Текущее время: Чт, мар 28 2024, 12:49

Часовой пояс: UTC + 3 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 230 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 ... 16  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Сб, дек 08 2007, 17:51 
Начинающий
Начинающий
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, дек 06 2007, 15:57
Сообщения: 3
Откуда: LONDON
вообще индус индусу рознь. Есть такие у кого акцент практически не слышен. А так вообще конечно это беда!!!
А что касается телефонных интервью так это тут такая практика - сперва рекрутер, потом клиент, и все по телефону. Трудно сразу выйти на клиента...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вс, фев 24 2008, 17:07 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, фев 05 2008, 14:59
Сообщения: 123
Откуда: NY, Wall street
sergioK написал(а):
SOS: SOS:
We are sinkink .
What are you thinking about ? 8)

хотя возможно баян

p.s.
хотя вы наверно с чехами мало общались :P
я иногда и русских не могу понять :roll:


darkduck написал:
Самое сложное у индусов - это понять что они тебе говорят. Их английский - с ужасным акцентом, которым ни с чем нельзя спутать.
Вот когда поймешь что они говорят - главное не рассмеяться над глупостью их вопросов
.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, фев 26 2008, 20:56 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, фев 14 2007, 14:16
Сообщения: 79
Откуда: London
sergioK написал(а):
sergioK написал(а):
SOS: SOS:
We are sinkink .
What are you thinking about ? 8)

хотя возможно баян

p.s.
хотя вы наверно с чехами мало общались :P
я иногда и русских не могу понять :roll:


Singing?
Акцент у индусов - фигня! Видели бы вы наших, особенно тех, кто думает что язык знает :)

прикол типа: "Ду ю вонт сам кофи?" или "Ви ар рашн специалистс фром Москоу. Ду ю ноу вериз ит?" Но самое классное, постоянно на Вестминстере слышy, с деланным английским акцентом :
Hello, do you know where is эта...как это,о! undegRground tube station?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, фев 26 2008, 23:49 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, фев 05 2008, 14:59
Сообщения: 123
Откуда: NY, Wall street
, опечатка -прально sinking

2,
чисто по русски
nobody doesn't know -
и хорошо если know а то пишут now
или name of doctor , medical sister.

Я этого в Канаде насмотрелся причем чуть что сразу возмущение
типа филипинцы они по английски не понимают ,


Чем хуже у человека язык тем больше он не доволен индусами
особенно если это учить по рассказам о семье Стоговых, как в ссср :roll:



p.s.
почему undegRground - subway

BeorGar написал(а):
[Акцент у индусов - фигня! Видели бы вы наших, особенно тех, кто думает что язык знает :)

прикол типа: "Ду ю вонт сам кофи?" или "Ви ар рашн специалистс фром Москоу. Ду ю ноу вериз ит?" Но самое классное, постоянно на Вестминстере слышy, с деланным английским акцентом :
Hello, do you know where is эта...как это,о! undegRground tube station?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, фев 27 2008, 00:26 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 14:50
Сообщения: 3481
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
sergioK написал(а):
p.s.
почему undegRground - subway

AFAIR, аборигены говорят просто tub(e)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, фев 27 2008, 13:20 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, фев 14 2007, 14:16
Сообщения: 79
Откуда: London
sergioK написал(а):
, опечатка -прально sinking

2,
чисто по русски
nobody doesn't know -
и хорошо если know а то пишут now
или name of doctor , medical sister.

Я этого в Канаде насмотрелся причем чуть что сразу возмущение
типа филипинцы они по английски не понимают ,


Чем хуже у человека язык тем больше он не доволен индусами
особенно если это учить по рассказам о семье Стоговых, как в ссср :roll:



p.s.
почему undegRground - subway

BeorGar написал(а):
[Акцент у индусов - фигня! Видели бы вы наших, особенно тех, кто думает что язык знает :)

прикол типа: "Ду ю вонт сам кофи?" или "Ви ар рашн специалистс фром Москоу. Ду ю ноу вериз ит?" Но самое классное, постоянно на Вестминстере слышy, с деланным английским акцентом :
Hello, do you know where is эта...как это,о! undegRground tube station?


потому что над входом в метро написанно :"Underground"


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Вернемся...
СообщениеДобавлено: Ср, фев 27 2008, 13:52 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, фев 14 2007, 14:16
Сообщения: 79
Откуда: London
Прикольно посмотреть за развитием темы:) Оказывается, на собеседовании надо рассказать не почему тебе интересна эта работа, а четко сообщить чего ты хочешь,а вопрос о том, что ты можешь взамен предложить - остался в стороне :)

Если посмотреть с точки зрения работодателя/руководителя проекта и/или того человека, который принимает решение о том, подходит ли человек или нет, что его интересует прежде всего? На чем основываются его/ее приоритеты при интервьюировании стажеров/консультантов?

