Личностные мотивы... мотивы они все такие, если копнуть
Так что Ваше последнее высказывание можно считать универсальным, в результаты "копаний" мне выкладывать на этот форум неохота, да и много получится, цепочка длинная

Кредиты должны давать не софтверные компании своим сотрудникам, а банки, по предоставлению информации о доходах, в том числе от софтверных компаний... по моему мнению.
Для того чтобы так происходило софтверные и другие компании должны платить ЛЕГАЛЬНЫЕ доходы.
Выдача сотруднику кредита - камень на шее сотруднику и компании. Сотрудник будет мучиться если вдруг ему нужно поменять место работы, компания будет чесаться если сотрудник вдруг перестанет быть таким хорошим как был раньше )

Двумя рками "ЗА".Со всем согласен.Теперь возвращаемся в реальный мир.Вы дали обьявление о найме работников.ВЫ лично в состоянии платить белую зарплату,чтобы человек с ней мог обратиться в банк за кредитом на покупку квартиры...?

Ответ - "Да, мы в состоянии". Во всех странах, где работаем.
Зависит еще и от встречного желания нашего сотрудника на самом деле. После несложных калькуляций у него есть выбор...
Мы можем плавно переместить эту дискуссию в более тематический форум, в котором объявление дано
Для выяснения интимных подробностей уже отработана схема - резюме, телефонные разговор, встреча...

У Вас сеть "заводов" в разных странах?
Так к чему я это...не стоит себя считать умнее других и начинать общение с неполной правды (так мягко скажем) и недомолвок.

Заводов - их есть у нас!
Мы не считаем себя умнее других, однако обладаем некоторым чувством юмора и меры... вполне приемлимым для форума, как мне кажется. Мы не заключаем здесь контрактов, в том числе и о приеме на работу. Кому будет интересно - мы будем общаться серьезно.
Кому хочется постебаться - мы тоже поддержим разговор.

Однако Вы сделали попытку увести разговор в сторону от темы форума. Если Вам будет угодно - создайте отдельную тему для обсуждения нас, или кого угодно еще. Обещаем поддержать умеренно интересный разговор
Как ни парадоксально - умнее всех выглядете Вы, уважаемый Fish! Я рад за Вас, добавить нечего!

С Вас пиво за PR
А вообще - удачи Вам,коллега !

Спасибо! Удачи всем нам, Коллеги! Хороших Заказчиков и честных Работодателей!
Без шуток!

Похоже, СНГ-ешные программисты EPAM-у уже надоели... индусы лучше...

EPAM пополнился 1100 новых ИТ-специалистов
Головной структурой приобретенной компании является Alliance Consulting Global Holdings.
Она владеет американскими компаниями Alliance Global Services, Inc и Alliance Global Services, LLC и индийской Alliance Global Services IT India.

Alliance Global Services занимается услугами в области разработки ПО и автоматизации тестировании программных продуктов.
В штате компании работает 1,15 тыс. ИТ-специалистов, которые размещены в офисах в США и Индии.
Спектр услуг компании включает в себя управление качеством, проектирование и разработку программного обеспечения.
AGS ориентирован, прежде всего, на заказчиков из области медицины, биотехнологий, страхования, медиа- и информационного бизнеса, технологического сектора.
В EPAM ранее говорили, что приобретение AGS поможет более тесно взаимодействовать с клиентами в Северной Америке,
а также расширить сеть глобальных центров разработки компании за счет двух новых в индийских городах Хайдарабаде и Пуне.

Подробнее: http://www.cnews.ru/news/top/2016-03-11 ... ie_v_svoej

EPAM это аутстафферы/бодишопперы. Подобные компании размещают тысячи пустых вакансий для сбора резюме. Потом мучают кандидатов тупыми собеседованиями в несколько стадий. Вначале собеседует HR специалист ( руководитель а тем более клиент в данный момент и не слыхали ни про вашу кандидатуру ни собственно про вакансию которая у них есть). Потом типа тим лидер. Данные собеседования компании обходятся дешево, через них проходят массы людей, вероятность успешного исхода 1%. Далее подключаются более квалифицированные руководители, отдел кадров. Вас будут прессовать по квалификации и по деньгам. И только потом ваше резюме будет отправлено на первый просмотр клиенту, для которого может и не актуален данный специалист. Далее самое интересное. Просто так вам не откажут. Иначе в интернете шум поднимется. Вас через новое собеседование постараются убедить что плохая квалификация/английский итд. Добкин свой бизнес не считает как IT. У него бренд, за счет бренда к нему идут программисты, за счет бренда есть интерес от заказчиков. Он одних перепродает другим. Т.е бизнес скорее маркетинг.

Тем не менее в ЕПАМе могут быть интересные проекты + это отчасти гарантированный способ релокации в Европу или Штаты

Характеристику компании, отдельные возможные частности не меняют. Вы подаете резюме, предполагаете свои трудозатраты на каждом этапе и некоторую вероятность успеха на каждом этапе. И если после успешных первого и второго этапов вдруг получается что это только массовка, и вероятность на 3 этапе это все равно 3-5% то время потеряно впустую. Да и интересные проекты (если есть такие) это не проекты EPAM. Это проекты в которые EPAM поставляет ресурсы. Очень большая разница.

У них был упор на студентов и младших специалистов. Людей с опытом (знанием языков и т.п.) они нанимать не то чтобы не хотят, но предлагают зарплаты ниже рыночных. Неудивительно что такие люди плохо нанимаются. Причём ещё и пытаются пыль в глаза пустить на собеседованиях, типа "ой ну это очень высокая ЗП для этого города-страны" и т.д. как будто пришедший идиот и не знает об уровнях заралат.
Чтобы набраться опыта это в принципе хорошая компания. Но делать там карьеру будет сложно, во многом опять же из-за предлагаемых денег.

Зато к ним на собеседования попать просто и я считаю это большой плюс - по крайней мере есть шанс себя показать. Тем более многим (всем) начинаюшим нужен опыт в первую очередь. Да и рекрутеры их в основном отвечают, общаются и в целом открыты для диалога и это важно.
В большинстве других компаний есть только глухая стена.



Ну а другие просто шлют отказы сразу, без всяких собеседований. Не думаю что это лучше Или как нужно отказывать, по вашему? Одна из схем их "отказа" - низкая ЗП, получается что человек отказывается сам. В любом случае, отказ это всегда негативных опыт для соискателя, как ни крути но осадок остаётся.
Кстати про английский, к сожалению, часто правда. Так получилось что я сам почти 100% своей карьеры работал на англоязычных проектах и к сожалению могу сказать что приходящие спецы, часто двух слов связать не могут. Пусть он хоть 10 раз экспертом будет - с клиентом работать не сможет. Вот и делайте выводы.



Не совсем согласен, но по большему правда. См. мой камент выше. У них раньше была бизнес-модель заточеная под начинающе-средних и не думаю что она поменялась.

не знаю кому как, но мне главное - это определенность в таких вопросах. Ибо неопределенность бесит, когда тебя кормят обещаниями, прошел все собеседования хорошо, чувствуешь, что уже вот вот дадут оффер и бац - пропадают (аля по причине "стесняются отказать"). Это тупо бесит, ибо у тебя есть планы, работа (с которой ты уже увольняться планировал), возможно другие предложения....

Договор то у них есть хоть на USD10 ? Где EPAM - подрядчик/исполнитель ?