Пример идельного предложения о работе:

ИЗВЕСТНАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ КОМПАНИЯ (BIG X) НА ПРОЕКТ В Г. МОСКВЕ ИЩЕТ

ИВАНОВА ИВАНА ИВАНЫЧА XXXX Г.Р. ПАСПОРТ № СЕРИЯ №,

ЧТО БЫ СМИРЕННО ПРЕДЛОЖИТЬ ЕМУ ПОЗИЦИЮ #### С МИН. ОКЛАДОМ 3500 EUR NET , ВЕРХНЯ ПЛАНКА - НЕОГРАНИЧЕННО. МЕД, СТРАХОВКА, БОНУСНАЯ СИСТЕМА, СВОБОДНЫЙ ГРАФИК ПОСЕЩЕНИЙ. ОБУЧЕНИЕ И ОТПУСК НА ГАВАЯХ ПО МЕРЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЗА СЧЕТ КОМПАНИИ.

Время такое, рынок перекосило слишком. Спецов не хватает! Еще имеет место не верие в верхнюю границу. Рекрутеры вечно перегибают палку. ИМХО.

Ясное дело, боязливые. А Вы чтобы делали на месте рекрутёров?

Может быть стоит специально снизить верхнюю планку?
Хотя и обманывать не хочется, компания за стоющего специалиста готова плотить до 6000, но не буду же я это писать. Принятому кандидату будут платить больше, чем его нынешний доход. Вопрос в том, на сколько больше? Кто-то уже сейчас серъёзно "перегрет" с зар. платой, кого-то же явно не дооценивают.
Другой вопрос касательно проектов, ведущихся в настоящий момент. Сказать, ведрение SAP в крупной компании значит ничего не сказать, а подробности сообщаются только при личной встрече. Это напрягает кандидатов, хочется знать самую суть вакансии, но о ней рекрутёры молчат. Рекрутёрам тоже должны за что-то платить .
Но я ещё раз должен сказать спасибо участникам дискуссии - ко мне начали приходить резюме и весьма не плохие. Должен сказать спасибо, тем кто мне прислал их, сделаю всё, чтобы не разочаровать Вас.

Сложный вопрос. Вы видите только плохую сторону. Якобы Ваши конкуренты тут же позвонят клиенту и забрасают его кандидатами. Есть еще одна сторона. На мой взгляд она перевешивает. Когда мой коллега ищет другую работу я об этом знаю. На то мы и коллеги. Когда он мне скажет, что Иван из компании Х устроит без проблем, то при всем недоверии к рекрутерам вообще я могу обратиться к этому Ивану. Сделать себе лицо и получить конкурентное преимущество можно, если работать с открытым лицов, а не просить, например, подождать отправлять свое резюме до понедельника кому-то еще. У меня в таких случаях возникает сожаление рекрутера и сомнения в зря потраченном времени.

Резонно. Но рекрутеры бояться не конкрентов, а, если так можно выразиться, кандидатов. Кандидат получает название компании до встречи, и ни что не мешает ему идти в компанию напрямую, что приводит к тому, что мы работаем на компанию бесплатно.
Кандидату и выгодно обращаться к рекрутёру и нет. С отрицательной стороны, если он не прошёл собеседования в кдровом агентстве, то он теряет большое колличество времени, и почти не получает информации. С положительной, успешно пройдя собеседование в кадровом агентстве, он получает конкурентное приимущество перед другими соискателями в данной компании, так как рекрутёры заинтересованны в трудоустройстве и высоком доходе своего протеже.

Уважемый Integrator,

Если я правильно понимаю, Вы являетесь рекрутером.
Может Вы ответите на вопрос, который меня давно мучает (я думаю многим это интересно):

Сколько примерно приходися провести собеседований для того, чтобы заполнить одну вакансию консультанта SAP?

Понятно, что каждый раз по-разному, но есть какие-то средние цифры или хотя-бы порядки?

А может, кто-то другой из рекрутеров скажет?
Спасибо.

Порядка 5 - 7. А с чем связан интерес?

Спасибо, уважаемый Integrator

А у меня было впечатление, что гороздо больше.

Я просто хочу оценить КПД процесса поиска работы через КА.

Кстати, можно поинтересоваться сколько примерно среднестатистический рекрутер проводит собеседований с претендентрами на вакансии консультантов SAP в месяц или неделею?

Порядка 5 - 7. Но всё это зависит от компании, в которую ищут.
Есть позиции которые закрываются в 2 недели, есть незакрываемые.
Если Вы представляете солидную компанию и у Вас открывается позиция в связи с расширением или плотной загрузкой на денежном проекте, то это простая и приятная всем позиция. Рекрутеры радуются - быстро закрывается, много резюме приятно предложить "старым, добрым" кандидатам. Кандидаты радуются активно присылаются, ходят на всевозможные собеседования.
Если Ваша компания средненькая и ничего особенно привлекательного в ней нет, а позиции открываются из-за ухода сотрудников, то тут возникают проблемы. Многие кадровые агентства просто отказываются брать такие незакрываемые позиции.

Ага, точно, мне такие незакрываемые позиции встречались. Приходилось даже на несколько собеседований таких сходить.
Кстати, они отбивают всякое желание общатся с КА вообще.

Может кто из коллег обращал внимание, на таких собеседованиях тебя практически не слушают и ничем не интересуются?

Я, к сожалению, слышал о КА только плохое, но в тоже время общался с двумя очень миленькими представителями .... и думаю что КА КА рознь ...

Я два раза устраивался на работу через кадровые агенства и оба раза мне нравилась и работа и агенство!

Кстати, раз уж об этом заговорили, может коллеги-консультанты напишут об собственном опыте общения с КА, какое соотношение посещенных собесодований (и/или собеседований по телефону) и полученных более-менее приемлемых предложений.

У меня где-то 5/0. Т.е. КПД работы с КА = 0.

Чем более солидное агентство, чем известнее имя, чем больше опыта в подборе в IT сфере, тем более оно разборчиво в выборе клиентов. Над незакрываемыми позициями, как правило, работают аутсайдеры кадрового рынка. Понять уровень кадрового агентства можно по её сайту, по уровню размещённых на нём клиентов, по колличеству и качеству дополнительной информации на сайте, даже по её расположению. Чем ближе офис к центру города (я говорю о Москве) тем, следовательно, дороже аренда, успешнее компания.