я, как будущий стажер, полагаю:
1. Деньги. В данном случае несколько первых з/п - являются инвестициями, которые надо будет вернуть как можно скорее. Глупо надеяться что кто-то будет делать крупные инвестиции в "зеленого специалиста"...
2. Практическое применение. Как можно практически применить стажера? :)

т.о. стажер должен идти на низкую зарплату при этом очень быстро учиться и пытаться что-то делать. Это нормально и приемлимо. С другой стороны, работодатель должен ввести четкую систему премирования и увелечения з/п , по одной простой причине - на голом энтузиазме далеко не уедешь, иногда надо бы и поесть что-нибудь.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Вернемся...
СообщениеДобавлено: Ср, фев 27 2008, 14:08 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
BeorGar написал(а):
а вопрос о том, что ты можешь взамен предложить - остался в стороне :)
А это тебя спросят сами :) Если не спросят - делай выводы.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Вернемся...
СообщениеДобавлено: Ср, фев 27 2008, 14:26 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, фев 14 2007, 14:16
Сообщения: 79
Откуда: London
LadyWind написала:
BeorGar написал(а):
а вопрос о том, что ты можешь взамен предложить - остался в стороне :)
А это тебя спросят сами :) Если не спросят - делай выводы.


Все верно, но что же такого может предложить стажер? Никто не может подсказать какие обязанности входят в первые дни/недели/месяцы работы стажера чтобы на вопрос "Как Вы думаете, чем Вы будете заниматься?" я мог ответить:
1. Учиться и набираться опыта.
2. Помогать консультантам в/выполнять след. функции:
2.1
2.2
2.3
....
2.n
3. зарабатывать деньги


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, фев 27 2008, 14:42 
Гуру-модератор
Гуру-модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, май 17 2005, 13:35
Сообщения: 4842
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Да маса есть работы, которую может делать стажер после очень непродолжительного обучения, естетсвенно под присмотром консультанта:
1. Писать пользовательские инструкции (консультант показывает в системе, стажер делает саму инструкцию
2. Настройка ролей пользоватеей ()
3. Описание настроек (опять же в части копировани я скриншотов)
4. Даже написание ТЗ и тестирование разработки. В случае необходимости изменить какое-нибудь поле в печатной форме этим вполне может заняться стажет под присмотром консультанта.
5. Обучение конечных пользователей (тут обычно проблема в том, что пользователи не хотят читать инструкции, а хотят что-бы им прямо на экране показали нужную кнопочку).
6. Участие в беседах с ключевыми пользователями на этапе обследования (консультант общается, стажер конспектирует и мотает на ус).

_________________
Удача - результат нашего желания (© А. Нортон)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, мар 19 2008, 17:23 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Чт, авг 11 2005, 05:53
Сообщения: 97
Осилил, занимательно!!!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, мар 27 2008, 12:36 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Чт, мар 27 2008, 11:22
Сообщения: 1
Откуда: Москва
И как обычно работадатели воспринимают такие слова???
Все же работадатели говорят, что им не нужны люди которым только деньги нужны!![/quote]

Нормально воспринимают, что такого - человек пришел денег заработать - так не будем ему мешать :)
а когда работодатель начинает рассказывать про команду, празднование НГ, выезды на природу - это скорее всего оттого, что зарплаты маленькие, либо черные - с саперами подобные беседы вести бессмысленно :)))

_________________
С уважением, Дымова Мария
Менеджер по подбору персонала
MDymova@microtest.ru
(495)787-20-58


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, сен 25 2008, 12:22 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Ср, сен 24 2008, 09:01
Сообщения: 1
VIKTOROV написал:
Noname написал:
Всегда надо просить JOB OFFER, это документальное подтверждение Ваших договорённостей с работодателем!


Дайте, пожалуйста, ссылку на такой документ (документы).

Или можно сразу в мой почтовый ящик sql4-en@narod.ru


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, янв 29 2009, 18:16 
Младший специалист
Младший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 29 2004, 08:38
Сообщения: 84
Откуда: Кукуево
кстати джоб оффер это по сути ни о чем. данный документ не регламентирован ни одним законом РФ, ну так, типа солидно, вот джоб офер, все дела. я рекомендовал бы смотреть в драфт трудового договора, и ежели там есть ссылки на всякие правила внутр труд распорядка и так далее, то тоже их просмотреть

LW: job - это "джоб", а то, что Вы сначала написали - даже цензуру не прошло. :oops: Поправила.

_________________
Ich will mich mit dir unterhalten... zweimal


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, янв 29 2009, 20:16 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Кстати, есть в ТК такое понятие, как "приглашение на работу в письменном виде". Джоб оффер вполне подойдет, если подписан двумя сторонами и заверен печатью.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 230 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 ... 16  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB