Текущее время: Пн, ноя 20 2017, 04:01

Часовой пояс: UTC + 4 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 173 ]  На страницу Пред.  1 ... 8, 9, 10, 11, 12  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Вс, сен 22 2013, 17:52 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Пт, янв 11 2008, 08:22
Сообщения: 1543
Откуда: Москва
Пол: Мужской
LadyWind писала:
ImpCons писал(а):
Типа нужен спец который концептуально может сразу определит вектор возможного решения проблемы - а зачем нужен человек который сначала прочитает ПБУ а потом может ничего и не родит - я бы может тоже задумался а стоит ли оплачивать ликбез кандидату со смутным перспективами решения задачи.
Да, а потом такие работодатели закрывают доступ к интернету. "Какой хелп.сап.ком? Мы покупали готового специалиста, а не того, кто в интернете ищет решение задачи!" Причём среди консультантов тоже находятся с пеной у рта отстаивающие такую позицию. :D

Интернет нужен для уточнения деталей, т.е. тактики, а если кандидату непонятна концепция решения, т.е. стратегия, то интернет может не помочь.
Конкретно по тому вопросу который задавали Внучку, я понимаю интервьюирующих - им нужен человек который решал подобные задачи и может не обязательно с НСФО КР и РСБУ, а по другим паралелльно ведущим учетом и понимает хотя бы основы специфики МСФО и РСБУ, а то как то нанимать контрактника который будет изучать с нуля РСБУ считаю очень как то опасно - тогда уж лучше взять спеца хорошо знающего РСБУ и участвовавшего хотя бы в одном проекте по МСФО. Все таки РСБУ по моему мнению сложнее.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Чт, сен 26 2013, 16:02 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Вт, сен 26 2006, 13:20
Сообщения: 358
ImpCons писал(а):
Интернет нужен для уточнения деталей, т.е. тактики, а если кандидату непонятна концепция решения, т.е. стратегия, то интернет может не помочь.
Конкретно по тому вопросу который задавали Внучку, я понимаю интервьюирующих - им нужен человек который решал подобные задачи и может не обязательно с НСФО КР и РСБУ, а по другим паралелльно ведущим учетом и понимает хотя бы основы специфики МСФО и РСБУ, а то как то нанимать контрактника который будет изучать с нуля РСБУ считаю очень как то опасно - тогда уж лучше взять спеца хорошо знающего РСБУ и участвовавшего хотя бы в одном проекте по МСФО. Все таки РСБУ по моему мнению сложнее.

Конкретно по такой задаче консультанту полезно знать РСБУ и МСФО, но не обязательно на твёрдую 5ку. Для таких проектов должны быть сильные методологи. А консультант должен понимать\иметь опыт, как в конкретных бизес-процесах САП может дать возможность вести параллельный учёт


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пн, сен 30 2013, 18:27 
Менеджер
Менеджер

Зарегистрирован:
Пт, дек 22 2006, 13:17
Сообщения: 743
Пол: Мужской
Ice_age писал(а):
А меня в одной сырьевой конторе заставляли человечков рисовать из треугольников, кругов и квадратов.


Ну это психологический тест.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пн, сен 30 2013, 18:30 
Менеджер
Менеджер

Зарегистрирован:
Пт, дек 22 2006, 13:17
Сообщения: 743
Пол: Мужской
ImpCons писал(а):
Полностью согласен - думаю сходу хотели услышать в грубых чертах архитектуру решения, ну или хотя бы возможный ее вариант.
В Казахстане да и в России любят понтоваться сами и дают возможность другим :). Типа нужен спец который концептуально может сразу определит вектор возможного решения проблемы - а зачем нужен человек который сначала прочитает ПБУ а потом может ничего и не родит - я бы может тоже задумался а стоит ли оплачивать ликбез кандидату со смутным перспективами решения задачи.


Ага, а еще лучше, если прямо на собеседовании подготовит концепт для согласования. Ну или, как минимум, план счетов. :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Вс, ноя 03 2013, 01:24 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Сб, апр 07 2012, 01:43
Сообщения: 97
У ABAP разработчика обычно спрашивают:
- В каких проектах участвовал, какая роль, какая стадия
- В каких модулях работал, и что ты о них знаешь о практической работе в них
- Погоняют немного по теории
- Погоняют по практике, ну или хотяб попробуют копнуть что умеешь, задачку спросят как бы ты решил какую-нить не тривиальную

А вообще сдается, что ты можешь быть продвинутым при малом опыте, ну типа решал разнообразные задачи высокой сложности, подкован в теории и был на большом проекте, но все-равно возьмут дно с большим опытом, ну как же он больше работал, ну что, что он в своем целюлозо-бумажном комбинате только формочки рисовал и отчеты в алв по трем таблицам строил, зато опытный.
И это понятно, просто трудно понять сколько в абапере скила за 15-минут собеседования. Я был на нескольких собеседованиях в другой сфере разработки, где дают какое-нибудь задание минут на 30, вот так реально можно посмотреть, что человек может, как он оформляет код, как мыслит, как много косячит.

