Опрос, возможно, заинтересует многих. Предлагается анонимно ответить на следующие вопросы.
1. Величина з/п, получаемой на руки.
2. Модуль (либо роль в проекте).
3. Стаж работы с продуктами SAP.
4. Участие в проекте: со стороны внешнего консультанта/со стороны заказчика.
5. В каком городе работаете.
6. Работодатель: иностранный или российский.
7. Задержки з/п: есть/нет
8. З/п: белая/чёрная (если смешанно, то соотношение белой/чёрной частей).
9. Если есть: что входит в социальный пакет (страховка работника, страховка членов его семьи, служебный автомобиль, оплата питания, оплата домашнего Интернета, оплата мобильной связи, оплата посещения курсов SAP (и периодичность посещения курсов), регулярный отдых на Канарах в обществе Моники Левински etc).
10. Соотношение командировок и работы на постоянном месте, коэффициент оплаты командировок
11. Оценка приблизительной вероятности Вашего перехода в другую компанию в течение 2005 года.
12. Оценка перспектив рынка труда специалистов SAP (рынок будет ухудшаться/будет стабильным/будет расти).

P.S. Чем большее количесво людей укажут достоверную информацию, тем более ясный ориентир появится как у работников, так и у работодателей. В топике прошу размещать только ответы на вопросы, возможное обсуждение и Глубокие Мысли предлагаю размещать в какой-нибудь параллельной ветке.
P.P.S. Если это возможно, прошу админа добавить вариант ответа "Больше $4000"

Не скажу! И пункт еще один нужен - больше 4000$

Прям представилось...
Списком от всех пошли цифры, имена....
Аж в глазах рябит...
Размеры зарплат, должности, проекты...
Названия фирм, фамилии руководителей с указанием их емылов, телефонов и описанием их личных недостатков...

Хаха, а вот в этом тебе ни один здравомыслящий Блин Клинтон не признается

Можно нескромно поинтересоваться: а это вам зачем, мои проекты, моя зарплата и т.д.?
А насчёт анонимности вы преувеличиваете, здесь очень многие друг друга знают.

Правильно, здесь многие др. друга знают, даже прочитав ответы на вопросы
можно понять название компании-работодателя, о которой идет речь.
Поэтому на опрос откликнется мало людей...
Более того, далеко не у всех саперов есть время сидеть на форуме, поэтому вопрос о репрезентативности участников форума как SAP-сообщества более чем актуален.

Судя по распределению, то в следующем диапазоне (>4k) д.б. 9 человек

в опросе не хватает пункта про номер кредитной карточки

1. 1500
2. 2 года
3. FI
4. Консультант
5. Москва
6. Работодатель российский
7. Задержек нет
8. Зарплата официальная
9. Медицинская страховка
10. Командировок нет, коэффициент, если он есть, мне неизвестен
11. Вероятность перехода приблизительно 30%
12. Думаю, рынок и зарплаты будут расти

2 года FI и всего 1500?

1. Примерно три У.битых килоЕ.нота (если зп+прем./12)
2. ABAPеr, со всеми вытекающими отсюда последствиями...
3. 4 года, переход на SAP был плавный и незаметный
4. внешний, но проекты практически родные
5. Москва
6. Российский
7. задержек нет
8. зарплата вроде белая, не проверял, в принципе по фигу
9. мед.страховка+мобила+курсы(по необходимости)-отдых устраиваем сами, как хотим, где хотим и на полную катушку
+++ (главное, в соц.пакет не входит, но в рамках опроса впихнуть некуда)
- превосходный коллектив
- нет жесткого контроля, но работа есть работа, должна быть сделана
- опоздания на работу(в разумных пределах) без штрафных санкций
- возможность решать свои личные дела (в разумных пределах) в рабочее время
- отпуск по договоренности, а не по графику
- всякие приятные мелочи
- - - (как говориться халявы не бывает)
- иногда приходиться вкалывать "по черному"
10. Командировок нет (хотя не против наверное)
11. Все устраивает, вероятность очень низкая
12. Рынок будет расти! Рынок определяет молодежь! Опыт дело наживное, при наличие мозгов она вытеснит "стариков" с рынка, "старикам" почет в руководителях, но при поиске работы "старики", как и везде будут проигрывать.

1. 5700
2. CA, MM, FI, CO - forestry, скоро будем pp, bw колбасить
3. 1.5 years
4. inside
5. Moscow region (compensation + 20% for провинция)
6ю Рус
7. 0,5 мес - периодически
8. черная (белая = 6000 руб.)
9. страховка, бензин,моб. тел., оплата посещения курсов SAP (и периодичность посещения курсов ) - А [censored] они нужны, если есть Sap_Help?!, регулярный отдых: секс, алкоголь, наркотики - зависит от частоты посещения однообразных, нудных и отстойных корпоративных вечеринок
10. командировки - 15 % (поездки в головную компанию)
11. мне и тут пиз...ато
12. расти

надо еще добавить вопрос: умение абапить, опыт работы в IT, а также наличие технического высшего!

1. 5-й диапазон опроса
2. HR
3. 4,5 года
4. Консалт
5. Москва
6. Российский
7. Нет
8. Белая 100%
9. Питание + телефон
10. 25%
11. Сложно оценить - можно специально ничего не искать, но неожиданно получить предложение, от которого невозможно отказаться. Опытных спецов любят переманивать Человек предполагает, а бог располагает...
12. В данный момент спрос на специалистов SAP превышает предложение - многие работодатели и рекрутеры за ними буквально бегают. Но это ненадолго. Быстро обучающихся и обучаемЫХ стажеров нынче пруд пруди, раньше это почти не практиковалось - для освоения чего-либо напрягаться приходилось больше, т.к. помощи меньше. А от соотношения спроса/предложения будет зависеть и уровень з/п... Только без обид, pls. Захотелось Оптимистичного Пофигиста немного спустить на землю по этому вопросу



Все перечисленное присутствует, в IT 10 лет.

А чем тогда можно объяснить, мягко говоря, большое количество вакансий, например, на sapfans? За пределами РФ, надо полагать, специалистов достаточно, если судить по такой логике, т.к. широкое распространение SAP началось раньше. Или будем делать скидку на то, что РФ идет своим путем?