Друзья, здравствуйте. Пишу не флейма ради, а на правах крика души. По сравнению со многими испытывающими бедственное положение мне должно быть стыдно за то, что хочется назвать свое положение отчаянным, однако, день ото дня мне так кажется все больше и больше.
Мне 30 лет, живу в ближнем Подмосковье, давным-давно я ушел из одного московского технического вуза с пятого курса, то есть диплома у меня нет. Основной мой профессиональный опыт состоит в почти 4-х годах работы в российском представительстве зарубежной ИТ компании, где я прошел честный путь от стажера до старшего консультанта по одному невнятному и неизвестному продукту около-BI тематики. Продукт этот никто кроме нас в России не внедрял, а где внедрили - все заглохло. Да и само направление в вендоре заглохло, туда ему и дорога.
Суть в том, что сейчас я оказался в состоянии поиска работы. Конечно, последние два месяца - декабрь и январь - одни из худших месяцев для этого понятно по каким причинам, тем не менее, я вдруг понял, что совершенно не знаю, что делать. То есть за деньги, сколь угодно похожие на те, что я получал, найти работу я не могу, т.к. мой опыт не конвертируем, я хорошо знаю систему, которой никто не пользуется, я не программист, не бог SQL, не знаю хорошо какую-либо предметку и т.п. В то же время, даже сумев честно сказать себе "ты никто, иди стажером куда-нибудь", я столкнулся с другой проблемой - за небольшие деньги меня, 30-летнего д. брать не хотят, т.к. как озвучили мне два работодателя, понимают, что я иду за опытом и очень мотивирован быстро выйти на привычный оклад, а так как они не хотят меня быстро повышать, понимают, что я тогда уйду, а зачем им брать человека "ненадолго". Такая вот "западня" получатся. Средние варианты конечно есть, часто предлагают рассмотреть позицию что-то типа классического системного аналитика - поговорил с бизнесом, написал бумажку, отнес программистам. Честно говоря, я не очень внятно себе представляю эту работу и рост в ней, у себя в проектах я сам и говорил с бизнесом, и сам был "программистом", потому бумажек сам себе особо не писал. Ну и как бы будучи скорее инженером, решил, раз я занимался мелкой BI системой, надо пробовать переквалифицироваться либо на другую BI систему, которая хотя бы есть в квадранте, либо на какую-то ERP. Может это и ошибочное решение, но это мое видение.
Поэтому я собственно и пишу сюда, здесь много людей многое в ИТ (и не только) повидавших. Хотел бы услышать ваше мнение со стороны, как быть в такой ситуации, когда мне уже не мало лет, вся моя квалификация сосредоточена в исчезнувшем продукте, вообще не знаю куда податься теперь.
Спасибо за внимание, извините, что так много букв.

А город какой?

В Москве широкий рынок труда, можно выбрать продукт себе по душе (SAP BI или например OLAP на MS SQL Server) и пробиваться туда. Мне кажется, при должном упорстве с учетом наличия подходящего бэкграунда все получится.
Есть работодатели, которые заинтересованы в "незазвездившихся" сотрудниках, при этом готовых быстро расти в своей профессии.

Если живете в городе с узким рынком труда - вопрос другой, нужно подстраиваться под то что есть или переезжать..

Ну живу близко к Москве, так что работал в Москве, ну то есть Вы поддерживаете идею, что надо выбрать просто ок продукт и пойти "с нуля", то есть чем-то вроде стажера, верно? Я тоже так решил, вот потыкался в пару мест, столкнулся со мнением, что выписано выше: зачем нам вы, мы возьмем студента, он не так скоро захочет много денег, он молча будет все принимать и т.п. Хз как с этим бороться.

П.С. меня модератор попросила переименовать тему, я бы рад, да в упор не вижу в привычном для phpBB месте кнопку, подскажите.

можно разыграть марьяжную карту - найти жену-миллионершу

с буквами всё в порядке (что сейчас редкость
а что "не мало лет", то - "я вас умоляю"

Тоже посмеялся над "не мало лет"
А два собеседования еще не показатель тенденций всего рынка труда. Тем более в Москве.

Рецепт он один
1. Ищем вакансии
2. Составляем список фирм в Excel-е , добавляя как фирмы из найденных вакансий, так и те, о которых вы знаете. Туда же контактные лица, телефоны и т.п. Графа "статус", в которой пишете отправили резюме, позвонили, пригласили пообщаться и т.п.
3. Работаем с этим. КАЖДЫЙ день. Это фактически ещё одна работа.

я бы еще пораздумал, как бы надыбать бумажку о наличии в/о, ибо отсутствие оной сильно осложняет задачу

Ну это вроде как не проблема...

Согласен с коллегами - не нужно останавливаться в поиске стажерской позиции, из-за того что в двух местах отказали. Ищите и думаю найдете место.
Насчет диплома тоже согласен - без диплома тяжело устроиться, надо хотя бы показать что учишься на заочном и т.п. и скоро получишь диплом.
Возраст для SAP стажера у Вас не критичный - мое мнение лучше взять стажером с опытом, чем студента сразу после института, если правда в самом деле человек готов расти в ЗП постепенно, повышая ЗП первый раз в через полгода, потом последующие 2 года, раз в год в 1,5 - 2 раза, а не так что через год начнет требовать ЗП полноценного консультанта.

если говорить в контексте стажерских позиций по продуктам sap, то что-то голяк какой-то. С января, скажем, по разосланным резюме в 13 мест, позвали только на одно собеседование, в одном сразу отказали, в одном сразу признались, что позиция "висяк". 10 - даже без элементарного фидбека. Может не сезон? - подумал Штирлиц.

стажер, надо сразу отметить, неперспективный

подумайте, в чем Ваши сильные стороны по сравнению со свежеиспеченными выпускниками (до 1 года опыта работы) престижных вузов? может быть, отзывы прошлых работодателей, например, о том какой Вы обучаемый, прилежный и т.п.?

вообще-то об этом не я должен знать, а мой потенциальный работодатель.
Если человек, который собеседует меня, и предполагается, что будет мной руководить, не видит во мне преимуществ, это значит, что он занимает не свое место.

cmd1an
Именно вы.
В идеале на собеседовании работодатель рассказывает, почему вы должны захотеть работать именно у него, а вы - почему должны взять именно вас. Если оба параметра совпадают - вы приходите работать.

Хватит мямлить. Никаких стажерских позиций.
В 30 лет мужик (необремененный инвалидностью, малолетними детями без матери, и тр. и пр.) должен кормить семью и, соответственно, зарабатывать полную пайку. Иди на позицию, близкую к тому, о чем имеешь хорошее представление. Справишься, поднатореешь - молодец, не справишься - ну выгонят, тоже опыт.