Отзовитесь, пожалуйста, разработчики ABAP или консультанты SAP, кто работает в своей фирме в режиме удаленного доступа (из дома, например). Или м.б. ваши знакомые так работают. Я тоже так хочу - нужны примеры фирм для моих руководителей.

Знаю людей которые из дома работают, настроили админы через VPN канал по моему.
Зачем Вашим руководителям примеры фирм?

Чтобы они убедились, что это нормальная практика, эффективная, и чтобы мне разрешили

Да, это нормальная практика. Подтверждаю! (с)Директор библиотеки, которая работает по ночам.


P.S. Простите, не удержался.

Все зависит от выполняемых функций: это может быть разработка программ, а может быть консультирование user'ов у компьютера. Я про функции типа первой спрашиваю

Не убедятся и не разрешат.

Вы должны сами доказывать что
1. __Ваша__ работа из дома будет действительно более эффективной;
2. Не будет ни каких проблем с коммуниациями и доступностью (как через интернет, так и по телефону). Вы будете за компьютером\ноутбуком в ответственный момент, а не гулять с ребёнком, ходить в магазин за картошкой, кататься на роликах во дворе;
3. Положительный эффект от Вашего отсутствия в оффисе превзойдёт негатив от организации этого самого внешнего доступа, гоовной бои за потенциальную дыру в системе безпасности и пр. моменты;

Не убедятся и не разрешат.

Да, спасибо, все правильно. Именно поэтому я и спрашиваю, есть ли такие примеры, как их много, какие плюсы и минусы у обеих сторон

не. народ просто стебается. на самом деле все они по домам сидят и нихрена не делают. на самом деле они все именно так работают - из дома, и нагло врут вам здесь из зависти.

Такие примеры есть, я несколько ABAPеров знаю, которые удалённо работают из дома. И разработчики вполне квалифицированные и ответсвенные. Мне как консультанту в плане коммуникации по рабочим вопросам с ними вполне хватает почты, телефона, ICQ

На постоянном окладе или фриланс/сдельщики?

http://www.apa.org/releases/telecommuting.html

Пример. Штатные сотрудники работают из дома по мере необходимости (например, если заболел ребенок или машина в ремонте). Народ работает в конторе по 20 лет, многие уходят на другую работу и потом возвращаются.

Анти-пример. Работать из дома практически не разрешалось (вернее когда это было нужно компании, то пожалуйста, а когда тебе, то фиг). Результат - народ разбегался так, что иногда и имена не успевали запомнить. Постоянно приходилось нанимать консультантов, чтобы срочно закрывать "дыры", оставленные очередным эвакуировавшимся.

P.S. Вчера президент северо-американского отделения SAP в обращении к членам ASUG назвал "talent retention" ("удержание талантов") в числе 6 главных задач компании во время кризиса.

Трудился в трех компаниях. Во всех трех были моменты, когда работал удаленно (даже с больничной койки приходилось)
Проблем с "договориться" никогда не испытывал.

На постоянном окладе. Плюс в докризисные времена были бонусы за проект.

Я последний год так работаю. Режим неделя через две. Лично я контрактник, то есть временный сотрудник. Но мои коллеги из крупной консалтинговой канторы, режим у них такой же.
Нужно иметь дома интернет, телефон и токин для конекта через VPN.
Все довольно эфективно. Конечно были жалобы от клиента и начальства, типа на письма долго не отвечаешь, турбку не берешь и все такое (а как ее взять если ты в рабочее время на озере отдыхаешь). Ну в общем все зависит от личной дисцыплины каждого и контроля начальства. Если подойти к этому делу грамотно то все будет ОК.

В московском офисе Microsoft на просто разрешается, а поощряется работа из дома. Для этого состудникам за счет фирмы ставят Стрим либо возмещают расходы на пользование другими провайдерами.
Практически все сотрудники в своей работе повседневно создают purchase order'а, которые живт не где-нибудь, а в местном внутреннем САПе. Для доступа в корповые системы используется специальная секьюрная смарт-карта. Не сталкивался с настройками и АВАРерством в микрософтовском САПе, но могу предположить что в случае необходимости внесения изменений с доступом в корпоративную сеть из дома ничего не изменится.