ был в течение пары часов.

просто раньше с таким не сталкивался, а тут столкнулся и расстроился, потому что компания понравилась. ожидал обещанного ответа (не был уверен, положительного или отрицательного), и игнорирование расстроило больше, чем отрицательный ответ.

Согласна, что нет ничего хуже игнора и неопределенности. В этом случае имеет смысл таки позвонить или написать, но обозначить дату, до которой Вы хотите получить от них ответ (со скидкой на праздники и отпускные сезоны), после нее если никакой реакции - просто забить на эту контору.

Сидит барышня, пилит ногти, в конце месяца надо отчитаться о "в поте лица" - пачку резюме начальнику и пилит дальше

Skif
Зависит от срочности вакансии и степени потребности в кандидатах Некоторые эйчары из другого города приезжают, если сильно надо, а не ногти пилят

"зависит" от страны обитания прежде всего

Согласна, просто тут сегодня наш HR из Мадрида как раз по этим делам

Добрый день!
Коллеги, всем хороших, честных работодателей, а работодателям ответственных и грамотных сотрудников.

Проводил собеседования не раз.

Часто соискатели грешат тем, что обосновывают свою стоимость не знаниями, а потребностями:
- мне квартиру снимать дорого;
- мне на работу далеко добираться;
- у меня бабушка болеет, денег на операцию не хватает и т.д. в различных вариациях.

Порой поиск работы идет от обратного. Человек считает на сколько ему будет жить комфортно, свои знания он не учитывает, в принципе.

Признаюсь, от таких аргументов работодатель не в восторге, так как это говорит о том, что:
- скорее всего человек низкой квалификации, если перед собеседованием не ознакомился с азами его прохождения;
- с большей долей вероятности, скоро у него заболеет еще и дедушка - придет просить повышение з/п, потому что у него жизнь не сложилась, и занять негде. В случае отказа - уволится.

По моему мнению самый выгодный вопрос для соискателей при прохождении собеседования - "Расскажите о себе, о своем профессиональном опыте."
Здесь человек может раскрыть свои сильные стороны и нивелировать слабые. Будьте к нему готовы. Если чувствуете, что беседа заходит не туда, задаваемые вопросы ставят вас в тупик, возьмите небольшую паузу, сошлитесь на некоторое волнение (это нормально) и попросите дать вам возможность рассказать о себе.
В рассказе старайтесь максимально структурно и грамотно излагать свои мысли. Подготовьтесь заранее дома, потренируйтесь.

Перед собеседованием рекомендую погуглить и ознакомиться, как правильно его пройти. Материалов - масса. Избежите нелепых ошибок и будете выглядеть на голову выше других претендентов.

Успехов на собеседовании!