Сложил воедино несколько фактов и сделал неутешительные выводы.
Тезисно:
- новых продаж лицензий мало;
- компании, в первую очередь режут траты на консалтинг;
- в самом SAP AG сокращения;
- в ветке форума про поиск работы - много специалистов с опытом, продуктивами и проектами с 3-5 годами. Год назад там было от силы 2-3 активных поиска;
- во многих компаниях гонят народ догуливать оставшиеся отпуска;
- во многих компаниях забыты соцпакеты и бонусы;
- долларовый доход упал минимум на 36% с курса 23.5 на пике до 32;
- бодишопы теперь стали более жестко отбирать и отсеивать народ;
- за последние 2-3 года возникла куча народа, которые перескочив через несколько проектов быстро догоняли по уровню дохода более опытных товарищей. Общее число САПеров регулярно росло на несколько десятков процентов в год;
- стажеров уже уволили давно. Теперь увольнения коснулись основных костяков;
- полтора года назад я был уверен, что случае увольнения через 2 недели выйду на новое место. Стоило только заявить о себе. Сейчас куча фактов, что хорошие консультанты ищут работу 3-4 месяца и выбирают максимум из 2-х оферов;
- локальные рынки труда SAP специалистов (регионы или Украина) - практически мертвые или предлагают совсем забесплатно работать.

Вывод:
Начинается вторая волна кризиса. На улице казались и еще окажутся многие. И еще сильнее зацепит уже работающих.
Теперь за места будут сражаться опытные консультанты. Раньше было интересно внедрять новое и разнообразное. Теперь - местечко потеплее на внутреннем проекте в отрасли, где продолжают циркулировать деньги. Теперь рынок работодателя - теперь смотрят на фотографию, могут задавать вопросы, "почему 30 лет и не родила?" или "почему так часто работу меняете - вы что не лояльны нашей компании?".
Всё большую роль буде играть не уровень специалиста, а политика, старые обиды, принадлежность к кланам внутри проектных команд.


Вопрос:
Когда на SAP рынке кризис закончится и ситуация вернется на уровень весны 2008 года? И произойдет ли это?

Мне кажется, дело не со сторой волне кризиса. Это САПеров догоняет первая волна кризиса, произошедшая в октябре 2008 г. Просто у САПовских проектов цикл как раз 9-12 месяцев. Вот сейчас и получаем, что стажеров уволили с перепугу перед новым годом, потом год просидели на старых проектах, они начали заканчиваться, а новых за это время не набрали.

2 LKU
Да, сорри, забыл как раз написать основной тезис. Проекты подходят к концу, а новых на рынке нет. Поэтому вторая волна.
Даже не представляю, сколько должно быть продаж, чтобы трудоустроить освободившийся народ.

Интересна еще такая ситуация, вроде бы при наличии стольких ищущих работу специалистов на рынке, вакансии приедлагают практически одни и те же компании-работодатели, как будто никто к ним не идет!

Следует расчитывать на 3 года падения и длительный период стагнации. Осенью консультантов на внутренних проектах и поддержке догонит вторая волна кризиса. Разговоры Сореса о выходе из кризиса - это как отлив перед цунами. Глупые людишки бросятся собирать раковины, тот то их сбережения и накроет.

Я не имею ввиду тех, кто работает по найму и имел накопления на черный день в объеме годового дохода. По этим прошлась первая волна. Второй волной накроет мелких лавочников и рантье. Тех, что жили с капитала. А будет еще третья :о)

Я год назад тут писал, что будет не легко. Отдельные "крутые" саперы мне возражали, что нас работодатели рвут на части. Работу на имеющийся оклад найду легко.

Кому интересно, может собрать статистику по Саперам гуру-середнечкам и стажерам. Мне кажется, как ни странно, но относительно меньше всего потеряли стажеры.

