по сведениям, корейцы практикуют до сих пор субботы и воскресенья как рабочие дни. консультантов (может и других даже) заставляют косвенным образом выходить на работу.

кстати, опять висят от них вакансии под аутоэверсистем.

представляю как их пучит

Хендай и Киа отнюдьь не популярны в России, учитывая завышенную цену за ноунейм качество.

Коллеги, тут рассказали, что в связи с тем, что в автоэвер систем никто не идёт, они стали привозить импортных консультантов из своей страны.

Практика принуждения выхода на работу в нерабочие дни подтверждается. Будьте внимательны, а то у них висит вакансия по эйчар.

если бы был стив джобс, то он бы мог, наверное сказать так:

"Сам Стив Джобс обращал внимание на эту "непростую", по его словам, ситуацию, добавляя при этом, что китайские сотрудники Apple сводят счеты с жизнью гораздо реже американских."

Коллеги, любопытно стало от того, что есть некая Гловис рус. Кто знает относительно этой компании что-нибудь? Это очередной корейский сателлит с такими же корейскими менеджерами-беспредельщиками или это что-то совсем другое?

Апну-ка тему. Коллеги, может кто все же расскажет, каково оно сейчас работается нашему брату в Hyundai AutoEver Rus? Заранее спасибо.

Коллеги, есть объяснение, почему они круглый год уже много лет ищут на hcm модуль? там едят что ли конс-ов?

офф-топ: Корейцы собак едят )) хотя сейчас крызис, консультанты по жирнее

Привет коллеги! Интересующиеся могут задать вопрос мн е в личку

Плюсы:
ТК, оплачиваемые переработки

Зарплата без задержек

Годовая премия (тут есть одно «но»: размер привязан к результату «годовой аттестации», т.е. есть коэффициент, поэтому получение премиального полного оклада не гарантировано).

Уровень зарплаты рыночный (но адекватно она не индексируется, и способа её пересмотра в дальнейшем нет).

Оплачивается обед из расчёта 160 р. в день

ДМС (не из лучших), 50% скидка на ДМС для супругов и детей

Летом бесплатное мороженое 1шт/день


Минусы:
Система не обновляется с момента внедрения в 2010 году - EHP604 здесь навсегда (поэтому абсолютно всё постепенно переехало в Z). Планов апгрейда версии нет. Много лет в команде не было специалисту по базису, поэтому все годы его отсутствия обновлять систему было некому.

Самим SAP никто осмысленно не руководит. Отсюда следствия–проект не документирован, не развивается, работа sap-отдела никого из корейского руководства не интересует, и любые проблемы возникающие при работе системы никак не решаются.

Система менеджмента вообще: в САП-поддержке по штату 11-12 человек, но над каждым из рядовых консультантов находится цепь из 5 руководителей: руководитель САП (кореец), подчиняющийся IT-Менеджеру, подчиняющийся IT-Директору (кореец), подчиняющийся Генеральному директору (кореец), подчиняющийся IT-Координатору (кореец). Понятно что в такой блестящей структуре вопросы решать некому.

Большая текучка - за недолгие годы существования проекта сап-команда обновилась трижды. Есть и особенно популярные позиции: если бы все консультанты CO, HR и ABAP, успевшие здесь поработать, взялись за руки, цепочка протянулась бы от Петербурга до Москвы.

Организация поддержки: конс является её единственным уровнем, и когда решение ему не удалось, дальше поддержки ждать неоткуда

Политика обучения–на курсы не посылают. Единичные исключения только тому, кому благосклонен корейский руководитель.

Отпроситься на полдня по личным делам – проблема. Т.е. теоретически сделать это наверное можно, но на практике это трудно (нужно один за одним объяснять свою просьбу трём корейским начальникам), так что в итоге приходится просто брать целый день отпуска за свой счёт.

Элементы национальной сегрегации: корейский персонал имеет полную неприкосновенность от любой критики; имеет место разница в зарплатах российских и корейских сотрудников, занимающих равные позиции и номинально равные должности – корейцы получают в разы больше, и их зарплаты защищены от скачков валютных курсов (для россиян такого механизма нет)

Летом в динамики, расположенные по всей территории, для отпугивания птиц транслируется громогласное карканье ворон, и от этого звука нигде не скрыться до наступления холодов. Удовольствие ниже среднего.

Неподалёку расположена городская свалка, и пару дней в неделю с неё на территории стоит вонь.

В отпуск - только по расписанию, когда завод встаёт на технологичесеский двух недельный перерыв. Договориться о переносе почти не возможно

График (07.50–16.50). Работа в офисе, но если ты без машины живёшь на юге, вставать нужно в 05.20. Развозка привозит тебя на рабочее место к 07.25, а отъезжает от завода в 17.15, т.е. лишние полчаса утром и 20 минут вечером (почти лишний час в день) безлошадный консультант проводит на рабочем месте.

Пересмотр зарплаты невозможен (индексируют раз в год на «величину официальной инфляции» т.е. 2-6%, да и то при условии, что корейский менеджер поставит положительную оценку в смешной ежегодной аттестации).

На проходной ваши вещи досмотрят при выходе и входе (корейцев это не касается).

Новогодние подарки и прочие бонусы, раздаваемые на заводе (к примеру, 7% скидка в заводской столовой), вас не коснутся – де-юре IT-служба это не завод, а отдельное юрлицо, поэтому всё это мимо. При этом нарушения обязательных для завода порядков (обыски на входе и выходе через проходную, USB-устройства оставленные на столе и найденные в ходе проверки заводской службой, сообщение о заводе оставленное вами в соцсети, и т.д.) повлекут наказания в общем порядке, а вот с бонусами не задалось.

Спасибо, интересно.


Т.е. с минуты на минуту вас уволят?

А что с абаперами не так? Понимаю, что консам неинтересно работать со старой системой, напичканой Z. Но абаперам же это хлеб, работы непочатый край.

Если ли какая-то отчетность об отработанном времени? Или все 8 часов в день всегда оплачиваются одинаково?

Рискну предположить, что абаперам поменять работу даже проще, чем консультантам, поэтому они меньше склонны мириться с описанной выше весьма убогой рабочей средой Всегда же можно сказать, что было точечное привлечение на пакет доработок.