Текущее время: Чт, мар 28 2024, 13:39

Часовой пояс: UTC + 3 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 133 ]  На страницу Пред.  1 ... 5, 6, 7, 8, 9
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Ernst & Young
СообщениеДобавлено: Пн, дек 08 2014, 12:20 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, июл 21 2006, 15:56
Сообщения: 1138
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Birkin написал:
Добрый день!
Кто может пояснить чему соответствует должность "менеджер", или "старший менеджер" в данной компании? Это РП, БА, или управленец?
Спасибо !

Соответствует количеству корпоративных звезд на корпоративных погонах. Это по сути звание, должность может варьироваться - ПМ, ресурсный менеджер, руководитель какой-то внутренней службы. Если служили в армии, то там подход аналогичный.

_________________
Гюгюльме аля улю


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ernst & Young
СообщениеДобавлено: Пн, дек 08 2014, 14:07 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Сб, фев 28 2009, 22:20
Сообщения: 294
Откуда: Белгород
Пол: Мужской
-TT- написал:
Birkin написал:
Добрый день!
Кто может пояснить чему соответствует должность "менеджер", или "старший менеджер" в данной компании? Это РП, БА, или управленец?
Спасибо !

Соответствует количеству корпоративных звезд на корпоративных погонах. Это по сути звание, должность может варьироваться - ПМ, ресурсный менеджер, руководитель какой-то внутренней службы. Если служили в армии, то там подход аналогичный.

Спасибо.

_________________
Нужно делать так, как нужно. А как не нужно, делать не нужно! (с)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ernst & Young
СообщениеДобавлено: Пн, дек 08 2014, 22:30 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 14:50
Сообщения: 3481
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Birkin написал:
Добрый день!
Кто может пояснить чему соответствует должность "менеджер", или "старший менеджер" в данной компании? Это РП, БА, или управленец?
Спасибо !

По факту во всей четверке есть два типа должностей - белые люди и негры. Белые начинаются с синьор манагера.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ernst & Young
СообщениеДобавлено: Вт, дек 09 2014, 10:35 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, июл 21 2006, 15:56
Сообщения: 1138
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Proforg написал:
По факту во всей четверке есть два типа должностей - белые люди и негры. Белые начинаются с синьор манагера.

Да Вы батенька расист ))) Не совсем так - белые люди начинаются с того уровня, когда ты можешь огрызнуться на вышестоящее начальство без последствий для себя. В моем случае это был к3, и знаю людей, которые, будучи по сути стажерами, диктовали, как все должно быть. Не очень долго, правда, но все же... :D А некоторые и на уровне партнера продолжают хвостиком вилять, так что все очень индивидуально и зависит от личных качеств + энтропии среды.

_________________
Гюгюльме аля улю


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ernst & Young
СообщениеДобавлено: Вт, дек 09 2014, 21:33 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 25 2006, 14:50
Сообщения: 3481
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Белые люди начинаются от того момента, когда при уходе к конкурентам ты с собой забираешь клиента/клиентов с солидным куском бизнеса.
До sm, насколько я помню, взаимоотношениями с клиентами в четверке особо никто не занимается.
Про храбрых портня.. стажеров и консультантов я бы с радостью верил, но логики в этом нет.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ernst & Young
СообщениеДобавлено: Ср, дек 10 2014, 12:12 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, июл 21 2006, 15:56
Сообщения: 1138
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Proforg написал:
Белые люди начинаются от того момента, когда при уходе к конкурентам ты с собой забираешь клиента/клиентов с солидным куском бизнеса.
До sm, насколько я помню, взаимоотношениями с клиентами в четверке особо никто не занимается.
Про храбрых портня.. стажеров и консультантов я бы с радостью верил, но логики в этом нет.

Да нет тут логики, межрасовые отношения обычно за пределеами логичного находтятся, Майкл Браун и город Фергюсон гарантируют это :mrgreen: Вопрос только в том, какие ты выстраиваешь вокруг себя отношения. Клиенты это конечно замечательно, но если ты являешься носителем какого-то редкого или востребованного скила (не имеет значения, какого конкретно) и/или умеешь его правильно применять, то ты ценен, независимо от грейда и возможности увести за собой клиента (последнее, кстати, сомнительно, поскольку юр. отделу тоже не даром зарплату платят, и контракты составлены таким образом, что увод клиента чрезвычайно затруднен). Потерять ведущего эксперта в предпродуктивной фазе - на это ни один вменяемый менеджер не пойдет, это к примеру о степени белизны людей.

_________________
Гюгюльме аля улю


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ernst & Young
СообщениеДобавлено: Чт, сен 10 2020, 15:38 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, июл 27 2011, 09:23
Сообщения: 226
Ребята себя переоценивают сильно, на собесе ведут себя как боги и ты им должен.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ernst & Young
СообщениеДобавлено: Пт, сен 11 2020, 14:29 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, дек 20 2007, 18:21
Сообщения: 1613
Ну они же работают в элитной международной компании. На кого ты ходил собеседоваться и кто из специалистов там задавал профильные вопросы?

_________________
я твой сап эфай внедрял
BAdI-позитив
Взять немножечко абопу, сунь туда кошачью *опу, RFC лапки, БТ старой бабки, на медленном базиснике переносить, тестовое окружение материть, снимать SAT пенку, биться головой о стенку, охапка тайм-шитов, отчет готов!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ernst & Young
СообщениеДобавлено: Сб, сен 12 2020, 05:53 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, июл 27 2011, 09:23
Сообщения: 226
Менеджер BW, имени не помню


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ernst & Young
СообщениеДобавлено: Вт, окт 06 2020, 11:56 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Пн, окт 24 2016, 07:49
Сообщения: 34
А как вообще сейчас дела обстоят в EY? Предлагаю вакансию уровня K2, раздумываю, стоит ли?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ernst & Young
СообщениеДобавлено: Вт, окт 06 2020, 18:17 
Ассистент
Ассистент
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, мар 20 2014, 12:05
Сообщения: 38
Eugene01 написал(а):
А как вообще сейчас дела обстоят в EY? Предлагаю вакансию уровня K2, раздумываю, стоит ли?

Дела хорошо, есть интересные проекты, задач хватает. Нагрузка высокая, как и везде в подобных местах. Договоренности соблюдаются, даже устные.
Особых причин против не вижу, если удалось на собеседованиях обстоятельно обсудить интересующие нюансы.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ernst & Young
СообщениеДобавлено: Ср, окт 07 2020, 00:13 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Пн, окт 24 2016, 07:49
Сообщения: 34
Rons написал(а):
Eugene01 написал(а):
А как вообще сейчас дела обстоят в EY? Предлагаю вакансию уровня K2, раздумываю, стоит ли?

Дела хорошо, есть интересные проекты, задач хватает. Нагрузка высокая, как и везде в подобных местах. Договоренности соблюдаются, даже устные.
Особых причин против не вижу, если удалось на собеседованиях обстоятельно обсудить интересующие нюансы.


А как в плане развития, насколько реально вырасти до К3?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ernst & Young
СообщениеДобавлено: Чт, окт 08 2020, 00:37 
Ассистент
Ассистент
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, мар 20 2014, 12:05
Сообщения: 38
Eugene01 написал(а):
А как в плане развития, насколько реально вырасти до К3?

Если речь про знания, то реально, как и в любом другом консалтинге с приемлемой практикой.
Если речь про карьерную лестницу, то часть информации на их порталах доступна, остальную при собеседованиях можно обсудить. Или с рекрутером, если уже собеседования прошли.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 133 ]  На страницу Пред.  1 ... 5, 6, 7, 8, 9

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: -TT-


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB