Здравствуйте! Прошу вас высказать свои соображения по следующей информации

Я год работаю в некой (по понятным далее причинам) конторе на должности
SAP R/3 Администратор + админ сетки на 1000 компов, 15 серверов, весь BackOffice + Internet.

До устройства в это место опыта по SAP не имел, меня сразу заслали на курсы в САП СНГ, где я прослушал практически всё касающееся админства, не сертифицирован (боюсь что рановато пока что)
На внешних проектах никогда не работал, на нашем внутреннем вроде бы со всем объемом по админству R/3 справляюсь (единственный админ), периодически хвалят, нареканий не было. За этот объем получаю 1.3К$.
Не за горами окончание проекта, по итогам которого будут предлагать некие новые условия, которые, скорее всего, будут на +300$ отличаться от текущих. Притом в случае подписания договора я лишаюсь возможности в течение года уйти с проекта.

Вопрос : На какую зарплату я могу расчитывать, имея годовой опыт работы и 1 продуктивный старт за плечами ?

Буду благодарен за любые соображения с вашей стороны.

Опыта маловато, до 2 лет дотяни - будешь нормальным специалистом

Реально то что есть, + добавка после окончания - нормально. Тем более, что сопровождение несколько отличается от консалта. Рост базы, заморочки с чистками "внезапно" раздувшихся таблиц никому нафиг не нужных логов, установка нот и т.д, реорганизация, архивирование и т.п.....
В общем - года 2 - это хороший минимум, особенно если не будешь ограничиваться саповскими курсами, а влезешь в базу (хорошо если Oracle), в систему (хорошо, если UNIX), освоишь системы резервного копирования (в т.ч. инсталляцию и тонкую настройку).
Хотя, честно говоря, желательно как-то внятно разьяснить начальству (а это тоже определенное умение), что админство САПа надо отделять от админства сетки и бэк-офиса. Там требуется меньшая и иная специализация. Потом, на мой взгляд, админов лучше должно быть 2-е, чтобы из отпуска не дергали, да и у тебя голова в отпуске не болела.

Вообще-то договор, насильно удерживающий тебя на старом месте работы, противоречит КЗОТу. Его можно смело подписать, а потом уйти, если что. Конечно, если з.п. белая
Я посоветовал бы выкинуть пункт о насильственном удержании. Они в еще более сложном положении. Не так просто найти админа. Спокойно ломай "кривые" пункты договора, ничего не потеряешь.

По ТК работодатель может взыскать с работника деньги, потраченные на его обучение, если он уволняется по собственной инициативе до окончания действия срочного трудового договора. В этом случае в трудовом договоре должен быть отдельный пункт по этому поводу.
Если будет заключен новый трудовой договор, то взыскать деньги за обучение, прошедшее до момента подписания трудового договора невозможно. Пункт договора, лишающий возможности сотрудника увольняться до конца срока действия договора, не несет правовых последствий. Т.е. даже при наличии такого пункта в договоре, в любое время подаешь заявление об увольнении непосредственному начальнику со сроком увольнения 2 недели. Не забудь взять с начальника подпись о принятии к рассмотрению твоего заявления на его копии, если он откажется, то заявление нужно подавать при свидетелях.

Спасибо за ю. консультацию! Впрочем тут дело несколько в другом - я просто пообещаю не уходить с проекта в течение года (ну кроме форс-мажорных обстоятельств), а обратно взять свое слово уже не смогу.

В каком городе?

В Москве