Умение себя продавать (в простонародье "надувать щёки") - важное качество консультанта. И растёт оно пропорционально количеству попыток, а необходимым является не только при смене работы; при общении непосредственно с клиентом (даже если клиент - отдел фирмы, где он и работает) консультант себя тоже продаёт, убеждает в умении решать поставленные задачи.
Так что от похода на собеседование ничего не убудет. Более того, внезапно может оказаться, что и впрямь стоит сменить работу. Особенно, если текущая - первая в отрасли, и на ней уже года три.

Всем желающим повысить свои знания о том, как нужно вести переговоры в т.ч. для повышения уровня з.п. рекомендую прочитать книгу - "Договориться можно обо всем".
Узнаете очевидную вещь, что начинать надо "сверху") Для многих даже взрослых людей это барьер. И помечтайте немножко перед собеседованием
ваш уровень 120 000 (субъективный и на текущем месте) - аналогичных коллег 110 - 140. Начинайте обсуждать со 160-170.

Я знаю достаточно работодателей, которые не торгуются; услышав же 160-170 от человека, которому цена на рынке 120 - отказывают именно по этой причине; лучше уж взять того, кто реально себя оценивает, чем такого "торговца" с идеями из очередной вумной книжки, который может сбежать за эту цену через пару месяцев, потому что найдёт кому продаться выше способностей.

Советую почитать хотя бы одну нормальную книжку по Negotiations сначала, THOMPSON, L., The Mind & Heart of the Negotiator, например. А то со слабой BATNA можно в ZOPA не попасть

Зачастую, на собеседованиях работодатель первый задает вопрос - "Ваши зарплатные ожидания?"..и собственно может возникнуть интересная ситуация..соискатель, который не знает своей стоимости, может "занизить" свою цену, от незнания..и устроившись на новую работу - тоже окажется недооцененным

Замечательно, но зачем идти к работодателям, которые не торгуются... это не говорит об их "умности". К тому же у HR-а всегда есть вилка, которую он может предложить, и чтобы он предложил сразу самую высокую цену... тоже не говорит о его "умности")

Я выше написал, что "аналогичные коллеги получают 110-140", а не 120 цена на рынке. Только Вам никогда не предложат 150, если вы начнете разговаривать со 125. Это здравый смысл. К тому же, как я понял, тут обсуждается идея повышения зарплаты в результате перехода или обсуждения. А уж никак не переход на аналогичную позицию, с аналогичным доходом. К тому же, чьи интересы мы защищаем - себя или работодателя? Как я понял, вы не исключаете возможность получения работы именно за 160-170, пусть и через пару месяцев, соответственно логично, что работодатель, который не в состоянии платить нормальные деньги, никогда не наймет того, кто их просит.

2pod +1, все истинно так

2Proforg Употребление английского аналога для переговоров автоматически превращает книжку в нормальную, а русского в нет?))

У каждого человека, по мере роста профессиональных навыков, меняется зп. Считаю это не очень красивым, тупо торговаться у работодателя. Как правильно написано выше "есть работодатели, которые тебя в шею погонят, если ты попросишь 170 при своей цене на рынке 120-110"......Такие выпаду очень сильно демотивируют коллектив. Поэтому мой совет разговаривать по душам, если ты ценный сотрудник (даже будь молодым, но есть рвение к росту), то в разговоре с "барином" все получиться. Но а если твоя ценность не велика, то искать высокую зп надо будет уже в новой компании. (thats all my ИМХО)

Коллеги, добрый вечер! Предстоит плановая аттестация на текущем рабочем месте на К2 по BW. Опыт работы - полгода. Месяц назад сдал на сертификат по собственной инициативе (C_TBW45_70). Проектный опыт: создание объектов ХД, загрузок, цепочек, отчетности BEx (в том числе с применением VBA), шаблонов WAD (с написанием JavaScript), функций планирования (IP), customer-exits, правил трансформации (ABAP), поддержка. До этого работал программистом, а тут появилась возможность попасть в консультанты, чем собственно и воспользовался. Подскажите, на какую среднюю незавышенную стоимость по рынку стоит претендовать? Отношения с руководством хорошие, поэтому хотелось бы адекватно оценить себя в соответствии с опытом.

Полгода и уже К2
По сабжу: У К2, наверное, самая широкая зарплантная вилка, чем лучше отношения с руководством, тем больше просите.

Работали до этого Abaper-ом?
За полгода до К2 в самом деле быстро. Переходили на консультанта сразу на К1 или это уже 2-ая аттестация?

Нет, абапером не работал (С++, Python, 1С, SQL). Это вторая аттестация, 3 месяца была стажировка (обучение), после этого 6 месяцев работал младшим консультантом на проекте. Интересует, каков диапазон зарплат для К2, и насколько он коррелирует с количеством отработанных месяцев/лет (соответствующие теоретические и практические навыки присутствуют).

Начальная планка К2 думаю где-то от 50-70 net (на руки) верхняя 90-110 net, но это по моим наблюдениям для средних по рынку компаниям, думаю после К1 дадут либо по самой нижней планке в вашей компании либо на 10-20 больше в зависимости как себя показал - но это чисто мои прикидки. Разброс дал большой поскольку в разных наблюдаемых компаниях по разному.

Спасибо за информацию, приблизительно такую картину и представлял себе.

как то сложно все у вас. Ходишь по собеседованиям, получаешь оффер, который по деньгам тебя устравает - идешь к руководству просишь на 10-ку больше чем в офере. Или получаешь офферы, в которых меньше чем есть у тебя сейчас, тогда идешь к руководству просишь задачи, желательно те о которых спрашивали на собеседовании. Через полгода возвращаешься в начало алгоритма.

А не жалко времени, которое ты мог потратить например на работу или самообразование? Или это такой вид спорта по собеседованиям бегать? Я считаю что бегать по собеседованиям нужно тогда когда тебя что то не устраивает на текущем месте работы или не выполняются обещание которые тебе давало руководство, уровень же ЗП адекватный консультант должен уметь узнать не бегая по работодателям