Всем добрый день!

Компания ComTel, в которой имеет счастье работать Ваш покорный слуга, проводит опрос на тему
"Привлекательность IT компаний как работодателей" .
Предлагаю Вам принять участие.
Если интересно, нажмите на эту ссылку: http://www.comtels.ru/Opros/opros3.html

После окончания исследования размещу здесь результаты.

Самое интересное, что, как SAPер, практически ни об одной из этих компаний ничего не слышал...

Мда - наверное для сапера можно раставить так:
1. 1С
2. Галактика
3. Лаборатория Касперского

Да согласен, не совсем SAP компании

Но, должен сказать большое спасибо всем тем, кто уже ответил. Совместными усилиями мы делаем рынок труда IT специалистов лучше.

Лучше - это как? Показатели, пожалуйста, в студию!

Много причин:
1. Клиенты, заказавшие исследование, оптимизируют свою кадровую политику.
2. Мы можем оценить привлекательность компаний для работы с ними, ведь мы заинтересованы в поиске сотрудников для престижных работодателей.

Таким образом, компании и рекрутёры лучше простраивают свою политику в отношении кандидатов и сотрудников, более внимательно относятся к их потребностям и рынок труда становиться лучше.
Мне нравиться, когда моя работа делает мир лучше.

А мы со своим R/3 и т.п. только проблемы создаем себе и людям...
НО нам тоже это нравится...

Ну это просто деларация, а конкретно - как? Выросли уровни з/п? Улучшились условия компенсации? Меньше стало текучки? И как быть "непрестижным" (типа Шарья)?

Неужто неясно? Делать рынок труда лучше - это получать как можно больше информации о нем, чтобы более умело затягивать потенциальных работников к потенциальным работодателям, получая свои барыши.

Таким образом, чем работодатели менее стабильны, тем больше переходов... и тем больше барышей.

Подождём результатов. Мы только начали.

То есть блага для третьей стороны (наемных работников) не являются предметом и целью?

Поговорите с рекрутёрами из хороших старых агентств.
Главный его капитал, это не барыши, а хорошие отношения с кандидатами.
А что до компаний, то солидные КА работают исключительно с лидерами рынка и не от того, что те платят больше (все платят одинакого), а от того, что приятно туда персонал искать.
Вот за этим и проводится опрос.

Опрос этот проводится по инициативе западных работодателей. Их почерк. Агентству, конечно, тоже интересно, но не более. ИМХО.

Работодателя интересует чем еще, кроме з.п., можно зацепить народ. Они готовы нам продавать все, что угодно: свое имя, обучение, хороший коллектив, свободу, лишь бы не платить бабки.
На практике выходит, что продавать им приходится нам все, включая бабки. Жадные мы. Они, кстати, забыли в анкете указать вопрос о нашей жадности, зато за зарплату я им 10 баллов поставил.

Нет, Tim.

Я вчера получше разобрался в целях, пораспрашивал наш исследовательский отдел.
Этот опрос - более интересная штука, чем я думал.

1. Он будет проводиться постоянно и постоянно видоизменяться. Периодически будут публиковаться результаты.

2. Компании, указанные в анкете постоянно меняются в зависимости от ответов респондентов.

3. Опрос целиком и полностью создан для кандидатов и его единственной целью является выявление, что нужно кандидатам.