Не хочу обидеть никого из рекрутеров, но лично у меня сложилось впечатление, что главная цель кадрового агента (впрочем как и риэлтера) - как можно скорее скинуть кандидата работодателю. Потому что поиск более оптимальных вариантов как для кандидиата, так и для работодателя - это лишний труд.

Представьте себе двух риэлторов:
Один толкает аренду дешёвых однокомнатных квартир,
а другой продаёт элитные дома.
Оба они делают одно и то же, но уровень сервиса, отношения к клиенту и кропотливости работы абсолютно разный.

То же самое и рекрутеры. Человек за 3000 абы куда не пойдёт. Платить за поиск такого человека 7000 абы кто не будет.

Дело тут вовсе не в этом.

Представьте себе ситуацию - есть клиент. Хочет клиент получать 3000. И есть два работодателя - один готов платить за нужного специалиста комиссию в размере 5000, а второй - 2000. Естественно, что рекрутер приложит максимум усилий, чтобы клиент пошел именно к первому работодателю. Что хочу сказать - все рассказы про улучшение рынка, хорошие отношения с кандидатами и проч. - все это лишь ширма для материальной выгоды, которая является для рекрутера главной.

Вы не владеете информацией.

1. Клиентами кадровых агенств являются не кандидаты, а компании.

2. Компании платят КА 15 - 25% от годового дохода принятого сотрудника. Т.е. ни кто не предложит за человека с зарплатой 3000 - 2000 или 5000

20% и ни копейкой меньше.

Таким образом, рекрутер заинтересован материально в устройстве человека в ту компанию, где ему будут много много платить. И когда идут переговоры, мы торгуемся не за свой гонорар, а за гонорар кандидата.

Есть один эффект у мировосприятия человека. Никуда от него не денешся, но помнить о нем стоит. Каждый, проработав в своей области долгое время подпадает под "гипноз" клиентов и коллег, которые весь рабочий день говорят об этой области деятельности. У человека складывается уверенность в очень большой нужности своего дела. Теперь к частному, возьмем рекрутеров, "которые делают мир лучше." - цитата.
Рекрутер не общается с компаниями-клиентами. Круто сказал, да? Он никогда не общается с этими компаниями и с трудом представляет всю внутреннюю кухню, зато много общается с отделами HR этих компаний, причем только с подразделениями по набору, читай с коллегами. Вот этот факт тоже вносит привратное виденее картины. Это все присказка. Дальше поставлю многоточие. Догадайтесь сами, что я имеею ввиду.

Обласкал. Но доля правды есть.
Действительно функция рекрутёров (внешних и внутренних) - это подбор (говоря проще - поиск), а вот отбором, рассказом про внутреннюю кухню и условия обсуждаются уже с руководителем подразделения и директором (если до этого доходит).

А степень углубления в компанию рекрутера бывает разной. У нас есть компании, которые мы знаем вдоль и поперёк, почти весь IT персонал туда набрали. А есть, которых почти не знаем, тогда верим на слово HRам, проводим опросы, да читаем "чёрный список компаний, которые кидают персонал."