Здравствуйте, поюзал поиск но так и не нашел никаких тем о ней.

Molga Consulting судя по общей информации достаточно интересная компания, но четкой информации о ней почему то найти не удается ни здесь ни на просторах интернета

Может кто подскажет как там обстоят дела :
1) интересует система обучения- как можно оценить уровень стажеров после него, если кто таковых встречал ?
2) скорость карьерного роста, нужно ли выбивать новую позицию или проходят переаттестации и на основании их РЕАЛЬНО кого то переводят в консультанты -> старшие консультанты
3) уровень зарплат выше , ниже рынка
3.1) может они что интересного из соц пакета предлагают
4) как вы оцениваете их систему мотивации (если конечно вам есть с чем сравнить)
5) есть ли РЕАЛЬНАЯ(а не декларируемая) возможность обучения на внешних курсах и сертификации, и что скажем нужно чтобы попасть на тот или иной курс внешнего обучения
6) насколько четкая система учета овертаймов- переработок (в офисе/ в командировке )- (почасовая оплата в соответствии с переработанным временем или "ну может быть что нибудь и накинем в премию... ")


заранее спасибо всем кто откликнется

1) У стажеров уровень хороший, но это, как и всегда, зависит от того, сколько они сами усилий приложили за время учебы. ИМХО, младших консультантов некоторые заслуживают честно.
2) От младшего до старшего 3-4 года. Составляется план на год и по результатам могут быть подвижки в сторону роста. Повышения более, чем реальны.
3) Думаю, все же пониже будет. Пакет благ стандартный: медицина, телефон + интернет.
4) Тут сложно что-то сказать. Каждый сам решает, что его мотивирует, а что не очень.
5) Все это есть. Есть вполне реально. Согласовывается с лин.руководителем.
6) Тут все как у всех (ну или почти как у всех). Стоит рассчитывать только на отгулы, а переработки в случае возникновения для вашего роста и удовольствия

Благодарю за ответ,
а то смотрю уже 150 просмотров а отзывов все нет, то ли о фирме никто не знает либо что-то с фирмой не так....
Что интересно в интернете о ней тоже очень сложно какие то отзывы найти....
Хорошо что вы все прояснили...

После изучения форума, более детального, возник еще один вопрос:
Часто, когда упоминают зарплату консультанта и в вакансиях обычно пишут оклад + БОНУС, так вот,
7) бонус это что то скорее эмпирическое (типа нравится не нравится начальнику как ты работаешь и сколько захочет с барского плеча столько и назначит) или что то конкретное (например x денег умноженное на Y дней проведенных в командировке за полярным кругом )
какие бывают схемы исчисления этого бонуса ?
9) зависит ли схема от должности ? (консультант, старший, младший)
10) какая, по мнению местного сообщества, может быть вилка, если говорить только об окладе, у младшего консультанта и консультанта - чтобы это можно было назвать "по рынку" ?

P\S что то вопросов получилось больше чем один но они все относятся как к компании ( Molga Consulting) в частности, но скорее ко всему рынку SAP в Москве ( т.к. я осознаю, что в разных городах и странах совершенно разные рынки труда и уровни компенсации), поэтому хотелось бы услышать как можно больше мнений, от людей которые смогут дать объективные ответы

PP\S заранее спасибо всем изложившим свою точку зрения по этим вопросам

7) Бонус мне пока везде встречался вполне конкретный: у всех есть всегда четкие схемы и платят тоже четко (Молга в этом плане не исключение), другое дело, что нужно зачастую списать энное кол-во процентов трудозатрат на проект (у многих от 70-75), чтобы тебе премию дали. + да, у некоторых есть надбавки за "тяжелые" условия труда (тоже зафиксировано в договоре или доп.соглашении).
8 ) тут ничего не скажу, тк у всех по-разному.
9) да, зависит. у кого-то консалтодень стоит дороже, у кого-то - коэффициент какой-нибудь выше.
10) увы, рынок не мониторю, тч могу ошибаться: младший - 30-80тр (про последнюю только слышал), консультант - 50-100(просто накинул 20тр сверху), старший - 80-150 (можно и до 200тр поднять при соотв.навыках самопродажи).

p.s. вопросы были больше общие для всех компаний, поэтому ответил обобщенно (насчет подробностей в схеме оплаты лучше обратиться непосредственно в саму Молгу). по поводу других компаний и мира в целом рекомендую в соответствующие топики, дабы не оффтопить. опять же нужная инфа там есть и нужно только поискать

Здравствуйте, вопрос не только про молгу, но все же. Читала в интернете что у Молги сильная стажерская программа, поэтому возник вопрос, что лучше? Пойти на стажерскую программу в молгу (3 мес) обучение в офисе или пойти в другую малоизвестную компанию на стажерскую программу длинной в месяц, но после которой сразу отправляешься на крупный проект (как говорят длится будет до 2014 года и обязанности в основном обучение пользователей)? Что для новичка в sap будет полезнее?