_________________
[Удалено Админом]


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Вс, ноя 03 2013, 13:43 
Старший специалист
Старший специалист

Зарегистрирован:
Чт, окт 22 2009, 13:41
Сообщения: 473
Endrews писал(а):
Я был на нескольких собеседованиях в другой сфере разработки, где дают какое-нибудь задание минут на 30, вот так реально можно посмотреть, что человек может, как он оформляет код, как мыслит, как много косячит.
Ну-ну. Даром, что Google признал, что оценка на интервью вообще не коррелируют с реальной работоспособностью.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пт, фев 07 2014, 12:28 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Пт, янв 25 2013, 02:22
Сообщения: 3
Здравствуйте,
позвали на финальное собеседование в 4-ку на позицию Business Analyst - SAP - Consulting. Что могут спрашивать на собеседовании?
Заранее спасибо


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Вт, фев 18 2014, 21:40 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Пт, июн 14 2013, 17:24
Сообщения: 2
Доброго времени суток!
Интересует следующий вопрос: Какие вопросы, кроме общих, обычно задают стажерам на собеседовании? Могут например задавать общие вопросы по SAP?
И еще вопрос: Каким образом проводят групповые интервью?
Спасибо за внимание.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Ср, фев 19 2014, 10:24 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, авг 07 2006, 11:50
Сообщения: 1253
Откуда: Москва
Пол: Мужской
ramandan писал(а):
Каким образом проводят групповые интервью?

Man In Black, часть I. :)

По сути - сильно зависит от компании и от должности, на какую собираетесь идти стажироваться: FI-щиков спросят какие виды бюджетов знают, производственников - чем маршрут от спецификации отличается, EWM - водил ли он погрузчик. Всяко может быть. Идите и узнаете, на покусают.

С Уважением,
Георгий


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Ср, фев 19 2014, 10:47 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 01:50
Сообщения: 10214
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Имхо, групповое интервью, кроме как для совсем нулёвых стажёров - признак неуважения к кандидату.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)
Once cached cannot be uncached


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Ср, фев 19 2014, 13:27 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, окт 28 2004, 14:53
Сообщения: 836
Откуда: Astana.kz
Пол: Мужской
Вроде в "четверке" на позиции BA собирают толпами и заставляют проходить какие-то тесты.

_________________
Банду - геть!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пн, фев 24 2014, 21:33 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, окт 06 2005, 17:44
Сообщения: 2889
Откуда: Москва
LadyWind писала:
Имхо, групповое интервью, кроме как для совсем нулёвых стажёров - признак неуважения к кандидату.

Не согласен :)
Обычно один интервьюер задает вопросы по предметной области, еще один оценивает кандидата на возможность работы в коллективе и наконец главный интервьюер задает общие вопросы.
Имхо это минимум для серьезных позиций.

_________________
С уважением,
Удав.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Вт, фев 25 2014, 02:12 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 01:50
Сообщения: 10214
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Удав писал(а):
LadyWind писала:
Имхо, групповое интервью, кроме как для совсем нулёвых стажёров - признак неуважения к кандидату.

Не согласен :)
Обычно один интервьюер задает вопросы по предметной области, еще один оценивает кандидата на возможность работы в коллективе и наконец главный интервьюер задает общие вопросы.
Имхо это минимум для серьезных позиций.

Тут имелся в виду обратный пример - когда несколько кандидатов.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)
Once cached cannot be uncached


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пт, фев 28 2014, 15:23 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, ноя 30 2005, 17:39
Сообщения: 131
ramandan писал(а):
Какие вопросы, кроме общих, обычно задают стажерам на собеседовании? Могут например задавать общие вопросы по SAP?
И еще вопрос: Каким образом проводят групповые интервью?


По системе спрашивать смысла нет. Кандидат на стажерскую позицию должен иметь представление о SAP. Что это, зачем, какой функционал бывает (не весь, а хотя бы сказать, что делится на финансы, логистику и тд). Иметь общее понимание бизнес процессов. Так же возможны вопросы методологии, если кандидат идет из какой то области (бухи, 1с, кадровики..). Так же проверяются компетенции, необходимые для работы консультантом.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование с работодателем.
СообщениеДобавлено: Пт, фев 28 2014, 15:51 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, мар 21 2012, 23:00
Сообщения: 248
Integra писал(а):
Так же проверяются компетенции, необходимые для работы консультантом.


а вот с этого места поподробнее 8)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 173 ]  На страницу Пред.  1 ... 8, 9, 10, 11, 12  След.

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 10


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB