Я и в прошлом посте намекал, но наверно очень тонко. Я считаю, что понять что тебе нравится невозможно, если ты ничем специфичным не занимался. Опроси я каждого на этом форуме, у меня не сложилось бы полной картины о модулях, чтобы выбрать, в каком бы я себя чувствовал на своем месте. Попробовать себя везде сомнительный вариант (Про это я тоже намекал). Но из постов в этой теме, я уже точно решил, что не хочу в HR, а просмотрев доступные варианты для стажеров сначала подумывал туда пойти. Может я ещё несколько областей перестану рассматривать, которые мне даже на теоретическом уровне не подходят, что тут плохого.
Я так же просил подтвердить, все ли я понял правильно из первых впечатлений о сапе исходя из знакомства с форумом. Тут спасибо человеку, первому ответившему в теме.
Эта тема не голосование за область, в которую пойдет ТС, вам же не нужно будет крест нести всю жизнь за решение моей судьбы в сапе.



На это и буду ориентироваться, пару лет надо в России побыть ещё, потому только так.

Ко всем требование: прекратить базар и флейм. Еще немного, и придется доставать из шкафа плюсомет.

Проблема в том, что хороших спецов по 1С на том форуме не наблюдается, а среднестатистический с него истекает слюной от того, что и фриланс в SAP приносит стабильный доход, и соотношение количество знаний/затрачиваемые усилия/зарплата - в пользу SAP который год.
Я в 18 лет мало что понимала в перспективах рынка труда, архитектуре систем и прочем. Понравилось - нашла способ устроиться на проект поддержки на 3-м курсе - дали ссылку на сапфорум - а тут мне внезапно вручили плюсомёт.
А в поиск заглянуть?

Mepkypuo
Я даже сейчас знаю достаточно людей, которые живут в ближнем Подмосковье и даже Москве и считают, что больше $1000-1500 женщина сама получить не сможет, блат или постель, а если и сможет - это редкий синий чулок, которая в 40 лет будет одна с кошками. Вопрос общества, в котором человек живёт и вращается, замкнутость очень влияет. Это интересная тема, но не для нашего форума. 9 лет назад у меня интернет только-только появился, а 11, когда я захотела работать с сапом, вообще не было никакого.

На западе "супер-спец" - это лет 15. Просто "ничо так спец" - 5. Два - зелёный юнец, даже в восточную Европу джуниором вряд ли возьмут.
А BI сильно заточен под проект, да.

А чего тогда было весь разговор на эту устраивать, если поговорить тут все равно не с кем. Можете сами вспомнить кто начал развивать тему о доходах, кто в свою очередь брызгал слюной.



За осознанный выбор это тоже не зачтется. Я думал понятно, что мы говорили о том, когда есть из чего выбирать, а не что подвернется.



Спасибо, что вспомнили про меня. За развернутость тоже спасибо

+1


Можно еще обратить внимание на горячо любимый мной FM .
Но, сразу скажу, я не изучала западный рынок и востребованность данного модуля в иностранных компаниях.

Чур не к нам
Пусть лучше обходит FM стороной
Я бы точно такого к себе стажером не взял - думаю со своей хитроумностью времени на работу у него не останется. Слишком много рассуждений не по делу в созданной самим же теме - а где то проанализировать и додумать собственной головой явно желания не наблюдается.

+1 к плюсу restable и Adelle:)
Как вариант, если всё равно в зарубежье, можно пойти в абаперы, отпахать здесь пару лет, узнать про SAP и модули, определится с пожеланиями души и ехать в стажеры/джуниоры в зарубежье, уже на консультанта.
Хотя, мне кажется, Вы зря заморачиваетесь с выбором, не так то легко попасть в стажеры. Вы попробуйте, может проблем то с выбором и не будет совсем. Куда возьмут туда и придется идти

"Спрос на BI - 0" - много смиялсо. Спрос на BI всегда был высокий, сколько помню, к тому же направление BI всегда развивается и добавляются новые продукты, бантики и плюшки (на радость консультантам, кхе-кхе). Конкуренция на западе высокая, приехать с годом опыта и пойти консалтом почти что не реально (ну это я собирательный "запад" имею в виду).

Ну не то, чтобы высокая конкуренция, где-то может работы и много, но при этом работодателя с разрешением на работу надо искать и выбирать. Многие предпочитают подождать месяц-два, но не связываться с людьми из России.
Так что ещё раз советую обратить внимание на рекомендацию нашего Админа - ехать сразу в нужную страну по любой профессии (или национально, если есть возможность). Если цель - переезд, а не САП - от цели нужно и отталкиваться. Мир жив не САПом единым.

Я, честно говоря, не понимаю, на кой фиг с текущими российскими ставками ехать за бугор сейчас.
Но это офтоп.

Это в принципе не оффтоп, а реальный расклад дел.
Программистом Java лучше становиться. Вообще ни к чему привязки нет.

Ну текущие ставки тоже вещь такая, странная. Мне только что менее хорошо так менее 300 евро предложили, и не удалёнку. Много думала, да.
И опять же, не большим баблом единым человек жив. Но это оффтоп, согласна.

Подобные вопросы лучше задавать на иностранных форумах. И на языке страны, в которую планируете переехать. И быть похитрее. Например: наша компания планирует проекты в стране X, насколько специфичен для страны модуль Y и в чем состоят особенности? Как будто вы работаете в международной компании и вас туда хотят заслать на проект. Объясню почему: любой из участников сапфорума мысленно представляет, что вы пришли к нему на проект стажером, он тратит свое время и силы на ваше обучение, а вы набираетесь опыта и сваливаете, это мало кому интересно. Теоретически уйти человек может и просто в другую компанию, но это не вызывает столько негатива как за "прийти на все готовое, а потом свалить за бугор" (на моей практике такие были, свалили через N лет, но озвучивали это желание с самого начала). На одном SAP-ресурсе в рунете был опрос "Хотели ли бы вы жить и работать за рубежом?", около половины респондентов ответили положительно. То есть, хотят очень многие. Но далеко не все могут. По разным причинам: недостаточный опыт, незнание языков, возраст, маленькие дети, ипотека, да и просто неспособность/нежелание идти на риск - а это всегда определенные риски, особенно в кризис. Это все не учитывая сложностей с рабочими визами для граждан РФ. И сознательно либо подсознательно те, кто это осилил, у кого хватило смелости, опыта, денег и пр. у некоторых, если не сказать у многих, вызывают зависть. Не в обиду уважаемым коллегам будет сказано.

Что могу посоветовать. По технической части: лучше всего BI, Basis или ABAP, они универсальны. HR слишком специфичен, но есть и плюс: очень востребован. По юридической: если вам все равно где жить/работать, лишь бы не в России, ищите страны с миграционными программами вроде Австрии или Канады, если нет, узнайте все тонкости и условия получения work permit - возможно еще десять раз перехочется. Также узнайте зарплаты и налоги в той стране - возможно тоже передумаете. Определитесь с приоритетами: если важнее уровень зарплат, лучше оставайтесь в России, если уровень жизни, тогда вероятно придется пожертвовать соотношением доходы/расходы. Ну и психологический совет: не афишируйте это свое желание и обсуждайте только с родственниками и близкими друзьями, ни в коем случае не с коллегами. И не обращайте внимание на посты о том, что работать надо не только за деньги. Если бы за SAP платили в 3 раза меньше, еще не факт, что его так же пламенно бы любили, как об этом любят говорить. Все мы в конечном итоге работаем за деньги. Также, глубокое имхо, SAP – пропуск на Запад, с продуктами типа 1С там нечего ловить, потому многие за него так цепляются. Рекомендую по возможности устроиться в международную компанию, в идеале – одну из Big4. И проработать там несколько лет, даже если в других местах предлагать будут больше. Brand name и опыт/прогресс на одном месте, западные работодатели достаточно консервативны и не любят CV с частой сменой мест работы. Они любят красивые резюме с именами компаний, которые им о чем-то говорят, и длительной работой на одном месте. И с хорошими референсами, то есть даже если ваш начальник м…к и наезжает без повода, надо не ругаться, а мило улыбаться, а с коллегами как минимум сохранять нейтралитет. Про ПМ-ство лучше забудьте, если ваша цель – именно эмиграция. Пиэмов везде своих хватает (и таких вакансий по определению гораздо меньше), нужны негры, пардон, консультанты. И желательно techno-functional specialists как самые востребованные, то есть консультант и разработчик в одном флаконе. Т.к. просто консультантов и просто абаперов везде как собак нерезаных своих хватает. Если вам очень сильно повезет, то в западной консалтинговой компании со временем (лет эдак через 5-10) можно напроситься на intra company transfer в другую страну, но шансы равны приблизительно выигрышу в лотерее. Шансы найти работу со стороны, к примеру, в Европе сейчас крайне низки, т.к. даже если работодатель не может найти спеца в своей стране, на подходе множество кандидатов из других стран ЕС, которые в явном приоритете. Набирайтесь знаний и опыта – желательно самостоятельно, и возможно к тому времени что-то изменится в миграционной политике…

Outlander , огромное спасибо за такой ёмкий ответ, так жадно я тут ещё ни один пост не читал.


Ну с этой мысли у меня все и началось. Т.к. минимум следующий год мне нужно будет быть в России, я и решил украсить резюме.

Мне в голову не пришло пробоваться в международные компании, я не выходил за рамки сайтов типо hh, не так давно понял, что у многих компаний есть стажерские программы, информация о которых только у них на сайте. (тут спасибо и restable ). Если ни у кого из Big4 и не будет таких программ, попробуюсь к ним в будущем, при условии, что не соберусь к тому моменту уехать.

Супер, как раз в эти консультанты и иду.

Про миграционную программу Канады в курсе, про Австрию поинтересуюсь обязательно. В общем и целом многое для себя извлек из Вашего поста.