Да я этим и занимаюсь. Но пока что, куда ни обращался, везде неопределенность. В общем ориентируют на "после НГ" или "пока нет соответствующих проектов, где бы вы в паре поработали с более опытным консультантом". А с модулем я определился. На данный момент ближе всего FI

Стажерские вакансии сами по себе на дороге не валялись и до кризиса. Я например, когда решил уходить с предыдущей конторы, неспешно искал консалтинговую позицию с нормальными условиями в САПе около 3-4 месяцев месяцев, хотя на более большую ЗП звали в другую контору продолжать заниматься Oracle JD Edwards и если проект не выгорит переходить на Oracle E-bussiness Suite.
Думаю если есть возможность, нужно работать на старой работе и неспешно вдумчиво искать, если опыт есть, то нормальное предложение IMHO должно появиться, может значительно позже чем в моем случае, из-за кризиса, а может значительно раньше, вследствии удачного стечения обстоятельств.

В этом году не стоит пытаться, попробуй весной следующего года.

Был на внутреннем проекте. Плевать в потолок вместо работы не привык. ИМХО, год полноценной работы имею. Слабо верю, что мой уровень сильно отличается от общего среднего уровня абапера-годовика. Хрен нашел работу. Везде приподняли планку до 2-х лет опыта.
Если тут имеются абаперы с годом опыта, которые так вот взяли и устроились, просьба отписаться в тему. За месяц прошерстил все объявы и везде поездил, пообщался.

До осени, ИМХО, жизнь не восстановится, а рынок труда SAP еще пару лет будет в шоке. Получится дебильная ситуация: людей с опытом опять станет не хватать и учить нулевиков никто не будет.

Как правило, если работодатель (не КА) готов побеседовать, значит он, за редким исключением, готов взять, если в конечном итоге удастся продемонстрировать необходимые проф качества за приемлимую для него сумму. Если отказ, то три варианта наиболее вероятны:
1. За свои знания и умения хотите слишком много.
2. Не смогли ему доказать, что справитесь с предполагаемыми задачами.
3. Он предъявляет несоразмерные требования по цене-умениям-условиям работы.

Прости, но по моему весьма логично. http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?p=193373&highlight=#193373 В сентябре прошлого года ты в 37 лет искал работу стажером. Потом за год напостил 43 страницы всякого флейма на этом форуме (для сравнения, я за 3,5 года напостил весго 36 страниц). Я не знаю что там у тебя за уровень, но, взвесив факты, думаю, что не очень.
Иди ка ты лучше назад в 1С.

Мож я чего не понимаю, но чему абаперу учиться БОЛЬШЕ ГОДА? Тем более если вы, Моха, говорите, что до этого уже программировали на 1С под бизнес-задачи???
Что-то нечисто здесь...
ЗЫ. Дорогие абаперы, я нисколько не принижаю ваш труд, но имхо при релевантном бэкграунде за год можно стать вполне нормальным абапером, главное - чтобы голова варила...

Блин, я опять почти согласен с пашенькой)

1. Что мешает предложить меньше? Параноидальный случай 15 тыр в месяц упоминать не буду. А такое было.
2. Я уже вырос из этого возраста. Я рассказываю только то, что делал и смогу сделать. Привычки доказывать то, что я поверну время вспять не имею.
3. Это да ... иногда людям вообще нифига не нужно, тупо хотят на других посмотреть ... себя показать.

А чему консультанту учится больше года? Тому же и абаперу. Основы, так сказать, мож и можно за год выучить. А всякие тонкости, особенности разных модулей - все это можно учить вечно.

Я подозреваю, что абаперы с опытом 10, 4 и 2 года сильно различаются в цене и в качестве. Наблюдал за этим сам. Различия наблюдаются хотя бы по скорости нахождения конкретных таблиц, ФМок, расширений и т.п. Особенно видны различия при возникновении критических ситуаций, когда решение должно быть принято очень быстро.

2Пашенька.
Не сообразил, что не имея опыта непосредственно в абапе в Х лет надо сразу записывать себя в хУзяева вселенной. Хочешь-не хочешь, а начиная новую деятельность надо уверенно и упорно записывать себя в новички и в ученики, а не в гуру.

Можно долго гадать, но в 99% случаев организация не станет с вами торговаться - либо принимают с теми деньгами, которые вы попросили, либо нет. Остальной 1 % случаев распределяется между вариантом, когда специалист компании (точнее не компании - а специалисту\начальнику, который принимает решения) очень уж понравился, но у него нет возможности заплатить запрошенную сумму.


Может в этом списке нет пунктов, которые, по мнению компании, могли бы быть?


Я имел ввиду не это, а то что организация может искать сотрудника неспешно и на максимально выгодных условиях. Бывают ведь работодатели, которые платят существенно выше рынка, значит будут и те, кто платит существенно меньше.

За год даже все основы не выучить при обычном режиме. Вот если будут задачи типа "рысачить по всем возможным направлениям и закоулкам в хвост и в гриву", то мож и за год.
За год и в 1С-ке много чему не научишься, а она на порядок прозрачнее. Что уж говорить про SAP.

Хотя ... свое мнение навязывать лениво ...

Согласен. Всяко бывает. Тем не менее обычно идет торг ... точнее раньше шел торг ... до кризиса.

Для абапера, ИМХО, это маловероятно. "Лесенка" освоения кодинга в нем почти однозначная, исключая направленность на модули, т.е. знание таблиц.

Согласен. Или ищут не столько на низкую з/п, а с какими-то конкретным человеческими характеристиками.