Второй вариант - "бразильская система". Да и чему может научить пользователей стажер,
который сам почти ничего еще не умеет? Очередная точка по "торговле мясом":
Вы будете получать свои стажерские Х тыс. руб. в мес., а продавать Вас будут тысяч по 17/ день.
Имхо при таком выборе лучше в Молгу на нормальную стажировку. По SAP HR они все-таки одни из лиднров рынка.

К сожалению, Молга уже не та, какой была раньше. По результатам выполненных работ со стороны заказчиков много претензий, т.к. проекты реализуются дешевой рабочей силой - младшими консультантами, которых бросают на сложные для них задачи и, выплывай как хочешь.
Кроме того, попробуйте пройти собеседование в этой компании..... Сейчас на позицию стажера там собеседуют лично руководители компании. Если вам удалось устроиться и через какое-то время вы захотите уволиться, вам придется выложить крупную сумму за ту самую "стажерку".
Что там сейчас, народ практически сидит без работы, проектов крайне мало, в основном это какие-то "куски". Если ты не задействован в проекте, тебе всячески будут давать понять, что ты не отрабатываешь зарплату. Иными словами, каким-то образом, будь любезен найди себе работу внутри компании. По словам сотрудников, продавать и приносить проекты для компании должны все. Директор по продажам считает, что на нее должны работать все, поэтому будьте готовы, что вы будете заниматься продажами, выполняя ту работу, которую должны делать продажники. Консультанты вместо того, чтобы внедрять sap, готовят тендерную документацию и проводят презентации для заказчика. Конечно, участие sap-специалиста в продажах есть везде, вопрос в объеме этого участия.... Может каждый должен заниматься своим делом?...
В целом, там безусловно еще остались хорошие специалисты, которые давно бы ушли, если бы не мертвая ситуация на sap-рынке.

Назовите хотя бы одного заказчика , недовольного качеством работы.


Вот это уже просто наглая ложь. Никаких денег за "стажерку" никогда не брали .



Тоже неправда. 95 % процентов консультантов утилизированы на проектах. У многих несколько различных активностей.


К пресейлу как правило привлекают одного-двух функциональных консультантов. Это нормальная практика.
Не вижу ничего плохого в том , чтобы 2 раза в год съездить на презентацию по пресейлу, тем более в компании нашего директора по продажам)



Полный бред. Захотели бы - ушли.
Вы собственно кто, что так безапелляционно кидатесь "фактами" о компании?
Такое ощущение, что пишет обозлившийся стажер, который не прошел экзамен и его не взяли.

В Молге ( по крайней мере последние несколько стажерок) обучение на стажерке длится месяц - затем на проект.

могла будут внедрять Транснефть
http://zakupki.gov.ru/223/purchase/publ ... id=2175556

Вместе с Deloitte?

Управление персоналом.

Молга упала на 25% и подала самую дешевую заявку? Видимо, работать будут как раз стажеры.
Любопытно, когда и чем дело закончится, т.к. риски по проекту

Да остальные победители тоже прилично упали, наверно, это тенденция на демпинг пошла. Или брать больше нечем

Спасибо за интерес к нашей компании. Тем более, что наша компания не рекламирует себя на этом форуме.
1. По поводу стажеркой программы. Ни одна стажерская программа не сделает вас специалистами. Рост консультанта идет только на проектах. А здесь важен такой показатель как оборачиваемость, скорость перемещения специалиста с одного проекта на другой проект. По этому показателю наша компания находиться в лидерах рынка. У нас нет долгостроя, продолжительность проектов от 2х до 8ми месяцев. Это означает, что специалист за год может поработать на 2 -3 проектах.
2. По поводу участия в продажах. Человек, а особенно консультант обязан уметь продавать себя и услуги своей компании. Если он этого не умеет или не хочет, грош ему цена, и такой человек не нужен ни кому.
3. Соц. пакет стандартный. Страховка, телефон, домашний интернет.
4. Для достижения позиции старший консультант, сертификация в САП обязательна. Все остальные внешние курсы опциональны и в основном зависят от производственной необходимости и от активности самого консультанта. Поскольку в компании работают одни из лучших специалистов на рынке, все основные знания получаются во время работы и на курсах внутри компании.
5. В компании ненормированный рабочий день. Работа в выходные компенсируется в соответствии с законодательством.
6. Компания действительно не та что была 5ть лет назад. Она значительно окрепла и в десятки раз выросла.

Большое спасибо представителю САП, под ником Proforg, за интерес к нашей компании.
На его реплику, могу ответить, что на данном проекте будут работать лучшие специалисты нашей компании, в соответствии с условием тендера. Про ценообразование могу сказать, чем более эффективна команда, тем лучшие она может предложить клиенту условия в частности и цену.