Поделитесь кто работал или работает или просто слышал от знакомых?
Как там условия труда?
Как распорядок(опоздания, отгулы и.т.д)
Перспективы роста?

Работал. ЗП регулярно, драйва мало. Планирование слабое. Много командировок, но это от роли зависит, АБАПеры на попе сидят .

Опоздания не строго, но может зависеть от начальства, ИМХО. У меня свой график был.

Глобально: у конторы много денег, но из-за отсутствия конкуренции нет необходимости в напряженном труде и результатах.

В целом работать можно какое-то время?
А как с загрузкой? работой в выходные и.т.д?

В целом проектов много - расти по расширению своих знаний от проекта к проекту можно.
Работают на выходные редко - проекты по длительности раза в полтора длинее чем на которых я до этого видел. Из-за этого рисков меньше и переработок тоже. На запуске может почаще выходить на выходных будут.

Народ, что сейчас происходит с конторой? Доходят нехорошие слухи..

А что за слухи? Можно поподробнее? Ну или в личку хотя бы.

Да [censored] там, не стоит оно того...
Будете проходить мимо, проходите мимо!

ой, простите за ошибку "будИте"

То есть во всех других консалтах лучше, чем в СГА? Там так плохо?

Не во всех, просто работы сейчас в СГА по факту нет, доделывают старое и ничего нового! Как мне говорили, из другого поста, там до 2018 аж года подписано, но так же говорили и в начале 2013, что по осени стартанут новые проекты, уж не помню где, а по факту стартанул проект "чистки рядов". Ну и с ГазПр, как мне рассказали, тоже колеблются с данными проектами, Сочи и плюс еще один "спиногрыз" ГПИ появился .
Газпром же пока не заявлял о начале новых проектов, следовательно нечего там делать, ну и конечно же те сокращения, которые были по осени!
О которых мы с вами все слышали, но вот как они проходили, тут конечно СГА и упал в моих глазах, я конечно все понимаю, но по рассказам, совсем это не красиво проходило. Ну и качество "продукции", так сказать, это уже мнение представителей заказчика
Из чего у меня складывается мнение, что контора сейчас в неком не стабильном состоянии, а начальство, как и в остальных компаниях, для не допущения паники, сей факт не афиширует и говорит, что все хорошо.

Но, я никого, ни в чем не убеждаю, мои слова тоже надо подвергнуть критике при приеме решения .
А то ОКи увидят и начнут тут какашко-метание разводить. Я просто изложил соображения .

П.С. слово обозначающее попку, начинающееся на "Ж", цензурное

Коллеги, добрый вечер.

в основном сообщение относится к людям, которые собираются устраиваться на работу в эту компанию.

При трудоустройстве, если вам будут рассказывать про премиальную проектную часть, которая обговаривается, как обязательная часть заработной платы, но при этом в договоре не прописывается - не стоит вестись на это, при увольнении вы эту премию не получите.

Премия переводилась за каждый проектный день раз в квартал, с задержкой в квартал. При увольнении в апреле месяце, фирма ныне именуемая СГА, не выплатила задолженность по премиям за 8 месяцев ( 2 месяца 2 квартала 2013 года, 4 квартал 2013 года и 1 квартал 2014). На переговорах при увольнении руководство обязалось закрыть задолженность по премиальной части.

В конце апреля 2014 закрыли задолженность за 4 квартал 2013 года всем ныне работающим. Задолженность перед уволившимися сотрудниками закрывать никто не собирается. Список бывших сотрудников, кому не была выплачена премия достаточно широк. Так что мой случай не единичный.

Выше перечисленное подтверждаю.

К сожалению старое рук-во покинуло компанию, а новое открыто и смело прямо в лицо (с) говорит, о том, что Проектная премия вам господа и дамы не положена, вы же увольняетесь, нам ее невыгодно вам выплачивать (т.е. им "невыгодно" платить положенное людям по договоренности за 2013г, за 1кв 2014г).

В договоре эта часть зафиксирована не была, поэтому в суд идти бесполезно, на собеседовании если называете сумму условно в 100к, и Вам говорят - будете по договору получать 80к, и 20к как проектной премией (или как ее сейчас хитро переименовали в "мотивационную") - требуйте 100к в договор.

При этом еще может быть ситуация, что и 80к будет разбиваться на 60к + 20к как надбавка ежемесячная, как некая ежемесячная премия - тоже эти 20к в договор не прописываются, и в случае чего Вы их не увидите. При этом, все эти 3 суммы - з\п, ежемесячная премия, ежеквартальная (мотивационная) в форму 2-НДФЛ попадают вполне нормально.

При старом рук-ве, 100% знаю от людей уволившихся, что при увольнении все долги выплачивали, новое же рук-во это г-н Калинин, г-н Степаненко.

Будьте бдительны товарищи консультанты.

В одной уже теме тут я писал, что в СГА новых проектов не будет. Политика поменялась, компанию сливают, обычные разборки на высоком уровне вот и все...
Старые проекты будут завершаться в рамках подписанных ранее договоров, а новые будут проходить уже через ГПИ.

P.S. Выйграла команда молодых

Господа и дамы!
В данной компании есть один большой плюс! Как я понимаю по имеющейся у меня информации!
Это "Завтраки!"!!! Тут их будет всласть!!! Цитирую человека, который там работает: "И если вас будут уверять, что вы не поправились, а пухните с голоду, не верьте!!!! Вы не с голоду пухнете, а поправились от "Завтраков!!!!"". Причем это, как и в отношении сдачи работ заказчику, так и в отношении работников в самой компании!
Судя по рассказам тех кто работал/работает, "овчинка выделки не стоит!"