А есть конкретные цифры?, мне больше интересно кому всетаки лицензии смогли продать т.е. был старт проекта в 2009 ну хотябы по доработке уже существующей системы. Пока в объявах видел только анонсы а знакомые действительно дорабатывали на старых проектах.
Вопрос старта новых проектов интересен с точки зрения РЕАЛЬНОЙ необходимости SAP заказчикам (т.е. насколько оправданы издержки). Ведь понятно что раньше много внедряли из-за выхода на IPO, поиска стратегического инвестора и т.д. (В России).


Ну многие просто ищут место получше, и потеплее это не значит что они безработные. Так что если опыт 3-5 лет котируется это еще хорошо, вот опыт от 2х лет уже как понимаю работодатели не смотрят. Вот если здесь объявятся безработные (в SAP) консультанты с 3-5 лет опытом работы тогда действительно все плохо

Из ветки про стажеров

Так что мнения пока разные, может голосование на сайте устроить

Ну как бы спрос упал, но и предложение не выросло. К тому же в сфере сапа много народа достаточно диверсифицированного. Кто то в управленцы пойдет, кто-то программистом, кто-то учиться. Кто-то наконец решит родить, т.к. 30 лет и еще не родила. Стажеры переучатся.

Всем же ясно было, что ситуация, когда нулевой человек за полгода получал +500% к з/п это ненормальная ситуация (это даже не московская недвижка, это намного круче!). Всем с другой стороны тоже ясно, в чем смысл (viewtopic.php?f=22&t=48894) наших внедрений, и почему SAP (viewtopic.php?f=22&t=51668) а не 1С.

Меня радует что истерика закончилась, которая была осенью прошлого года, когда закрывали проекты просто потому что кризис, без раздумий.

2-х летние, это которые год назад получали стажерскую ЗП, и сейчас ее получают, а то и меньше, т.к. ЗП порезали. Существенного роста ЗП, который происходил после "1-го завершенного проекта" у них не случился. А по знаниям некоторые из них могут догонять/обгонять некоторых 3-х летних, у которых ЗП выше. Так что ИМХО у них тоже есть шансы

А почему 2хлетние - это 1 завершённый проект? И почему рост ЗП только после завершения, а не во-время? Или это "в среднем"?

Ну скорее в среднем Скорее так - у способного стажера через один-два года происходил существенный рост зарплаты.
У тех кто проработал сейчас 2 года, этого не случилось

А кроме стажеров - много ли информации об индексировании или поднятии зарплаты среди SAP-консалта? Я слышал только о паре случаев и то, ниже уровня инфляции.

"Раньше были большие, но по пять. А сегодня маленькие, но по три."
Может и не накроет, но блиндажик лучше все же оборудовать (внутренний проект на время), имхо

Удивляете, ей богу. Нет второй волны кризиса, просто клиент ваш кто: банки, крупные предприятия и компании, все в основном в коммерческой сфере. У всех - годовые планы... новые проекты будут только в следующем году. Сейчас время пресейла и сейла, а не консалтинга. Ибо продуктивов в этом году уже не будет, кроме тех кто безнадежно сроки все провалил и пытается только спасти остатки репутации словами: вот с октября-то мы и стартанем. Все деделались, а новые начнут работы в декабре - феврале. Цикл бюджетный такой просто. Те, кто согласится на предварительные условно-бесплатные прелюдии с клиентами сейчас, будут сытно жить в следующем году. а кризис все, кончился. Сами посмотрите, что ставки и в целом показатели в рост пошли, российской экономике западные агентства уже оценки дают положительные. Так что или в пресейл или ждите.

Насчет продаж во всех их проявлениях, боюсь топик-стартер сильно ошибается. Что продажей считаете: факт отгрузки или факт оплаты?

В среднем бизнесе цикл планирования квартальные, так что Business One вперед!

Про то, как саперы пойдут управленцами, а сапершы - рожать, считаю постом года. На подведении итогов объясню причины...

Просто представьте, как сапер управляет, ну а про саперш - не вежливо будет так говорить